ВКР: Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
1.1 Общее учение о трудовом правоотношении
1.2 Признаки трудового правоотношения
ГЛАВА 2. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
2.1 Работник как субъект трудового правоотношения
2.2 Работодатель как субъект трудового правоотношения
ГЛАВА 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
3.1 Права и обязанности работника
3.2 Права и обязанности работодателя
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ




ВВЕДЕНИЕ
Трудовое правоотношение является основополагающим понятием в трудовом праве, представляя собой правовую связь между работником и работодателем, возникающую в результате заключения трудового договора. Изучение сущности, субъектов и содержания трудового правоотношения имеет решающее значение для обеспечения защиты прав и интересов работников и работодателей.
Актуальность темы. В современных условиях динамичного развития экономики и рынка труда исследование трудового правоотношения приобретает особую актуальность. Постоянные изменения в законодательстве о труде, рост числа трудовых споров и конфликтов, а также развитие цифровых технологий и появление новых форм занятости ставят перед трудовым правом новые вызовы.
Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Стороны трудовых правоотношений после заключения трудового договора не равны (работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка). Трудовые отношения — это возмездные отношения, т.е. работники имеют право на вознаграждение, и заработная плата выплачивается систематически. Участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. В трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся по поводу трудового правоотношения.
Предмет исследования – нормы права, регулирующие понятие, субъекты и содержание трудовых правоотношений.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование понятия, субъектов и содержания трудового правоотношения.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. изучить общее учение о трудовом правоотношении;
2. определить признаки трудового правоотношения;
3. выявить работника как субъекта трудового правоотношения;
4. выявить работодателя как субъекта трудового правоотношения;
5. определить права и обязанности работника;
6. определить права и обязанности работодателя.
Методологической основой выпускной квалификационной работы являются общенаучные методы (научное познание, частично-сравнительный метод, юридический анализ и синтез результатов исследования) и специально-юридические методы (формально юридический, метод буквального систематического толкования).