ВКР: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практики

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор, вне всякого сомнения является базовым институтом трудового законодательства любой страны и основ её экономики. Важность этой юридической модели переоценить невозможно и её функции довольно разнообразны. Большое значение имеет такой вид прекращения трудового правоотношения, как его расторжение по инициативе работодателя, которое составляют один из центральных пунктов взаимоотношение работника и работодателя. Актуальность данного вопроса определяется большим значением придаваемый как раньше, так и в настоящее время проблеме обеспечения занятости и работника от незаконных увольнений. Более того, вопросы касающиеся увольнения работников, всегда вызываются большое количество трудовых споров и нередко являются причиной забастовок.
Сточки зрения Конституции РФ и Трудового кодекса РФ увольнение работника является его ограничением прав на труд и может быть произведено только на основании закона. Перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом, и увольнение возможно лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений порой подходя к этому формально, не уделяя достаточного внимания строго определенным