Для студентов РЭУ им. Плеханова по предмету ДругиеУправление системой набора, отбора и найма персонала (на примере судебного участка № 252)Управление системой набора, отбора и найма персонала (на примере судебного участка № 252)
2024-11-232024-11-23СтудИзба
ВКР: Управление системой набора, отбора и найма персонала (на примере судебного участка № 252)
Описание
Содержание
Введение
Деятельность любой российской организации непременно сопряжена с необходимостью комплектования штата. Подбор новых служащих не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает основу грядущего преуспевания. От того, насколько плодотворно поставлена работа по отбору персонала, в большей степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в результат успешного достижения целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Отбор, набор и найм персонала считается продолжением профессиональной политики отечественных предприятий и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, непосредственно объединенных практически со всей основной деятельностью работы в данной области.
Прием на работу - ряд операций, предпринимаемых
| Введение………………………………………………………….……......... | 3 |
| 1 Теоретические понятия системы набора, отбора и найма персонала… | 7 |
| 1.1 Формирование персонала в системе управления……..……………… | 7 |
| 1.2 Управление системой набора, отбора и найма персонала…………... | 20 |
| 2 Анализ системы набора, отбора и найма персонала в судебном участке №252 г. Москвы……………………..……………………………. | 27 |
| 2.1 Общая характеристика организации…………..……………………… | 27 |
| 2.2 Организация и управление процессом набора, отбора и найма персонала…………………………………………………………………… | 30 |
| 2.3 Разработка мероприятий по развитию системы управления и оценка их эффективности.…………...……….……………..................................... | 40 |
| Заключение ………..……………………………...………………………… | 57 |
| Библиографический список………..………………………………………. | 60 |
Введение
Деятельность любой российской организации непременно сопряжена с необходимостью комплектования штата. Подбор новых служащих не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает основу грядущего преуспевания. От того, насколько плодотворно поставлена работа по отбору персонала, в большей степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в результат успешного достижения целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Отбор, набор и найм персонала считается продолжением профессиональной политики отечественных предприятий и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, непосредственно объединенных практически со всей основной деятельностью работы в данной области.
Прием на работу - ряд операций, предпринимаемых
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
РЭУ им. ПлехановаСеместр
Просмотров
1
Размер
181,21 Kb
Список файлов
УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА мотивация персонала.docx
Tortuga
23 ноября 2024 в 21:54
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
