ВКР: Совершенствование системы рекрутинга персонала Организации (на примере АО "Концерн "РТИ Системы")

АННОТАЦИЯ
Тема выпускной квалификационной работы бакалавра – Совершенствование системы рекрутинга персонала организации (на примере АО «Концерн «РТИ Системы»).
Выпускная квалификационная работа бакалавра состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Объем бакалаврской работы составляет 72 страницы, содержит 14 рисунков, 15 таблиц и 1 приложение.
Выпускная квалификационная работа бакалавра посвящена изучению теоретических и практических основ системы рекрутинга персонала организации. В работе проводится анализ системы управления персоналом на примере АО «Концерн «РТИ Системы»), а также разрабатываются мероприятия по совершенствованию основных тенденций формирования и совершенствования системы рекрутинга в современных условиях.

ABSTRACT
The topic of the bachelor's final qualification work is the improvement of the recruitment system of the organization's personnel (on the example of JSC Concern RTI Systems). The bachelor's final qualifying work consists of an introduction, three chapters, a conclusion and a list of references. The volume of the bachelor's thesis is 72 pages, contains 14 figures, 15 tables and 1 application.
The bachelor's final qualifying work is devoted to the study of the theoretical and practical foundations of the organization's personnel recruitment system. The paper analyzes the personnel management system on the example of JSC Concern RTI Systems), and also develops measures to improve the main trends in the formation and improvement of the recruiting system in modern conditions.

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, сущность и характеристика системы управления персоналом в организации..............................................................................................................
1.2 Характеристика системы рекрутинга персонала в организации....................
1.3 Основные тенденции формирования системы рекрутинга персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ АО «КОНЦЕРН «РТИ СИСТЕМЫ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации АО "Концерн "РТИ Системы"
2.2 Анализ системы управления персоналом организации АО "Концерн "РТИ Системы"
2.3 Характеристика и особенности системы рекрутинга персонала организации АО "Концерн "РТИ Системы"
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ АО «КОНЦЕРН «РТИ СИСТЕМЫ»
3.1 Предложения по совершенствованию системы рекрутинга персонала
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в условиях конкуренции каждая компания имеет своей целью непрерывное развитие и совершенствование. При такой ориентации встает вопрос о постоянном поиске и внедрении технологий развития и оптимизации всех участков работы и бизнес-процессов, напрямую влияющих на результативность компаний.
В подобной ситуации следует уделять особенно пристальное внимание рациональному применению всех организационных ресурсов. И одним из стратегически важных и значимых ресурсов представляется именно человеческий ресурс компании. Стабильная основа результативной работы организации представляет собой оптимально и верно подобранный человеческий капитал, где остро встает проблематика рекрутинга персонала как базового элемента работы по управлению персоналом.
Таким образом, вышесказанные положения определяют актуальность и практическую значимость проблематики данной работы