ВКР: Совершенствование организации труда строительно-промышленного предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… ……3
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ТРУДА СТРОИТЕЛЬНО-ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ……. ……6
1.1 Понятие и сущность организации труда…………………………….6
1.2 Значение рациональной организации труда
строительно-промышленного предприятия……………………………13
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ООО СПФ «ВЕСТ»...20
2.1 Характеристика ООО СПФ «ВЕСТ»……………………………….20
2.2 Взаимосвязь организации труда и его производительности……...33
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ООО СПФ «ВЕСТ»…………………………….44
3.1 Методические рекомендации по совершенствованию организации
труда в ООО СПФ «ВЕСТ»…………………………………………….44
3.2 Социально-экономическая эффективность предлагаемых
мероприятий…………………………………………………………….48
4 МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ЗАНЯТИЯ НА ТЕМУ «ПРИБЫЛЬ
И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ»………………………………………………………55
4.1Формы организации практического и теоретического
обучения…………………………………………………………………55
4.2 Характеристика основных компонентов и этапов процесса
обучения ………………………………………………………………...59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …..……………………………………………………………52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….52
ПРИЛОЖЕНИЯ А Бухгалтерский баланс ООО СПФ «ВЕСТ»…………….
ПРИЛОЖЕНИЯ Б Отчет о финансовых результатах ООО СПФ «ВЕСТ» …………
ПРИЛОЖЕНИЕ В Горизонтальный и вертикальный анализ актива баланса ООО СПФ «ВЕСТ» за 2020 год ……………….
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Горизонтальный и вертикальный анализ пассива баланса ООО СПФ «ВЕСТ»за 2020 год ……………….
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Динамика финансовых результатов ООО СПФ «ВЕСТ» за 2019-2020 гг……………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Анкета для опроса персонала…………………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Программа корпоративных мероприятий ООО СПФ «ВЕСТ»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В условиях современной рыночной экономики увеличивается значимость различных факторов, которые могут положительно влиять на процесс производства, так как в силу жесткой конкуренции результативность и эффективность деятельности персонала, является решающим показателям для существования и развития предприятия. Одним из таковых и является организация труда персонала.
В экономики все большее значение приобретают организация и нормирование труда, а также высокопрофессиональный, устойчивый и стабильный кадровый состав. Результативность труда повышается за счет максимального использования способностей работников в трудовом процессе, что положительно сказывается на конкурентоспособности предприятий в современных экономических условиях.
Труд на сегодняшний