Рекомендации по совершенствованию организации профессиональной переподготовки и повышению квалификации в администрации фрунзенского района

СОДЕРЖАНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Понятие и значение профессиональной переподготовки и повышения квалификации
1.2 Нормативно-правовая база профессиональной переподготовки
1.3 Основные формы и методы обучения государственных служащих
1.4 Роль образовательных учреждений в организации профессиональной переподготовки государственных служащих
1.5 Зарубежный опыт профессиональной переподготовки госслужащих
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ В АДМИНИСТРАЦИИ ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА
2.1 Общая характеристика администрации Фрунзенского района и его кадрового состава
2.2 Организация профессиональной переподготовки служащих администрации Фрунзенского района: программы, методы, результаты
2.3 Оценка эффективности профессиональной переподготовки и повышения квалификации служащих в администрации Фрунзенского района
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА
3.1 Выявление проблем и недостатков в существующей системе переподготовки
3.2 Разработка предложений по совершенствованию системы переподготовки и повышения квалификации госслужащих администрации Фрунзенского района
3.3 Оценка рисков и возможностей внедрения предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1



ВВЕДЕНИЕ
Одним из ключевых направлений в стратегии развития государства является увеличение компетенций и профессиональной квалификации государственных служащих. Важно, чтобы сотрудники государственных органов были опытными профессионалами с широкими знаниями в управлении, умениями и навыками. Они активно участвуют в разработке стратегических программ и законодательных инициатив, отражающих политику государства как внутри страны, так и за ее пределами. Помимо этого, государственные служащие занимаются анализом и предложениями по улучшению структуры государственных органов и принятием оперативных решений по актуальным вопросам, требующим вмешательства государства.
В связи с проведением реформ государственного управления в РФ, актуальным становится вопрос обеспечения стабильности кадров в государственном аппарате. Укрепление качественного состава сотрудников, их профессиональное образование в соответствии с должностью, а также соблюдение законодательных требований - ключевые аспекты успешной кадровой политики и эффективной государственно