ВКР: Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом ООО «Янтарный поток»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии
1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
1.3. Анализ расходов на оплату труда работников предприятия
2. Краткая характеристика организации ООО «Янтарный поток»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Янтарный поток»
2.2. Финансово-экономическая характеристика ООО «Янтарный поток»
2.3 Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ООО «Янтарный поток»
3. Учёт и анализ оплаты труда и расчёта с персоналом ООО «Янтарный поток»
3.1. Задачи и общий порядок учета оплаты труда и расчётов с персоналом
3.2. Первичные документы по учету оплаты труда и расчётов с персоналом
3.3. Аналитический и синтетический учет оплаты труда и расчётов с персоналом
3.4. Отражение бухгалтерского учета оплаты труда и расчётов с персоналом в отчетности организации
3.5. Анализ расходов на оплату труда и расчётов с персоналом
3.6 Основные направления по совершенствованию учёта и анализа оплаты труда и расчётов с персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы. Одним из важнейших факторов, оказывающих влияние на финансовые результаты предприятия, такие как выручка и прибыль, является заработная плата рабочих, т.к. она оказывает прямое влияние на производительность труда стоимость товаров, работ и услуг. Организации ведут экономический и бухгалтерский анализ, по итогу которого можно своевременно усовершенствовать систему оплаты труда.
При изучении структуры и состава персонала предприятия производится полная проверка работоспособности и нагрузки кадров, определяется прямая связь формирования зарплаты. Также осуществляется анализ качества жизни персонала предприятия, с целью предположения возможности обеспечения персонала предприятия потребностями, соответствия МПМ, наличия связи между материальным положением, потребностью в работе и желаниями.
На заключительном этапе исследования производится анализ производительности труда, учитывая