ВКР: Оценка правомерности поведения работников должника в целях оспаривания сделок в процедуре банкротства

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ......................................................................................................3
Глава 1. ОСНОВАНИЯ ОСПАРИВАНИЯ СДЕЛОК, СОВЕРШЕННЫХ МЕЖДУ ДОЛЖНИКОМ И ЕГО РАБОТНИКАМИ
1.1 Стандарты поведения работников должника в преддверии введения процедуры банкротства …………….…………………………………………….....6
1.2 Критерии допустимости взыскания с работника имущественных предоставлений, совершенных должником……………………………..………...14
Глава 2. АНАЛИЗ СУБЪЕКТНОГО СОСТАВА УЧАСТНИКОВ СДЕЛОК, СОВЕРШЕННЫХ МЕЖДУ ДОЛЖНИКОМ И ЕГО РАБОТНИКАМИ
2.1 Разграничение способов защиты прав кредитора при предъявлении имущественных требований к работникам должника …………………………..27
2.2 Экстраординарное обжалование мирового соглашения как сделки, заключенная с работником организации должника…………..………………….40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .....……………………………………………………..….53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………..……….56





ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования: в настоящее время в судебной практике сформирован тренд признания выплат, произведенных работникам в преддверии банкротства, сделками, которые могут быть оспорены по специальным банкротным основаниям. Это обуславливается в первую очередь развитием методов восстановления конкурсной массы, расширением подходов к оспариванию сделок в целом в законодательстве о несостоятельности (что подтверждает значительно увеличившееся количество судебных споров, в основании которых лежат трудовые отношения). Противоречия в оценке схожих явлений, например, обоснованности начисления премий, требуют формализации оснований, при которых выплата работнику может быть оценена как сделка с предпочтением.