ВКР: Гарантии и компенсации для лиц совмещающих работу с обучением

СОДЕРЖАНИЕ


Введение
1 Правовая природа гарантий и компенсаций в трудовом праве России
1.1 Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам
1.2 Принципы и критерии дифференциации предоставления гарантий и компенсаций различным категориям работникам
2 Учебный отпуск: основания и порядок предоставления
2.1 Понятие и виды учебных отпусков
2.2 Порядок предоставления учебных отпусков
3 Гарантии и компенсации для лиц совмещающих работу с обучением
3.1 Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
3.2 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
3.3 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
3.4 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Заключение
Список используемых источников и литературы

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы исследования. Современный этап развития российской системы права характеризуется динамичностью, направленностью на соответствие экономическим, политическим и иным общественным отношениям. Стремительно развивается и трудовое законодательство.
В социально-политическом пространстве России все большее значение приобретает сфера образования. В успешном развитии системы образования заинтересованы и государство, и общество, и каждый участник образовательного процесса от студента до ректора, так как именно уровень развития системы образования определяет, в конечном счете, и уровень развития общества в целом.
В связи с повышением социальной значимости образования и общественного внимания к системе образования, к возникающим в этой системе правоотношениям, к участникам этих отношений, стало актуальным рассмотрение некоторых проблем, возникших в образовательной сфере за последнее десятилетие, с целью их решения с помощью средств трудового права. Необходимо отметить, что понятие «труд» используется в широком смысле и включает в себя трудовые