Курсовая работа: Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятие, преимущества

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 БЕСТАРИФНАЯ ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПОНЯТИЕ И ПРЕИМУЩЕСТВА
1.1 Понятие, сущность и функции бестарифной оплаты труда
1.2 Виды и принципы бестарифной оплаты труда
1.3 Преимущества и недостатки бестарифной оплаты труда
2 РАСЧЁТ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Определение действительного фонда рабочего времени
2.2 Расчёт производственной программы
2.3 Определение годовой трудоёмкости предприятия
2.3 Расчёт численности работников цеха
2.5 Расчёт годового фонда оплаты труда и средней заработной платы
2.6 Расчёт отчислений в страховые внебюджетные фонды
2.7 Расчёт амортизационных отчислений
2.8 Смета затрат на производство продукции
2.9 Расчёт общехозяйственных расходов
2.10 Расчёт внепроизводственных расходов
2.11 Калькуляция себестоимости
2.12 Расчёт оптовой цены изделия
2.13 Определение технико-экономических показателей предприятия
2.14 Расчёт прибыли и рентабельности
2.15 Технико-экономические показатели участка
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой