Курсовая работа: Современные методы организации заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДИКИ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Взгляды экономистов на сущность финансовой устойчивости и платежеспособности
1.2. Общая оценка финансовой устойчивости
1.3. Обзор методик анализа финансовой устойчивости и платежеспособности
2. ОЦЕНКА ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АТОН»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия
3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Проблемы развития ООО «Атон»
3.2. Пути повышения финансовой устойчивости и платежеспособности ООО «Атон»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как заработная плата – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Заработная плата является одним из ключевых факторов в экономике, определяющим уровень жизни граждан и их мотивацию к работе. Она также является частью затрат на производство и продажу товаров, которая используется для оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда работников позволяет сократить затраты по оплате труда в затратной оценке, что положительно сказывается на финансовом состоянии предприятия.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях глобализации и быстрого технологического прогресса происходят изменения в организации труда и заработной платы. Современные методы организации заработной платы и выбор оптимальных методов ее формирования направлены на учет особенностей отраслей и организаций, индивидуальных потребностей сотрудников, увеличения их мотивации и эффективности труда.
Целью курсового исследован