Курсовая работа: Стратегическая роль лидерства и организационной культуры предприятия

Содержание
Введение 3
1. Особенности лидерства и организационной культуры 5
1.1. Понятие и влияние лидерства и руководства 5
1.2. Понятие и типология организационной культуры 11
2. Анализ организационной культуры ТМ «Леонардо» 14
2.1. Характеристика деятельности предприятия 14
2.2. Структура и коммуникации на предприятии 17
3. Предложения по изменению структуры и культуры предприятия 20
Заключение 24
Список литературы 25

Введение

Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем социальной психологии, ибо оба эти процесса не просто относятся к проблеме интеграции групповой деятельности, но психологически описывают субъекта этой интеграции. Поэтому крайне важно сделать прежде всего терминологические уточнения и развести понятия «лидер» и «руководитель».
Иногда понятие лидера отождествляется с понятием «авторитет», что не вполне корректно: лидер выступает как авторитет для группы, но не всякий авторитет обязательно означает лидерские возможности его носителя.
Лидер должен организовать решение какой–то задачи, авторитет такой функции не выполняет, он просто может выступать как пример, как идеал, но вовсе не брать на себя решение задачи. Поэтому феномен лидерства – это весьма специфическое явление, не описываемое никакими другими понятиями.