Трудовые ресурсы и повышение эффективности их использования на основе совершенствования управления персоналом организации как хозяйствующего субъекта.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение...................................................................................................................3
1. Теоретические аспекты исследования трудовых ресурсов и управления персоналом на предприятии...................................................................................5
1.1 Сущность и значение трудовых ресурсов и управления персоналом на предприятии.............................................................................................................5
1.2 Методы управления персоналом предприятия...............................................9
2. Анализ и оценка трудовых ресурсов и управления персоналом в ООО "Стройкомплекс"...................................................................................................11
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия.................11
2.2 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов в ООО "Стройкомплекс".........................................................................................15
2.3 Анализ и оценка эффективности управления персоналом на предприятии...........................................................................................................22
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и управления персоналом в ООО "Стройкомплекс".............................................31
3.1 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и управления персоналом в ООО "Стройкомплекс"........31
3.2 Мероприятия по обеспечению роста эффективности использования трудовых ресурсов и управления персоналом в ООО "Стройкомплекс"........38
Заключение.............................................................................................................42
Список использованных источников...................................................................44







ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом является неотъемлемой частью эффективного функционирования организации. Работники компании играют ключевую роль в ее успехе, поэтому управление персоналом становится все более приоритетной задачей для современных организаций.
Основными задачами системы управления персоналом являются обеспечение компании квалифицированными кадрами, эффективное использование опыта сотрудников, совершенствование системы оплаты труда и мотивации, управление карьерным ростом и повышение квалификации сотрудников.
Актуальность анализа и совершенствования системы управления персоналом возникает из-за постоянного развития рыночной инфраструктуры, изменения характера работы и содержания труда. Однако многие руководители организаций сос