Курсовая работа: Формирование кадровой политики в организации

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики предприятия
1.1 Сущность, роль и значение кадровой политики организации
1.2 Процесс разработки и реализации кадровой стратегии современной организации
1.3 Зарубежный опыт формирования кадровой политики организации
2 Направления совершенствования кадровой политики организации
2.1 Организационно-экономическая характеристика объекта исследования
2.2 Анализ и оценка кадрового потенциала организации
2. 3 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «ЛМК»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена тем, что результаты деятельности предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции.
Таким образом, в современной действительности проблемы, связанные с кадровой политикой организаций, приобретают особую значимость, а также имеют конкретное материальное выражение для компании в виде сокращения недополученной прибыли из-за снижения эффективности работы персонала.
Именно поэтому для большинства компаний, заинтересованных в эффективном управлении персоналом на всех уровнях, необходимо разработать кадровую политику, отвечающую всем требованиям и целям развития конкретного производства.
Указанные обстоятельства, наряду с наличием ряда проблем в работе кадровых служб многих организаций, свидетельствуют о необходимости активизации исследовательской работы в данном направлении.
Объектом исследования является ООО «