Курсовая работа: Управление карьерой в государственных/муниципальных учреждениях.

Оглавление
Введение
1.Теоретическая часть
1.1.Управление карьерой персоналом : понятие, сущность и планирование
1.2 Сущность управления карьерой
1.3 Планирование карьеры
2.Аналитическая часть
2.1. Законодательное обеспечение карьерного развития государсвенных служащих в администрации города Ростова на Дону
2.2 Планирование и контроль карьеры муниципальных служащих
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы управления карьерой администрации города Ростова на Дону
3.Разработка системы обучения и карьерного развития государсвенных служащих в администрации города Ростова на Дону
3.1 Основные направления совершенствования системы управления персоналом организации
3.2 Оценка экономического эффекта от предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложение 1 План развития карьеры государственного служащего
Приложение 2. Индивидуальный план развития
Приложение 3 . Эффекты от разработки программы

Введение

Актуальность темы. Проблема управления карьерой привлекает все больше внимания исследователей различных научных направлений. Этот процесс имеет две базисные детерминанты – индивидуальную и социально-управленческую. Первая связана с актуализацией потребности человека в обеспечении собственной безопасности и благополучия в условиях развивающейся среды жизнедеятельности, вторая – с возрастанием значения во всех управленческих процессах человеческого фактора, в основе которого лежат индивидуальные карьерные потенции, мобилизованные и организованные в интересах системы.
Безразличных к карьере людей нет. Любая жизнь протекает в непрерывных изменениях, в приспособлении индивидуума к событиям, в совершенствовании способа деятельности, в стремлении достичь более высокого социального статуса.
Цель работы – исследование управления карьерой в государственных муниципальных учреждениях на примере администрации города Ростова на Дону.