Услуга: Оплата труда

Задача 1.

Сотруднику установлен оклад 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе. В учетном месяце (160 рабочих часов) он отработал 10 часов сверхурочно. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Рассчитайте оплату за сверхурочную работу, если в коллективном договоре не установлен иной повышенный размер.

Задача 2.

Работник с окладом 45 000 руб. по графику 5/2 был привлечен к работе в свою субботу (выходной день). Норма часов в месяце — 168. За работу в выходной ему предоставлен другой день отдыха. Как должна быть оплачена эта работа?

Задача 3.

Работодатель задержал выплату заработной платы в размере 60 000 руб. на 14 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ на период задержки составляла 8% годовых. Рассчитайте сумму компенсации, которую обязан выплатить работодатель. (Ст. 236 ТК РФ. )

Задача 4.

В организации произошел простой продолжительностью 5 рабочих дней (40 часов) из-за поломки оборудования, не зависящей от работодателя и работников. Оклад работника — 60 000 руб. при норме 160 часов в месяц. Рассчитайте оплату времени простоя. (Ст.157 ТК РФ)

Задача 5.

Работник с почасовой оплатой (часовая ставка — 300 руб.) в течение месяца отработал 20 часов в ночное время (с 22:00 до 06:00). Рассчитайте доплату за работу в ночное время. В организации установлен минимальный размер повышения. (Ст. 154 ТК РФ)

Задача 6.

Внутренний совместитель работает на 0,5 ставки по должности с окладом 40 000 руб. полной ставки. За месяц по основному месту работы он отработал полную норму, по совместительству — ровно половину (норма — 160 часов, отработал 80). Рассчитайте его заработную плату по совместительству.

Задача 7.

В результате доказанной вины работника (грубой неосторожности) компании причинен прямой действительный ущерб на сумму 25 000 руб. Его среднемесячный заработок составляет 45 000 руб. Работник дал согласие на добровольное возмещение ущерба путем удержания из зарплаты. Как должен быть оформлен и произведен процесс удержания? ст. 248 ТК РФ

Задача 8.

Сторож с окладом 40 000 руб. (норма часов в месяце — 160) был привлечен к работе в праздничный день 9 мая с 22:00 до 06:00 (8 часов). Работа в праздник не входила в его график, отгул предоставлен не был. Рассчитайте доплату за эту смену. Повышающий коэффициент за ночные часы в организации установлен 20% (минимальный).

Задача 9. Сотрудник заболел 10 апреля 2024 года. Его страховой стаж — 10 лет (право на 100% среднего заработка). Средний дневной заработок для расчета пособия — 2 500 руб. Рассчитайте, какую сумму пособия выплатит ФСС, а какую — работодатель. Больничный лист закрыт 19 апреля (10 календарных дней).

Задача 10.

Работник увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соглашении предусмотрена выплата выходного пособия в размере трех средних месячных заработков. Его средний месячный заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ, составляет 75 000 руб. Стаж работы в компании — 4 года. Рассчитайте общую сумму выплат, которые он получит в день увольнения, включая обязательные по ТК РФ и согласованные дополнительно.
Справка: Заработная плата за последний отработанный месяц составила 70 000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск — 15 000 руб.