Курсовая работа: Регулирование трудовых отношений на неплатежеспособном предприятии

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...5

1 Теоретические аспекты исследования регулирования трудовых отношений на неплатежеспособных предприятиях…………………………………………7

1.1 Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия…7

1.2 Регулирование трудовых отношений в системе антикризисного управления на неплатежеспособных предприятиях…………………………..10

1.3 Стратегия управления в кризисных ситуациях……………………………14

2 Анализ регулирование трудовых отношений на предприятии ООО «Дарстрой»……………………………………………………………………….19

2.1 Организационно – правовая характеристика предприятия.19
2.2 Анализ финансово – экономических результатов деятельности предприятия……………………………………………………………………...24

2.3 Анализ системы антикризисного управления персоналом………………30

3 Рекомендации по улучшению регулирования трудовых отношений на неплатежеспособном предприятии ООО «Дарстрой»……………………..34

3.1 Мотивация персонала в условиях кризиса…………………………………34

3.2 Сокращение персонала в условиях кризиса………………………………..36

3.3 Расчет экономической эффективности…………………………………….38

Заключение………………………………………………………………………40

Список использованных источников…………………………………………..42

Приложение А Бухгалтерский баланс…………………………………………44

Приложение Б Отчет о финансовых результатах…………………………….45

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что центральное положение любой организации занимает ее персонал. Именно люди с их определенным образом подобранными знаниями, навыками, между которыми существуют определенные вертикально–подчинительные и горизонтально–консультативные связи, составляют лицо организации и ее содержание.

В организациях, находящихся в кризисном состоянии, персонал выступает главной производительной силой в осуществлении изменений по преодолению кризиса. Это объясняется тем, что именно персонал организации представляет собой целостное формирование, обладающее особым качеством, способностью к структурированным действиям по выполнению задач.

Развитие кризисной ситуации на предприятии может привести к состоянию его неплатежеспособности и банкротству, т.е. неспособности предприятия продолжать свою хозяйственную деятельность и выплачивать своим сотрудникам заработную плату.