Курсовая работа: Трудовые ресурсы предприятия и пути повышения эффективности их использования

COДEРЖAНИE
Введение
ГЛAВA 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Трудовые ресурсы: основные понятия
1.2. Классификация трудовых ресурсов (персонала, кадров)
1.3 Управление кадрами и показатели эффективности их использования
ГЛAВA 2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ГЛОБУС» И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИ
2.1 Характеристика предприятия ООО «ГЛОБУС» как объекта исследования
2.2 Анализ структуры кадров исследуемого предприятия
2.3 Проблемы, выявленные в организации и пути их решения
Заключение
БИБЛИOГРAФИЧECКИЙ CПИCOК
ПРИЛOЖEНИE A
ПРИЛOЖEНИE Б

ГЛAВA 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Трудовые ресурсы: основные понятия

Производство практически любого товара невозможно без задействования человеческого труда. Особенно на предприятиях, функционирующих в условиях чистой (совершенной) конкуренции, повышение эффективности использования трудовых ресурсов становится едва ли не единственным способом получения конкурентных преимуществ. Множество исследователей утверждают, что именно люди являются основной ценностью организации. Однако ценность человека как производственного ресурса в значительной степени определяется уровнем организации производственно-технологического процесса и внутренними отношениями в коллективе на данном предприятии.
Трудовые ресурсы представляют собой группу людей, обладающих физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для выполнения работы.
Экономически активное население — это сегмент трудовых ресурсов, включающий всех занятых в экономике и тех, кто активно ищет работу. Рабочая сила — это потенциальное количество работников, готовых и способных выполнять определенные функции на рынке труда.