Университет «Синергия» Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фмен_БАК (Занятие Итоговый тест)

Университет «Синергия» Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фмен_БАК (Занятие Итоговый тест) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 30 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фмен_БАК Занятие 1. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека: 2. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице: 3. В процессе планирования карьеры учитываются три стороны: 4.

Важнейшая экономическая роль человека: 5. К какому этапу относится передача собственного опыта: 6. Как определяется этап карьеры: 7. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: 8. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия: 9. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры: 10. Какие преимущества создает для работника развитие карьеры: 11. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры: 12. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры: 13. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: 14. Какой возрастной промежуток длится этап завершения: 15. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения: 16.

Какой из этапов не входит в этапы карьеры: 17. Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры: 18. Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения: 19. Какой этап не включается в управление планированием карьеры: 20. Карьера – это: 21. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений: 22. Мероприятия по управлению деловой карьерой: 23. От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры: 24. От чего не зависит реализация плана развития карьеры: 25. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?: 26. При планировании карьеры различают следующие типы целей: 27. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: 28.

Что понимается под текучестью кадров: 29. Что представляют собой правила управления деловой карьерой: 30. Этапы карьеры (уберите лишнее):.