Курсовая работа: Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Содержание

• ВВЕДЕНИЕ
• 2. Использование трудовых ресурсов
• 2.1 Взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и рациональным их использованием
• 3.1 Подходы к понятию "трудовой потенциал"
• 3.2 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура
• Слово «потенциал» означает средство, закон, источники, которые могут быть использованы в экономике как «ресурсный потенциал».
• Понятие «трудовой потенциал» появилось в науке (экономической литературе) и средствах массовой информации в 70-е годы, а в научный оборот вошло в 80-е годы.
• В 90-х годах термин «трудовой потенциал» стал использоваться в государственных и правительственных документах. Так, в 1994 году было принято постановление «О целевом проекте “Формирование трудового потенциала для наукоемкого производства”», нацеленное на поддержание и развитие космической отрасли промышленности России.
• Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека. «Человеческий потенциал» получил признание как главный капитал рыночного хозяйства.
• Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.
• Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику.
• Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.
• Трудовой потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).
• Трудовой потенциал – это ресурсная категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности). При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входит три показателя:
• – число часов, на которое сокращается продолжительность рабочего дня;
• – число дней дополнительных отпусков;
• – число дней по общей заболеваемости.
• Определение величины трудового потенциала
• Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:
• ,
• где Фп.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:
• – численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;
• Тр – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах.
• В 1990 году в международной лексике появилось новое определение – ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала), или сокращенно ИЧР (индекс человеческого развития). Среди ведущих показателей, определяющих ИРЧП, выделяют три:
• Пж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни);
• Уобр – уровень образования (годы обучения);
• ВВП – реальный душевой внутренний валовой продукт (ВВП).
• Они отражают три главных качества:
• а) здоровую жизнь;
• б) уровень знаний;
• в) уровень жизни.
• Таким образом, трудовой потенциал можно определить как трудовые ресурсы в качественном измерении.
• 3.3 Место трудового потенциала в системе оценок общественного производства
• Заключение
• 1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2004.237с.
• 2. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2007. 207 с.
• 4. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.: Пресс-сервис, 2006. 345с.
• 5. Новицкий А.П. Население и трудовые ресурсы М.: Мысль, 2005. 338с.
• 6. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П.. Экономика труда и социально-трудовые отношения М.: Изд-во МГУ, 2006. 256с.
• 7.Россия в цифрах. М.: Госкомстат РФ
• 8.Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2007.428с.
• 9. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 2002.124с.
• 10. Кунельский Л.Э. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. - М.: Экономика, 2000.254с.
• 11. Хорин А.Н. Трудовые ресурсы. - М.: Финансы и статистика, 2006. 396 с.
• 12. Демичева А.И. Экономика и организация промышленного производства - М.: Мысль, 2004.533с.
• 13.Корнейчук Б.В. Экономика труда-М.:Гардарика,2007. 286с.
• 14.Кокин В.А. Экономика труда - М. : Экономика,2009. 559с.
• 15.Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н.Экономика и социология труда - М.: КноРус,2009.328с.