4трудРесур (956031), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Сдельная форма оплаты труда основана на расценке рj j -го вида работы, которая в свою очередь определяется исходя из нормы выработки Нj и часовой тарифной ставки Счi i-го разряда
рj = Счi/Нj = Сч.kтi/Нj. (4.6)
Тогда заработок работника i -го разряда составит
З = рj.Ai = Сч.kтi. Ai/Нj, (4.7)
где Аi - фактическая выработка за некоторый период (например, за месяц), ед.
Поскольку Нi - выработка за единицу времени (например, час), то не трудно видеть, что отношение Ai/Нj выразит tij число часов, отработанных работником за данный период. Следовательно,
Зi = Сч.kтi. tij. (4.8)
Таким образом, видно, что сдельная форма оплаты труда есть трансформация повременной формы. Этим объясняется превышение доли работников зарубежных фирм, оплачиваемых по повременной форме, по сравнению с оплачиваемыми по сдельной форме.
В последние годы во многих странах получила развитие так называемая гибкая оплата труда. Она основана на индивидуализации заработной платы, включающей в себя следующие элементы: определение размеров минимальной заработной платы для каждой категории работников с учетом всех выплат; неодинаковые повышения заработков в рамках заданного прироста общего фонда заработной платы; отказ от индексации заработной платы в соответствии с ростом цен; ориентация при решении вопроса о персональных надбавках не на стая работы, а на заслуги работника.
Кроме индивидуализации заработной платы связь размера оплаты труда с его результатами осуществляется путем "участия" работников в прибылях (выплата премий по результатам) и в капитале. Участие в капитале заключается в том, что работники имеют акции своего предприятия и таким образом становятся его совладельцами, а дополнительный заработок (доход) получают в виде дивидендов на свои акции.
11
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
