Экономическая теория - 1 - Введение в экономическую теорию - Седов - 2002 - 115 (955616), страница 17
Текст из файла (страница 17)
Такой возможностью не обладали в свое время ни рабы, ни крепостные крестьяне, так какне были лично свободны.Второе условие. Лишение работников собственных средств производства в виде земли и капитала, а также средств существования.Так, в свое время развитию наемного труда способствовало освобождение крепостных крестьян без земли. Мы также знаем уже, что могутлишиться собственных средств производства и разорившиеся в результате действия закона стоимости мелкие товаропроизводители.Третье условие. Сосредоточение крупного капитала как фактора производства в руках отдельных людей, именуемых капиталистами.
Этот процесс получил название «первоначальное накопление капитала». В результате данного процесса появляются владельцы крупныхкапиталов, не способные обеспечить его функционирование собственным трудом без привлечения наемных работников.В целом, отношения найма возникают при наличии, с одной стороны, массы людей, лишенных собственных средств производства исредств существования и обладающих лишь рабочей силой, потому вынужденных идти в наем, а с другой – крупных капиталов, требующихдля своего функционирования значительных затрат труда. Сам характерданных отношений обусловливает подчиненное положение труда по75отношению к капиталу – ведь именно владельцы капитала нанимаютносителей труда, а не собственники рабочей силы нанимают капитал.8.2. Рабочая сила как товарОтношения найма предполагают предварительную сделку междуработником и собственником капитала о предоставлении в распоряжение второго рабочей силы первого за определенную плату.
С точки зрения отношений собственности, рабочий как владелец рабочей силы передает право ее использования, распоряжения и присвоения результатовее использования владельцу капитала. По существу, это не что иное, каксделка купли-продажи рабочей силы как товара.Существование рабочей силы как товара означает наличие у неетаких, присущих всем товарам свойств, как стоимость и потребительнаястоимость.Стоимость товара рабочая сила определяется вложенными в еепроизводство затратами. Прежде всего это затраты на необходимые рабочему и его семье средства существования: продукты питания, одежду,обувь, жилье и т.п. Кроме того, стоимость определяется затратами наобразование рабочего, как общее, так и профессиональное.
Рабочий длявосстановления своей способности к труду должен отдыхать, иметь свободное время. При заболевании он должен лечиться, оплачивая соответствующие услуги врачей. Поэтому его затраты на отдых, культурное времяпровождение, на здравоохранение включаются в стоимость его рабочей силы. Наконец, в стоимость данного товара включаются и затратына содержание детей рабочих, их воспитание и образование как будущих работников, готовых прийти на смену своим родителям.Производство рабочей силы отдельных работников предстает каксоставная часть воспроизводства совокупной рабочей силы общества,или совокупного работника.
Те средства, которые необходимы для этогопроцесса, образуют рабочий фонд общества, или фонд жизненныхсредств рабочего населения.Потребительная стоимость товара рабочая сила может себяпроявить лишь в процессе ее потребления, то есть в процессе труда. Ееполезность оценивается покупателем – владельцем капитала. Для последнего эта полезность заключается прежде всего в способности рабочей силы производить нужный товар.Но очевидно, что только этим ее полезность ограничиться не может. Ведь производство организуется владельцем капитала ради дохода,получаемого от продажи произведенных товаров.
Причем такое произ76водство для владельца капитала приобретает экономический смысл, еслистоимость произведенных товаров превышает стоимость затраченныхфакторов производства этих товаров, то есть если получается дополнительная, или прибавочная, стоимость. Собственно, ради нее владелецкапитала и организует производство товаров.Поскольку прибавочная стоимость – это часть стоимости производимого товара, то она также создается трудом. Значит, рабочий, создавая стоимость товара, создает и прибавочную стоимость. В этой способности создавать прибавочную стоимость заключается главная полезностьрабочей силы для владельца капитала.Ценой столь специфического товара, как рабочая сила, являетсязаработная плата. Она предстает как денежное выражение стоимости рабочей силы.Наемный труд применяется на сравнительно крупных предприятиях, которые в условиях товарно-денежных отношений имеют преимущества перед мелкими и вытесняют их из многих сфер производства.Так что с развитием товарного производства возрастает доля наемноготруда в совокупном труде.
Это, в свою очередь, обусловливает социально-экономическую значимость отношений между владельцами капитала и наемными рабочими. Центральное место в этих отношениях занимают отношения, касающиеся производства и распределения стоимости производимых товаров, включая прибавочную стоимость.8.3. Процесс труда как процесс производства стоимостии прибавочной стоимостиПроцесс производства любого товара требует использования всехтрех факторов производства : земли, труда и капитала и соответствующей его организации.
Использование наемного труда предполагает, чтофункцию организации производства выполняет владелец капитала непосредственно либо опосредованно через передачу факторов в распоряжение специалистов по управлению – менеджеров.Мы уже знаем, что организация и управление производством, будучи функцией предпринимательской деятельности, предполагает выбор сферы производства, приобретение необходимых для этого факторов, включая наем работников, соединение факторов в едином производственном процессе, обеспечение бесперебойности этого процесса ипродажу произведенных товаров. Сейчас мы предполагаем, что выбрана какая-то сфера деятельности, приобретены необходимые факторы в77нужном количестве.
Остается обеспечить процесс производства так, чтобы был произведен товар вместе со стоимостью и прибавочной стоимостью.Допустим, в качестве сферы предпринимательской деятельностиизбрана текстильная промышленность, а точнее, – производство тканииз хлопка. Для обеспечения процесса производства приобретен хлопок,исходя из того, что в течение смены один работник-ткач способен переработать 200 кг хлопка.
Хлопок куплен по стоимости 1 р. за 1 кг. Куплены ткацкие станки, стоимость износа каждого из них в течение сменысоставляет 40 р. Наконец, наняты рабочие, способные обслуживать этистанки, перерабатывать хлопок в пряжу и затем в ткань, за что по договору каждый из них должен получить за смену заработную плату в 30 р.Получается, что в расчете на одного рабочего авансирована сумма в 270 р.в день.До того как приступить к рассмотрению самого процесса производства, напомним, что этот процесс осуществляется под контролем собственника капитала или его управляющего. Как собственник капитала,он становится и собственником произведенного товара.
Рабочие могутрассчитывать только на зарплату.При анализе процесса труда следует учитывать его двойственный характер. Одновременно он предстает как труд конкретный и кактруд абстрактный.Будучи конкретным, труд создает потребительную стоимость товара со всеми его физическими свойствами и качествами. В данном случае конкретный труд обеспечивает переработку хлопка в ткань с помощью ткацкого станка.
Тем самым он обеспечивает перенос стоимостистанка и хлопка на готовый продукт – ткань. В нашем примере за сменупереносится одним рабочим 200 р. стоимости хлопка и стоимость износа станка на сумму 40 р. Так что вся перенесенная стоимость составляетв расчете на одного рабочего 240 р. Эта стоимость является старой, таккак она была создана еще при производстве хлопка и станков до того,как произведена ткань.Одновременно труд является абстрактным, выступая в виде затрат энергии работника, его мускулов, нервов и т.д. Как таковой он создает новую стоимость. Можно предположить, что каждый ткач создаетновую стоимость в размере 60 р.Таким образом, величина созданной одним работником стоимости составляет 300 р., которые складываются из старой стоимости в 240 р. иновой стоимости в 60 р.
Разница между этой стоимостью и авансирован78ной стоимостью (270 р.) образует прибавочную стоимость в 30 р. Последняя вместе с выручкой от продажи ткани присваивается собственником капитала.В целях лучшего понимания процесса производства стоимости иприбавочной стоимости мы абстрагировались от той части стоимоститовара, которая создается трудом по организации и управлению производством, по доставке и продаже товара потребителю.Рассмотренный пример показывает, что труд наемных работников делится на две части. Одна часть создает стоимость, равную стоимости их рабочей силы, другая – прибавочную стоимость. Это означает деление труда на необходимый и прибавочный.
Соответственно нанеобходимое и прибавочное время делится и рабочий день. Результатнеобходимого труда достается рабочему в виде заработной платы, а прибавочного – владельцу капитала.Для последнего как покупателя рабочей силы особую ценностьпредставляет ее способность создавать стоимость больше собственнойна величину прибавочной стоимости. Однако эта способность можетзависеть и от вещественных факторов производства.Исходя из рассмотренного ранее примера, предположим, что напредприятии начали применять новые ткацкие станки в 2 раза болеепроизводительные, чем прежние.
В этом случае работник за смену переработает не 200, а 400 кг хлопка и соответственно перенесет на готовыйпродукт стоимость, равную 400 р. Если допустить, что новые станкиявляются более дорогими и стоимость износа каждого из них за сменусоставит 80 р., а работающий на нем рабочий осуществляет все те жезатраты труда и производит ту же новую стоимость в 60 р., получая засмену 30 р.
в виде заработной платы, то вся созданная за смену стоимость составит 540 р. (400+80+60). Можно предположить, что 1 кг хлопка превращается в 1 м ткани, значит, за смену работник производит 400 мткани стоимостью 1,35 р. за метр, а не 1,5 р., как прежде. Если рыночнаястоимость, по которой ткань продается, не изменилась и осталась науровне 1,5 р. за метр, тогда разница между авансированной стоимостью(400+80+30) и выручкой от продажи ткани, созданной одним рабочимза смену (600), составит 90 р.Эта разница называется прибавочной стоимостью. Получается,что прибавочная стоимость, созданная трудом рабочего, равна 30 р., а60 р. – прибавочная стоимость, созданная более производительной техникой. На деле 60 р. это разница между рыночной и индивидуальнойстоимостью товара, то есть дополнительный доход, являющийся частью79чистого дохода предприятия как разницы между выручкой и затратамифакторов производства.Дополнительный доход можно рассматривать как дополнительную, или избыточную прибавочную стоимость.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
