Велби_шпаргалка_по_основам_государства_и_права (947604), страница 17
Текст из файла (страница 17)
Продолжительность рабочего времени устанавливается государством. Для различных категорий трудящихся в ТК предусмотрены различные виды рабочего времени: 1) нормальное (не более 40 часов в неделю), 2) неполное (устанавливается по соглашению сторон), 3) сокращенное(устанавливается в законах и иных, нормативных правовых актах для строго определенных категорий работников, напр., для несовершеннолетних). По желанию работник может трудиться на основе совместительства.Совместительство бывает внутренним и внешним. Поинициативе работодателя работник может привлекатьсяк сверхурочным работам, т.
е. к работе сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. К сверхурочным работам нельзя привлекать некоторые категории работников.2. Время отдыха - время, в течение которого работниксвободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочиепраздничные дни; отпуска. Общим выходным днем является воскресенье. Нерабочими праздничными днями в РФявляются дни, прямо установленные в ТК. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходнойдень переносится на следующий после праздничного рабочий день. Виды отпусков: ежегодные оплачиваемые от</"<Г\5'"3 1™~"•"" м ^ ^ — ~шш~т ттши^тт .
щ а м » ^мшттят^ штт^ шт^^тния трудовых правоотношений является заключениеТрудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти на основании норм трудового права между работником илет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 1) паспортили иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор заключается впервые или работник поступаетна работу на условиях совместительства; 3) страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу,требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В соответствии с законом может предусматриваться необходимость предъявления дополнительныхдокументов.Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжениетрудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателяи др.работодателем трудового договора. Субъектами трудовых правоотношений являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо).Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; б) надлежащие условия труда; в) своевременную и в полном объеме выплату установленной заработной платы а такжеиные права в соответствии с законом.
Работник обязан:а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; в) соблюдать трудовую дисциплину;г) выполнять установленные нормы труда; г) бережноотноситься к имуществу работодателя и других работников и др. Работодатель имеет право: а) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; б) принимать локальные нормативные акты а такжеиные права в соответствии с законом. Работодательобязан: а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;б) предоставлять работникам работу, обусловленнуютрудовым договором; в) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; г) обеспечивать работников оборудованием,инструментами, технической документацией и инымисредствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и др.тивно-правовой статус гражданина значительно отличается от статуса иных физических лиц, так как толькограждане РФ могут находиться на государственнойслужбе.
Среди организаций - субъектов административно-правовых отношений особое место занимают органыисполнительной власти. Органы исполнительной власти подразделяются на федеральные и органы субъектов, в совокупности они образуют единую систему. Похарактеру компетенции федеральные органы подразделяются на отраслевые и межотраслевые, по специализации функций выделяют контрольные, надзорные органы, а также органы, выполняющие специфические функции государства.Для административно-правового регулирования важное значение имеют основные принципы государственного управления. К ним, в частности, относятся: принципзаконности; приоритет прав и свободчеловека; единствосистемы государственной власти на всей территорииРФ; равный доступ граждан к государственной службе;единство основных требований, предъявляемых к государственной службе; гласность в осуществлении государственной службы; ответственность государственныхслужащих за свою деятельность; вн^партийность государственной службы; социальная защищенность государственных служащих.пуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые бтпуска, отпуск без сохранения заработной платы.3.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определеннымв соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеетправо применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.4. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационныеи иные мероприятия.
Неисполнение установленных нормативов влечет наказание работодателей.5. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другойстороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотренозаконом. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения от материальной ответственности.6. Трудовые споры - разногласия, возникающие поповоду применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда.
Различают индивидуальные трудовые споры, которые рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, и коллективные трудовые споры, способом разрешения которых являются примирительные процедуры и забастовка.3261. Административная ответственность:основания, цели и виды62. Общая характеристика уголовного праваАдминистративным правонарушением признаетсяпротивоправное, виновное деяние физического или юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов РФ установлена административная ответственность.При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностноелицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устнымзамечанием.Различают несколько видов субъектов административной ответственности: 1) граждане РФ, иностранцыи лица без гражданства; 2) должностное лицо, т.
е. лица,постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти; 3) юридические лица.Административной ответственности подлежит лицо,достигшее к моменту совершения административногоправонарушения возраста шестнадцати лет.Не подлежит административной ответственности физическое лицо, которое во время совершения противоправных деяний находилось в состоянии невменяемости.Административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершениеадминистративного правонарушения и применяется вцелях предупреждения совершения новых правонару-гУголовное право - одна из ведущих отраслей российского права, совокупность правовых норм, определяющих преступность и наказуемость деяний, основанияуголовной ответственности, освобождения от нее, целии систему наказаний.Уголовное право отнесено к исключительной компетенции РФ.
Единственным источником этой отраслиявляется Уголовный кодекс РФ, вступивший в силу с1 января 1997 г. Не подлежат применению никакие иныенормы, регулирующие уголовно-правовые отношения.Предметом уголовного права являются общественные отношения, возникающие в связи с совершениемпреступления, т. е.. деяния, представляющего опасностьдля человека, общества и государства. Субъекты уголовных правоотношений - физическое лицо, совершившее преступление, и государство в лице правоприменительных органов. Любое лицо, совершившее преступление на территории РФ, подлежит уголовной ответственности.
Обстоятельства, исключающие ответственность,предусмотрены в законе. Вопрос об уголовной ответственности некоторых категорий лиц рассматривается вособом порядке. Граждане РФ подлежат уголовной ответственности в соответствии с УК независимо от местасовершения преступления.Задачами уголовного права являются: охрана прав исвобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя РФ от преступных посягательств, обеспечение мира и безопасностичеловечества, а также предупреждение преступлений.Для осуществления этих задач УК устанавливает осно-ЛА-63.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
