184751 (744556), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Парадокс заключается в том, что уровню квалификации работников не соответствует размер получаемой заработной платы. Так, в отраслях, имеющих более квалифицированных работников, в том числе образовании, культуре, искусстве, здравоохранении, среднемесячная номинальная заработная плата ниже среднероссийского уровня. Несоответствие зарплаты уровню квалификации ведет к оттоку кадров из этих отраслей, призванных содействовать научно-техническому и культурному прогрессу страны.

Сужение сферы применения квалифицированного труда, уменьшение его оплаты, высво­бождение специалистов из науко­емких отраслей, разрушение интеллектуального потенциала стра­ны происходят одновременно с не­уклонным физическим и мораль­ным старением техники, сокраще­нием инвестиций в основной капи­тал, деиндустриализацией нацио­нального хозяйства. Причины происходящего видятся в отсутствии полноценной конкурентной среды, в неоправданном ослаблении по­зиций государства. В результате цена труда оказалась как бы вне рынка. Нарушение функции рын­ка, в том числе в отношении цено­образования, вызвано монополиз­мом работодателей, диктующих ус­ловия найма, заинтересованных в занижении как цены рабочей силы, так и цен на другие первичные про­изводственные ресурсы. Дешевиз­на рабочей силы, являясь источни­ком дополнительной прибыли мо­нополистов, позволяет сэкономить на расходах и устанавливать дем­пинговые цены на конечную про­дукцию, товары, услуги на внеш­нем рынке.

Разрыв между ценой рабочей силы, складывающейся на российском рынке труда, и ее реальной стоимостью, а также уровнем опла­ты аналогичного труда в развитых странах обусловлен тем, что преобладающая часть затрат на воспроизводство рабочей силы в условиях командно – административной экономики компенсировалась за счет общественных фондов потребления.

Для преодоления разрушитель­ной диспропорции между ценой рабочей силы и ценами других факторов производства предлага­ются различные меры. Наиболее простая - наращивание величины зарплаты с учетом роста произво­дительности труда и прироста ВВП. Но, как показывают расчеты специ­алистов Всероссийского центра уровня жизни, опережающей дина­мики оплаты труда недостаточно для установления приемлемого со­отношения между фондом оплаты труда и ВВП. Заложенные в прогноз траектории медленного наращивания ВВП, производительно­сти труда, капитальных вложений не создают предпосылок для уско­рения роста оплаты труда. Пониже­нию цены рабочей силы способст­вуют замещение денежных выплат натуральными, рост скрытой без­работицы.

Высказывается также мнение, согласно которому целесообразно путем хозяйственного маневриро­вания изменить структуру доходов населения, увеличив в том числе оплату труда за счет сокращения бюджетных дотаций населению (на жилищно-коммунальные услуги и т.п.), стимулирования мелкого предпринимательства. Однако по­тенциальный работник, предлагая свою рабочую силу на рынке труда, максимизирует ее полезность как в денежном, так и неденежном вы­ражении наряду с прочими услови­ями найма, т.е. данный подход проблемы не решает.

Последствия государственного регулирования цены рабочей силы, а также требования профсоюзов, направленные на повышение зар­платы и гарантий занятости, неод­нозначны. С одной стороны, это усиливает социальную защищен­ность наемных работников и уменьшает дифференциацию доходов населения. С другой - искус­ственное создание более благо­приятных условий для отдельных предприятий предопределяет несо­вершенство конкуренции на рынке труда. Вследствие этого утрачива­ется непосредственная зависи­мость спроса и предложения на ра­бочую силу от динамики заработ­ной платы. Это подтверждает сопо­ставление среднемесячной номи­нальной заработной платы в важ­нейших отраслях российской наци­ональной экономики с ее средним уровнем.

Сложившаяся структура оплаты труда на предприятиях основных отраслей российской экономики свидетельствует о преобладании фиксированных элементов в виде оплаты по тарифным ставкам, ок­ладам, сдельным расценкам (47,5%), выплат в рамках районно­го регулирования оплаты труда (14,2%). С ростом номинальной и реальной зарплаты соответствую­щее увеличение издержек с помо­щью цен перекладывается на по­требителя, что делает отечествен­ные товары, продукты, услуги неконкурентоспособными.

Приведение в соответствие с действительной стоимостью рабо­чей силы основного ее элемента - заработной платы - может быть до­стигнуто прежде всего за счет при­менения более гибких форм опла­ты труда, адекватно реагирующих на рыночные изменения, уменьше­ния доли фиксированной оплаты труда и соответствующего увеличе­ния вознаграждения по результа­там хозяйственной деятельности, расширения участия работников в распределении прибыли, а также организационного упрощения и удешевления аппарата управления.

Заключение

Формирование рыночного механизма хозяйствования неизбежно ведет и к необходимости формирования рыночно обоснованной системы распределения рабочей силы. В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезный дисбаланс в первую очередь со стороны спроса. Кризис в экономике, закрытие крупных промышленных предприятий ведут к безработице и одновременно к необходимости широкомасштабной переквалификации значительной части рабочей силы. Особенно трудно идут эти процессы из-за слабой мобильности рабочей силы – переезд из города в город остается крупной проблемой. С другой стороны, наблюдается увеличение доли занятости в тех отраслях, деловая активность в которых выросла в связи с рыночными преобразованиями. К таковым относится, главным образом, сфера услуг - сфера торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, а также кредитно-финансовая и страховая сфера.

В Росси идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.

Библиографический список

1. Бункина М.К. Национальная экономика. М.: «Дело», 1997.

1. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: Учебное пособие. – М.: «МИК», 1998.

2. Грязнова А.Г., Юданов А.Ю. Микроэкономика. Теория и российская практика. – М.: ИТД «КноРус», 1999.

3. Гальперин В.М. и др. Макроэкономика: Учебник. СПб.: Экономическая школа, 1994.

4. Максимова В.Ф. Макроэкономика: Учебник. М.: «Соминтэк», 1996.

5. Фишер С. и др. Экономика. М.: «Дело ЛТД», 1993.

7. Макконнелл К.Р, Брю С.А. Экономикс. М.: «Соминтэк», 1995.

1. Хайман Д.Н. Современная макроэкономика: анализ и применение. М.: «ДИС», 1992.

2. Г. Мкртчан, И. Чистяков. Социальные аспекты рынка труда/Общество и экономика, 9/1999.

3. Н. Восколович. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода/Человек и труд, 1/2000.

Характеристики

Список файлов реферата