Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 17)

Этим анализ Курно исчерпывается. Основным в нем было то, что .

Путь 2 (по Стекельбергу). Предположим, что .

Первая фирма при принятии решения отказывается от предположения, что вторая фирма останется безучастной, и она принимает предположения об ожидаемой реакции второй фирмы на свои действия. Первая фирма должна высказать гипотезу о том, как будет действовать вторая фирма в ответ на действия первой.

Пусть первая фирма считает, что вторая фирма действует по Курно. Это значит, что первая фирма сумела узнать, какова линия реакции второй фирмы.

Отсюда первая фирма может рассчитать предположительную вариацию.

Экономический смысл: если одна фирма увеличивает производство на 1, вторая уменьшает на 0,5.

Подставим это в формулу:

Получили первую подмодель Стекельберга.

Получаем систему уравнений, решаем ее и получаем новую линию реакции для первой фирмы: – скорректированная линия реакции Стекельберга.

Точка пересечения скорректированной линии реакции Стекельберга с кривой реакции второй фирмы будет другая, т.е. смещается равновесие. Первая фирма будет иметь большую долю рынка, чем вторая.

Значит, если первая фирма действует по Стекельбергу, а вторая – по Курно, то у первой будет большая часть рынка.

А если вторая фирма действует по Стекельбергу? Мы получаем новое равновесие, симметричное. При этом выпуск продукции стал больше, а цена уменьшилась.

Первая фирма считает, что вторая действует по Стекельбергу. Тогда она пересчитывает свою линию реакции. В пределе они выходят на единую линию реакции, схожую с конкурентным равновесием.

Таким образом, мы имеем модель Бертрана.

А если бы фирмы сразу осуществили кооперативное равновесие? Они вышли бы на ближнюю к 0 прямую и поделив ее пополам, получили бы кооперативное равновесие.

Диаграмма возможных конкурентных стратегий в задаче Курно–Стекельберга представлена на рисунке.

1. Тема: Рынки факторов производства

Глава 1:Производство и спрос на экономические ресурсы

Значение формирования цен на ресурсы

Существует несколько взаимосвязанных причин, обусловливающих необходимость изучения формирования цен на ресурсы:

1. денежные доходы;

2. распределение ресурсов;

3. минимизация издержек;

4. вопросы экономической политики.

Сложности в образовании цен на ресурсы

Существуют значительные разногласия в отношении того, какие из основных принципов образования цен следует применять к конкретным ресурсам и определённым рынкам. Ситуация, кроме того, усложняется тем, что на рыночные силы спроса и предложения могут воздействовать политика и практические меры государства, фирм и профсоюзов, не говоря уж о множестве других институциональных факторов.

Спрос на ресурсы в соответствии с теорией предельной производительности

Р исунок. Спрос производителя на ресурс в условиях чисток конкуренции.

Кривая MRP – это кривая спроса на ресурс. Расположение кривой зависит от предельной производительности данного ресурса и цены продукта. В условиях чистой конкуренции цена продукта является постоянной; следовательно, исключительно из–за убывающей предельной производительности кривая спроса на ресурс плавно понижается.

Эластичность спроса на ресурс

1. Коэффициент снижения МР;

2. Лёгкость ресурсозамещения;

3. Эластичность спроса на продукт;

4. Соотношение издержек на труд и общих издержек.

Распределение доходов в соответствии с теорией предельной производительности

1. Неравенство;

2. Монопсония и монополия.

Правило наименьших издержек

Любой уровень объёма продукции будет производиться при обеспечивающем наименьшие издержки соотношении ресурсов, если предельный продукт на доллар стоимости каждого вводимого фактора производства один и тот же, то есть когда

.

Правило максимизации прибыли

Фирма применяет соотношение ресурсов, обеспечивающее максимальную прибыль, если цена на каждый ресурс равна его предельному продукту в денежном выражении, и, алгебраически, когда

Глава 2:Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы

№1 РЫНОК ТРУДА И КАПИТАЛА

Среди всех экономических ресурсов наиболее важным выступает труд:

• каждый работоспособный член общества является субъектом рынка труда,

• вознаграждение (заработная плата), получаемое владельцем ресурса на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей любой страны,

• вопросы занятости, безработицы, уровня заработной платы становятся объектом политической и экономической борьбы, государственной политики.

Основные характеристики рынка труда

Прежде чем перейти к исследованию непосредственно рынка труда, сделаем ряд предварительных замечаний.

Во-первых, как отмечалось ранее, характерной особенностью труда является воздействие на мобильность этого ресурса неэкономических факторов (прописка, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.). В дальнейшем анализе рынка труда мы полагаем их неизменными (хотя бы в течение рассматриваемого периода – месяца, квартала, года); единственным фактором, определяющим Q_D и Q_S труда, выступает заработная плата, а в свою очередь, цена труда (заработная плата) складывается только под воздействием спроса на труд и его предложения. Это характерно для нормального рынка труда, где нет значительной массы безработных, готовых на любую работу по минимальной оплате, отсутствует давление со стороны репрессивных органов и использование подневольного труда.

Во-вторых, термин «заработная плата» будет использоваться в смысле «ставка заработной платы» (wage rate), которая показывает оплату труда за конкретный промежуток времени (час, день, неделя, месяц). При этом необходимо различать понятие «заработная плата» (wages) и «заработок», «доход» (earning) – последнее зависит от ставки заработной платы (wage rate) и количества проработанного времени. Следует также иметь в виду, что под ставкой заработной платы понимается ее реальная, а не номинальная величина, т.е. уровень цен на рынке товаров и услуг; взимаемые налоги предполагаются неизменными.

В-третьих, для рынка труда специфическим является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. Вспомним, что на товарном рынке возникновение монополии возможно, как правило, со стороны предложения», то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке трудно достижима монополия (хотя бы в виде сговора) покупателей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Монополия спроса на труд, называемая монопсонией, возникает в том случае, если в отрасли действует единственная фирма – наниматель труда.

№2 БЕЗРАБОТИЦА

Понятие «полная занятость» с трудом поддается определению. Не все 100% населения имеют работу; Определенный уровень безработицы считается нормальным.

Фрикционная безработица – связанная с поиском или ожиданием работы. Считается неизбежной и, в какой-то мере, желательной, т.к. обеспечивает более рациональное распределение трудовых ресурсов.

Структурная безработица – связанная с изменениями в структуре потребительского спроса. Спрос на некоторые виды профессий изменяется, в связи с чем изменяется и спрос на рабочую силу.

Циклическая безработица – вызванная спадом, т.е. фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, т.е. совокупных расходов. «Безработица, связанная с дефицитом спроса».

Уровень безработицы при полной занятости достигается, когда уровень цикл. безработицы равен 0.

Фрикционная + структурная = естественная безработица.

Минимальная заработная плата – самая низкая зарплата, которую предприниматели на законных основаниях выплачивают за часы работы.

1. Аргументы против установления:

1. повышение минимальной зарплаты просто приводит к снижению спроса на труд,

2. минимум зарплаты имеет недостаточную нацеленность на снижение уровня бедности, т.к. недостаточно высок.

1. Аргументы за установление:

   1. благотворно влияет на монопсонические рынки, повышая зарплату и даже в некот. ситуациях снижая безработицу,

   2. возможность повышения производительности труда из–за его дороговизны.

Сначала мы рассмотрим совершенно конкурентный рынок труда, для которого характерны следующие свойства:

• В каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих друг с другом за право найма того или иного специалиста;

• Имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;

• Ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы.

В предыдущей главе мы рассмотрели общие закономерности спроса на любой ресурс, в том числе и на труд. Установлено, что если цена труда составляет Р₁ руб. и рынок труда совершенно конкурентен, то каждая фирма, на каком бы рынке товаров (совершенно или несовершенно конкурентном) она ни реализовывала свою продукцию, будет предъявлять спрос на труд до тех пор, пока величина предельного продукта в денежном выражении MRP₁ нанимаемой ею единицы труда не сравняется с p₁, т.е. Р₁= MRP₁. Для каждой фирмы нисходящая часть кривой MRP является кривой спроса на труд. Если с допущениями, изложенными в предыдущей главе, принять, что кривая спроса на труд со стороны всей отрасли является результатом горизонтального суммирования кривых спроса отдельных фирм, то мы можем определить спрос (кривую спроса) на труд всей отрасли.

Рассмотрим в качестве примера текстильную отрасль, где действуют, положим, 40 фирм, каждая из которых предъявляет спрос на труд слесарей в количестве от 80 до 120 человек. Будем считать, что спрос на труд слесарей в этой отрасли представляется кривой D (mrp_l), а предложение – кривой S.

Кривые спроса на труд фирмы и отрасли, а также кривые предложения труда для фирмы и отрасли на совершенно конкурентном рынке труда

Характеристики

Список файлов реферата