trud (730864), страница 17

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 17)

неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации (см. ст. 272).

Вопрос 54. Порядок и оформление увольнения

Во всех случаях увольнений работника днем увольнения яв­ляется последний день его работы.

Порядок увольнения предусматривает определенные юридиче­ские гарантии права на труд — как общие для всех работников, так и дополнительные для некоторых категорий. Помимо общей га­рантии — четкого закрепления в законе оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований — общей гарантией является также ст. 82 ТК. При увольнении по инициативе работо­дателя по основаниям, в которых нет вины работника, т. е. по п. 2 (сокращение штатов, численности), подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК (несо­ответствие по квалификации), эта статья требует получить предварительное мотивированное мнение профкома организации как коллегиального органа.

Часть четвертая ст. 82 дает право устанавливать коллектив­ным договором иной порядок обязательного участия профкома организации в вопросах расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому активные профкомы могут добиться, чтобы в кол­лективном договоре закрепить (согласно указанной норме) и по­лучить предварительно не только мнение, но и согласие проф­кома — и не только по указанным двум основаниям, но также и по другим основаниям ст. 82 ТК.

Дополнительные гарантии права на труд при увольнениях име­ют следующие категории работников:

— беременные женщины не могут быть уволены по инициа­тиве работодателя (кроме случая полной ликвидации данного производства — но с обязательным трудоустройством)¹;

работники моложе 18 лет, согласно ст. 269 ТК, могут быть уволены по инициативе работодателя помимо соблюдения обще­го порядка увольнения только с согласия соответствующей госу­дарственной инспекции труда и комиссии по делам несовершен­нолетних;

• работники, избранные руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются по ст. 81 ТК, по ее п. 2, 5 и подп. «б» п. 6 этой же статьи только с предварительного согласия соответствую­щего вышестоящего профсоюзного органа. Это правило для них действует и в течение двух лет после освобождения от руководя­щей выборной профсоюзной работы (ст. 374, 376 ТК).

Увольнение работника должно быть оформлено во всех случа­ях в последний день его работы, который и считается днем уволь­нения,— с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, ос­нований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, ста­тью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.

Выходное пособие при увольнении — это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспе­чить его материально при увольнении.

Пособие выплачивается согласно ст. 178 ТК при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81) в раз­мере среднего месячного заработка, кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период трудоуст­ройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месяч­ный заработок за уволенным сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения ра­ботник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

В размере двухнедельного среднего заработка выходное посо­бие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям в связи с:

несоответствием по состоянию здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК);

призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК);

восстановлением на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК);

• отказом работника от переезда на работу в другую мест­ность в связи с перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77).

Трудовым договором, а также коллективным договором могут быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия.

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения, но по письменному заявлению работника -копии документов, связанных с работой.

Работник, незаконно переведенный или незаконно уволен­ный, подлежит согласно ст. 394 ТК восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прокула по среднему его заработку.

Новые нормы главы 14 ТК «Защита персональных данных работника» носят скорее инструктивный характер (регламенти­руется сбор и хранение информации о работнике), но поскольку законодатель все же поместил эти положения в Кодексе, необ­ходимо их знать.

Вопрос 55. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды

Труд — это не мгновенная непродуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое счи­тается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Но до конца XIX в. законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. В России впервые в 1897 г. за­кон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил рабо­чее время до 11,5 часов, а для женщин и детей (детский труд был распространен) — до 10 часов, но никак не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет ограниче­ние рабочего времени.

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, пре­дусматривает, что работающему по трудовому договору гаранти­руется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Статья 91 Кодекса устанавливает продолжи­тельность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пяти­дневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при шести­дневной — 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день. Это считается нормальным рабочим временем.

Рабочим временем является время, в течение которого работ­ник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудо­вым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные пере­рывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательст­во относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекса).

Установление законом нормального рабочего времени (по мнению академика И. М. Сеченова, для нормального функцио­нирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отды-

ха и 8 часов сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работ­ника, способствовать его трудовому долголетию; получить от ка­ждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Вопрос 56. Виды рабочего времени

Рабочим временем является время, в течение которого работ­ник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудо­вым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные пере­рывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательст­во относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекса).

Установление законом нормального рабочего времени (по мнению академика И. М. Сеченова, для нормального функцио­нирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отды-

ха и 8 часов сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работ­ника, способствовать его трудовому долголетию; получить от ка­ждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Рабочее время различается по продолжительности: нормаль­ное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время — сторонами трудового до­говора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида яв­ляются нормированным рабочим временем.

Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе. Абсолютное большинство работников имеют у нас по Кодексу нормальное рабочее время.

Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормаль­ной, но с полной оплатой.

Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабо­чее время. Сокращенное рабочее время установлено для следую­щих категорий работников (ст. 92 Кодекса), сокращая нормаль­ную 40-часовую неделю для них на:

15 часов в неделю — для работников до шестнадцати лет;

4 часа в неделю —для работников от 16 до 18 лет;

5 часов в неделю — для работников — инвалидов I и II груп­пы;

продолжительность работы в ночное время сокращается на один час (при трех—четырехсменной работе);

4 часа и более — для работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда по степени их вредности.

Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности: для врачей, меди­цинских сестер ряда лечебных учреждений рабочее время — 6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работни­ков, женщин, работающих в сельской местности,— не более 36 часов в неделю, для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соответствую­щего возраста.

Сокращается рабочее время и для обучающихся без отрыва от производства. Но предприятие вправе за счет собственных средств установить (например по коллективному договору) со­кращенное рабочее время своим работникам, не указанным в списке таких работ, утвержденным Правительством РФ, на­пример, если появились новые виды работ с вредными и тяже­лыми условиями труда.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглаше­нию работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оп­латой пропорционально отработанному времени или в зависимо­сти от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан уста­новить неполное рабочее время по просьбе следующих работни­ков: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ре­бенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за боль­ным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим време­нем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудо­вой стаж и другие трудовые права.

Для ответственных работников, или лиц, распределяющих ра­бочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые ра­ботники и др.), специальное о них законодательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное рабочее время, когда превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом работник должен работать не менее нормированного рабочего времени (нормального или сокращенного). КЗоТ не оговаривал его как вид рабочего вре­мени, но в ст. 68 о дополнительных отпусках указывал и отпуск за ненормированный рабочий день, так как такая работа компенсиру­ется повышенным окладом и дополнительным отпуском.

Статья 101 ТК предусматривает, что «ненормированный ра­бочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительно­сти рабочего времени». Перечень таких работников устанавлива­ется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК).

Закон ограничивает и рабочую смену для некоторых катего­рий работников. Она не должна быть выше:

- для подростков до 16 лет — 5 часов, а от 16 до 18 лет — 7 ча­сов, т. е. допускается не более чем на час увеличивать в смену уста­новленную продолжительность их рабочего дня, а для учащихся, ра­ботающих в свободное от учебы время, — 2,5 и 3,5 часа соответст­венно их возрасту;

— для инвалидов продолжительность смены устанавливается в соответствии с их медицинским заключением (рекомендациями);

на вредных и опасных условиях труда максимальная рабочая смена — 8 часов при 36 часовой рабочей неделе и 6 часов при 30- и менее часовой неделе.

При вахтовом методе работы смена может длиться до 12 ча­сов.

Вопрос 57. Правовое регулирование сверх урочных работ

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете сверхурочной будет работа, превы­шающая норму за учетный период.

Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательст­вом, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) работы, необходимые для обороны страны, предотвраще­ния стихийного бедствия, производственной аварии и немедлен­ного устранения их последствий;

Характеристики

Список файлов реферата