Diplom (730787), страница 8
Текст из файла (страница 8)
8) Сомнение вызывает правомерность включения в Трудовой кодекс статьи 261 положения, в соответствии с которым в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора, но только до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Мое предложение, чтобы срочный трудовой договор продлевался не до возникновения у беременной работницы права на отпуск по беременности и родам, а до истечения срока этого отпуска. Материальных затрат работодателя такое изменение не повлечет, поскольку выплата пособия по беременности и родам в рассматриваемом случае будет производиться за счет средств Фонда социального страхования. Даже при самостоятельной оплате работодателем этой суммы расходы будут зачитываться путем уменьшения суммы ЕСН, подлежащей зачислению в ФСС.
9) Ввести в суды общей юрисдикции по гражданским делам судебный отдел, рассматривающий трудовые споры, в частности споры с участием женщин, беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей.
10) Разработать систему надежных, профессиональных тестов при приеме на работу для работодателей, опасающихся принимать на работу женщин в связи с предубеждениями, что обремененность семейными обязанностями снижает ценность женской рабочей силы. С целью выявления профессиональных возможностей и квалификации, законодательно обеспечить повсеместное использование этих тестов при приеме на работу. Эти тесты, с одной стороны, помогут разрушить предубеждение о принципиальной невозможности женщин выполнять те или иные работы, а с другой – уменьшить опасения работодателей, позволив им выбирать действительно компетентных и профессионально пригодных сотрудников. Кроме того, отказ в работе женщине, успешно прошедшей такие тесты, может стать основанием для обвинения в дискриминации и послужить социальной гарантией для действительно компетентных работников.
11) Для женщин фертильного возраста, перенесших травму или профессиональное заболевание, а также с напряжением адаптационных возможностей организма необходимо ведение мониторинга, а в отсутствии такого – диспансерного наблюдение по месту жительства или работы. Кроме того, необходимы дополнительные исследования для прогнозирования возможности нарушения репродуктивной системы
Таким образом, охрана женского труда в Российской Федерации в настоящий момент находиться не на должном уровне, далеко не на уровне стандартов предложенных в Евросоюзе, даже те нормативно-правовые акты, которые уже приняты в РФ не исполняются. В связи с этим, предлагаемые мной меры по улучшению положения женщин-тружениц, признаны поднять уровень защищенность женского труда во всех производственных сферах.
Список использованной литературы
Законодательство:
-
Конвенции МОТ № 103 "Об охране материнства" от 28.06.1952г; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Конвенция МОТ №3 «О труде женщин до и после родов» от 29.10.1919г; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Конвенция МОТ №123 «О труде женщин с семейными обязанностями» от 26.06.1965г; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Конвенция МОТ №45 (1935г.) «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода»; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Конвенция МОТ №100 (1951г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Конвенция МОТ №111 (1958г.) «О дискриминации в области труда и занятий»; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Конвенция МОТ №122 (1964г.) «О политики в области труда и занятости»; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Конвенция МОТ №156 (1981г., ратифицирована в 1997г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями»; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Научно-практический комментарий к Конституции РФ от 12 декабря 1993г., Москва 1997г.
-
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181 «Об основах охраны труда в РФ»; «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003
-
Федеральный закон от 19.05.95 № 81. ст. 10. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
-
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, Москва 2002г.
-
Кодекс Законов о труде РФ. С постатейными материалами и судебной практикой. Ред. Д.Диянов, Москва 1997 г.
-
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Александров З.О., Куренной А.М. и др, Москва.2002г.
-
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Москва 2002г.
-
Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Указа президента РФ от 14.05.96г. № 712 «Основные направления государственной семейной политике (с изменениями от 05.10.02г.), Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. № 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций", «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
-
Распоряжение Правительства РФ от 28.06.01 № 855-р. «План действий по улучшению положения женщин в РФ и повышение их роли в обществе на 2001-2005 гг.», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
-
Постановление Правительства РФ от 06.02.03 г. № 105 « О предельно допустимых нормах нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
-
Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей", «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
-
Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах доступа к профессии», «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
-
Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.90 № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Щуко Л.П. (под ред.) «Справочник по охране труда в РФ», Москва, 2003
-
Тезисы докладов Всесоюзной научно-практической конференции «Проблемы труда и здоровья женщин на современном этапе и пути их решения.», Иваново,1988г.,ч.1
Специальная литература.
-
Власов А., Городов А. «Особенности регулирования труда женщин», Москва, 2002г.
-
Грищунина И.Н. «Женщины. Труд. Инновации.», Саратов, 2002г.
-
Здыбский И.И. «Трудовые отношения и трудовые споры»,Нальчик, 1998
-
Маврина С.П., Хохлова Е.Б.(под ред.), «Трудовое право России», Москва, 2002г.
-
Мишле Н.А. «Юридический справочник женщины и дети», Москва,1998г.
-
Москвичева Т.М., «Особенности прекращения трудового договора женщин и работников с семейными обязанностями», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., «Практика применения законодательства о труде», Москва,2000г.
-
Севостьянов Г., Штифанов В., «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи», Москва,1993г.
-
Харитонова А.О., « Работники с семейными обязанностями: дифференциация правового регулирования как средства обеспечения международным трудовым и российским трудовым правом равных возможностей» Автореферат канд.Дисс.Пермь,2003г.
-
Библиотечка профсоюзного актива №3 «Профсоюзы и положение трудящихся женщин», авторы статей Фролова Т.Л., Степанчикова Н.О., Москва, 2001г.
-
Россия в цифрах. Москва, 2002г., Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Российский статистический ежегодник, Москва, 2002г., Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
-
Бюллетень «Безопасность и медицина труда», приложение к журналу «Социология и жизнь» №2(63) авторы статей Сивачалова О, Фаустов С., Москва, февраль,2004г.
1 Г. Севостьянов , В. Штифанов «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи», Москва,1993, с.4
1 Грищунина И.Н. «Женщины. Труд. Инновации.», Саратов, 2002г.с.21-23
2 Библиотечка профсоюзного актива №3, «Профсоюзы положение трудящихся женщин», Т.Л.Фролова,с.15
3 «Профсоюзы и положение трудящихся женщин», Библиотечка профсоюзного Актива №3, Т.Л. Фролова,с.25
4 Россия в цифрах, Москва 2002, Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
5 Трудовой Кодекс РФ. С постатейными материалами и судебной практикой. Ред. Ананьева К.Я.с.55
6 Тезисы докладов «Проблемы охраны труда и здоровья женщин на современном этапе и пути их решения»,с.67
7 ст..253 Трудового Кодекса
8 «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
9 Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
10 Бюллетень «Безопасность и медицина труда» приложение к журналу «Социология и жизнь», Г.Климатова,с.34
11 Россия в цифрах. 2002. с.87, Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
12 Бюллетень «Безопасность и медицина труда» приложение к журналу «Социология и жизнь», Г.Климатова,с.33
13 Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
14 Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
15 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 21 октября 1995г. №8, Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
16 Бюллетень Верховного суда РФ, 1998, №10
17 Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
18 Библиотечка профсоюзного актива №3, «Профсоюзы положение трудящихся женщин»,Т.Л.Фролова,с.5
19 Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
20 Справочник по охране труда в РФ, ред. Л.П. Щуко
21 Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
22 Харитонова А.О., « Работники с семейными обязанностями: дифференциация правового регулирования как средства обеспечения международным трудовым и российским трудовым правом равных возможностей» Автореферат канд.Дисс.Пермь,2003г.с.15
23 Библиотечка профсоюзного актива №3, «Профсоюзы положение трудящихся женщин»,Т.Л.фролова,с.7
24 Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
25 ст.253 Трудового Кодекса
26 Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»,
Справочник по охране труда в РФ, ред. Л.П. Щуко
27 Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»
28 Вестник профсоюзов, 1992, NN 4, 5, Н.Карнаух,О.Титов,с.25
29 Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»
30 Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»
31 ст.262 Трудового Кодекса
32 cт. 64 ТК РФ
33 Ст. 145 УК РФ
34 Компьютерная информационно- правовая система «Гарант»
35 Здыбский И.И. «Трудовые отношения и трудовые споры»,с.301
36 Мишле Н.А. «Юридический справочник женщины и дети», с.31
37 Ст. 298 ТК РФ
38 Приложения № 1, 2 Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах доступа к профессии». Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»
39 П.1 Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 «О работе по совместительству», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
