CBRR2704 (725876), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

10) правовой и социальной защищенности государственных и муниципальных служащих; стабильности кадров государственных служащих в государственных органах;

11) гласности в осуществлении государственной и муниципальной службы;

12) отделения религиозных объединений от государства; внепартийности государственной и муниципальной службы.

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Статья 15. Понятие управления государственной и муниципальной службой

1. Управление государственной и муниципальной службой представляет собой систему кадрового, организационного и нормативного правового обеспечения государственной и муниципальной службы, направленную на реализацию прав и исполнение обязанностей государственных и муниципальных служащих, соблюдение ограничений и гарантий государственных и муниципальных служащих.

2. Общее руководство системой управления государственной и муниципальной службой возлагается на главу администрации края.

Статья 16. Органы управления государственной и муниципальной службой Хабаровского края

Органами, в рамках своей компетенции осуществляющими управление государственной и муниципальной службой, являются:

1) Совет по кадровой политике при главе администрации края (далее - Совет по кадровой политике);

2) Управление государственной и муниципальной службы Хабаровского края (далее - Управление государственной и муниципальной службы);

3) кадровые службы государственных органов;

4) кадровые службы органов местного самоуправления.

Статья 17. Совет по кадровой политике при главе администрации края

1. Совет по кадровой политике является консультативным органом при главе администрации края, вырабатывающим основные принципы и направления развития государственной и муниципальной службы.

2. Совет по кадровой политике возглавляется руководителем аппарата администрации края и председателем Законодательной Думы.

В состав Совета по кадровой политике входят: начальник Управления государственной и муниципальной службы, ректор Дальневосточной Академии государственной службы, ректор Хабаровской Государственной Академии экономики и права. В обсуждении вопросов, касающихся организации муниципальной службы, вправе участвовать главы муниципальных образований.

Персональный состав Совета по кадровой политике утверждается главой администрации края.

Члены Совета по кадровой политике принимают участие в его работе на неосвобожденной основе.

Статья 18. Функции Совета по кадровой политике при главе администрации края

Совет по кадровой политике подготавливает предложения:

1) о назначении государственных служащих на высшие и главные государственные должности государственной службы;

2) о проведении конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы и квалификационных экзаменов при поступлении на государственную службу, назначении аттестаций государственных служащих; по формированию конкурсных, квалификационных и аттестационных комиссий;

3) о представлении государственных и муниципальных служащих к вручению государственных наград Российской Федерации и Хабаровского края, присвоению почетных званий Российской Федерации и Хабаровского края.

Совет по кадровой политике в порядке, определяемом главой администрации края, реализует также иные полномочия, установленные настоящим Кодексом и главой администрации края.

Статья 19. Управление государственной и муниципальной службы Хабаровского края

1. Управление государственной и муниципальной службы является самостоятельным государственным органом, образуемым при главе администрации края как высшем должностном лице.

Управление государственной и муниципальной службы в своей деятельности подотчетно главе администрации края.

2. Руководство деятельностью Управления государственной и муниципальной службы осуществляется начальником Управления государственной и муниципальной службы.

Начальник Управления государственной и муниципальной службы назначается на должность и освобождается от должности главой администрации края по согласованию с Законодательной Думой.

3. Финансирование Управления государственной и муниципальной службы производится за счет средств краевого бюджета.

Статья 20. Функции Управления государственной и муниципальной службы Хабаровского края

Управление государственной и муниципальной службы:

1) подготавливает проекты краевых нормативных правовых актов по вопросам организации и прохождения государственной и муниципальной службы;

2) анализирует деятельность государственной и муниципальной службы; организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих;

3) ведет Сводный реестр государственных служащих; зачисляет муниципальных служащих в порядке, установленном настоящим Кодексом, в резерв на замещение государственных должностей государственной службы;

4) организует и проводит конкурсы на замещение вакантных государственных должностей государственной службы и квалификационные экзамены при поступлении на государственную службу, аттестацию государственных служащих; утверждает условия конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, программ квалификационных экзаменов и аттестации, а также персональный состав конкурсных, квалификационных и аттестационных комиссий;

5) координирует разработку проекта краевого бюджета в части установления затрат на содержание государственной службы; контролирует порядок расходования средств, выделенных на финансирование государственной службы;

6) рассматривает декларации об имущественном положении и доходах лиц, замещающих государственные должности государственной службы;

7) контролирует соблюдение федеральных и краевых нормативных правовых актов по вопросам замещения государственных должностей государственной службы и муниципальных должностей муниципальной службы; организует внесудебное рассмотрение споров по вопросам замещения государственных должностей государственной службы и муниципальных должностей муниципальной службы;

8) координирует работу и осуществляет информационно-методическое обеспечение кадровых служб государственных органов и кадровых служб органов местного самоуправления;

9) подготавливает материалы о представлении государственных и муниципальных служащих к вручению государственных наград Российской Федерации и Хабаровского края, присвоению почетных званий Российской Федерации и Хабаровского края;

10) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности Совета по кадровой политике.

Управление государственной и муниципальной службы в порядке, определяемом главой администрации края, реализует также иные полномочия, установленные настоящим Кодексом и главой администрации края.

Статья 21. Кадровые службы государственных органов

Кадровые службы государственных органов - структурные подразделения государственных органов, осуществляющие в порядке, устанавливаемом руководителями соответствующих государственных органов:

1) организационно-техническое обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы и квалификационных экзаменов при поступлении на государственную службу, аттестаций государственных служащих, прохождения государственными служащими испытаний при замещении государственных должностей государственной службы;

2) направление предложений в Управление государственной и муниципальной службы о персональном составе конкурсных, квалификационных и аттестационных комиссий государственных органов;

3) оформление решений государственных органов и должностных лиц о замещении государственных должностей государственной службы; ведение личных дел и внесение записей в трудовые книжки лиц, замещающих государственные должности государственной службы; выдачу и изъятие служебных удостоверений государственных служащих; ведение реестра государственных служащих;

4) консультирование государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений и запретов, связанных с государственной службой;

5) организацию служебных расследований;

6) организацию внесудебного рассмотрения споров, связанных с замещением государственных должностей государственной службы;

7) анализ уровня профессиональной компетентности государственных служащих; организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.

Статья 22. Кадровые службы органов местного самоуправления

1. Кадровые службы органов местного самоуправления создаются и действуют согласно нормативным правовым актам органов местного самоуправления, принятым в соответствии с уставами муниципальных образований и настоящим Кодексом.

2. Кадровые службы органов местного самоуправления:

1) обеспечивают проведение конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, прохождение муниципальными служащими испытания при замещении муниципальных должностей муниципальной службы;

2) оформляют решения органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления о поступлении, прохождении и прекращении муниципальной службы, ведут личные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих, выдают и изымают служебные удостоверения муниципальных служащих;

3) организуют переподготовку, переквалификацию и повышение квалификации муниципальных служащих;

4) подготавливают предложения о зачислении муниципальных служащих в резерв на замещение государственных должностей государственной службы;

5) осуществляют иные полномочия, установленные согласно нормативным правовым актам органов местного самоуправления, принятым в соответствии с уставами муниципальных образований и настоящим Кодексом.

РАЗДЕЛ ВТОРОЙ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ГЛАВА ПЯТАЯ

СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Статья 23. Классификация государственных должностей государственной службы

Государственные должности государственной службы подразделяются на следующие группы:

высшие государственные должности государственной службы - пятая группа;

главные государственные должности государственной службы - четвертая группа;

ведущие государственные должности государственной службы - третья группа;

старшие государственные должности государственной службы - вторая группа;

младшие государственные должности государственной службы - первая группа.

Статья 24. Специализация государственных должностей государственной службы

Государственные должности государственной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у государственного служащего для исполнения должностных обязанностей одной специализации соответствующего профессионального образования.

Специализация государственных должностей государственной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей государственной должности государственной службы и компетенции соответствующего государственного органа.

Перечень специализаций государственных должностей государственной службы утверждается главой администрации края в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 25. Квалификационные требования к лицам, замещающим государственные должности государственной службы

1. Квалификационные требования к государственным служащим представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности, минимальному уровню юридических знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования предъявляются в соответствии с группой и специализацией государственной должности государственной службы.

2. Основными квалификационными требованиями к замещению государственной должности государственной службы являются:

1) для высших государственных должностей государственной службы - высшее профессиональное образование по специализации государственной должности государственной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации государственной должности государственной службы, и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.

Лицу, замещающему высшую государственную должность государственной службы необходимо выдержать квалификационный экзамен;

2) для главных государственных должностей государственной службы - высшее профессиональное образование по специализации государственной должности государственной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации государственной должности государственной службы, и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 3 лет;

3) для ведущих и старших государственных должностей государственной службы - высшее профессиональное образование по специализации “государственное управление” либо по специализации государственной должности государственной службы или образование, считающееся равноценным;

4) для младших государственных должностей государственной службы - среднее профессиональное образование по специализации государственной должности государственной службы или образование, считающееся равноценным.

Характеристики

Список файлов реферата