131014 (720963), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Заключение

Результаты исследования свидетельствуют о том, что меры оптимизации и развития профессиональной компетентности менеджеров малого бизнеса должны быть, прежде всего, направлены на устранение фрагментарного представления менеджеров о функциях управления, то есть на обеспечение непрерывности, целостности и завершенности процесса управления, а также на развитие у менеджеров малого бизнеса установки на управленческую деятельность и общение с подчиненными.

Список литературы

1. Воловикова М.И. Представления русских о нравственном идеале. М: Институт психологии РАН, 2007.

2. Московичи С. Социальные представления: Исторический взгляд // Психологический журнал. 2008. №1.

3. Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. М.: Вильямс, 2008.

4. Калининский Л.П. Психология успешного менеджмента. Екатеринбург: Изд-во Уральского университета, 2007.

5. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. – М., 2008.

6. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. – М., 2008.

7. Батаршев А.В.Личность делового человека: социально-психологический аспект. – М., 2008.

8. Зуб А. Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика. – М., 2007.

9. Манзони Ж.-Ф., Барсу Ж.-Л. Синдром установки на неудачу. Как хорошие менеджеры заставляют хороших работников терпеть неудачу. – М., 2007.

10. Моргунов Е.Б. Модели управления персоналом. – М., 2008.

11. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М., 2006.

Характеристики

Список файлов реферата