128829 (720123), страница 12

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

точек зрения. Это коллектив реформаторов, которые постоянно улучшают

имеющееся, живут то по одной, то по другой системе. Участники LI-коллектива

склонны обсуждать все, что попадает в их поле зрения, высказывают различные

мнения и корректируют друг друга. В таком коллективе легко заниматься

исследованиями, отыскивать причины запутанных явлений. Однако окружающих

такой коллектив раздражает своей непонятностью, упрямством и интеллектуальным

диссиденством, а также нежеланием приспосабливаться.

5. ET (ЭИЭ) является носителем отношения "прием заказа" на интеллектуальном

уровне и "заказ" на социальном.

В коллективе, чей интегральный тип ET, царит отношение миссионерства,

избранности, веры в значимость выполняемого дела. Члены коллектива искренне

считают, что на их долю выпал редкий жребий быть проповедниками каких-то

надиндивидуальных идей и своим убеждениям они не изменяют никогда. К

посторонним людям они относятся словно учитель к ученикам - сверху вниз,

недооценивая их. Болезненно реагируют, если их миссию отвергают, поступки

искажают, а над их целями смеются.

6. LF (ЛСИ) является носителем отношения "ревизуемость" на интеллектуальном

уровне и "ревизия" на социальном.

В коллективе с интегральным типом LF участники опасаются, если вдруг выявится

их незнание, некомпетентность или неподготовленность в каком-то важном

вопросе. Они избегают ситуаций, где надо генерировать идеи, проявлять выдумку и

фантазию. Такой коллектив во всем полагается на распоряжения вышестоящих

органов и отличается благонадежностью. По отношению к людям посторонним

участники LF-коллектива ведут себя недоверчиво, выступают против нарушений

принятых традиций, контролируют их поведение. Данный интегральный тип хорош

для армейских коллективов и правоохранительных органов. Окружающие часто

считают LF-коллектив закостенелым и отгороженным.

7. FL (СЛЭ) является носителем отношения "деловые" на интеллектуальном уровне и

"родственность" на социальном.

В "маршальском" коллективе собраны люди точного рассчета, которые чеко

осознают стоящие перед ними цели. Методы же действий у каждого свои, нередко

противоречащие друг другу, что приводит к неизбежным периодическим

столкновениям. такие силовые вспышки происходят внезапно, но по своей

длительности скоротечны. Они заканчиваются временными компромиссами и

перегруппировкой сил. Деловой характер коммуникации с посторонними людьми

меняется на "родственный" - когда совпадают методы, но противоположны цели.

Поэтому FL-коллектив производит на окружающих хорошее впечатление "своих

ребят", с которыми у вас много общего.

8. TE (ИЭИ) является носителем отношения "мираж" на интеллектуальном уровне и

"полудуальность" на социальном.

Это коллектив приспособительных отношений, участники которого борются за

автономию от давления внешней среды, право заниматься таким делом, которое по

душе. Участники TE-коллектива с готовностью пойдут на компромисс ради

сохранения хорошей эмоциональной атмосферы. Он неплохо находит общий язык с

окружающими, хотя и не сразу. Обычно такой коллектив занят поиском дюдей

авторитетных, способных оказать поддержку, стать покровителем. В целом

атмосфера складывается оптимистическая, хотя и несколько тревожная. Такой

коллектив умеет контактировать с окружающими, извлекая пользу из своих связей.

9. FR (СЭЭ) является носителем отношения "суперэго" на интеллектуальном и

"тождество" на социальном уровне.

В коллективе FR-типа отношения складываются на балансе сил. Любые усиления

тех или иных людей или группировок приводят к немедленным реакциям

восстановления нарушенного равновесия. Атмосфера такого коллектива пронизана

дипломатической игрой, переговорами, обещаниями и всяческими временными

компромиссами. Периодически в нем разгораются кратковременные ссоры и

недоразумения, которые регулируются путем позиционного торга. Люди относятся

друг к другу с недоверием, с мыслью о том, что каждый преследует свои

эгоистические цели. Зато с окружающим миром у FR-коллектива разнообразные

связи и полное понимание.

10. TP (ИЛИ) является носителем отношения "погашение" на интеллектуальном

уровне и "дуальность" на социальном.

В коллективе с интегральным типом TP происходит постоянное сопоставление

различных сведений, накопление информации самого различного характера и

отсеивание нелогичного, тривиального, уже встречавшегося. Отношения очень

вариативны, люди готовы приспосабливаться друг к другу, терпимо реагируют на

странности и непоследовательности, лишь бы им не мешали заниматься своим

делом. Периодически разгораются споры из-за критического отношения партнера к

вашему мнению по интересующему его вопросу. Однако спустя некоторое время

наступает примирение. Отношения с окружающими организациями спокойные и

комфортные. Внутренне критичный коллектив с соседями обычно живет в мире и

дружбе.

11. PT (ЛИЭ) является носителем отношения "квазитождество" на интеллектуальном

уровне и "активация" на социальном.

В коллективе PT-типа очень много интеллектуальных дискуссий, демократическая

атмосфера общения. Несколько затруднено понимание, так как несмотря на сходные

интересы участники ставят перед собой совершенно разные цели. Начиная в одном

ключе, люди все больше разделяются, отходят от первоначальной базы. По этой

причине рушится много смелых, предприимчивых планов, однако очень хорошо

удается фаза апробации и экспериментирования. PT-коллектив энергично

воздействует на окружающих, подталкивая их к активной деятельности. Живя рядом

с "предпринимателями", забудьте о комфорте и безмятежном спокойствии.

12. RF (ЭСИ) является носителем отношения "конфликт" на интеллектуальном и

"зеркальность" на социальном уровне.

В RF-коллективе протекает довольно напряженная коммуникация, основанная на

затрудненном понимании друг друга. В таком коллективе люди готовы к любым

неприятностям, вот почему они так ценят мимолетные проблески успокоения и

расслабленности. В таком коллективе умеют постоять за себя, резко делят людей на

"своих" и "врагов". Эта зажатость и эмоциональное напряжение приводят к

консерватизму, неверию в свои силы и стремлению выжить в одиночку.

Окружающие коллективы подвергаются анализу и сравнению. "Хранительский"

коллектив как зеркало отражает все несовершенства макросоциума, в котором он

живет. Его преимущество в том, что он тренирует людей выживать в тяжелых

условиях.

13. PS (ЛСЭ) является носителем отношения "заказ" на интеллектуальном уровне и

"прием заказа" на социальном.

В интеллектуальном отношении коллектив PS-типа преисполнен уверенности в

разумности своих методов действия и их образцовости для всех аналогичных

коллективов. Его участники считают себя подающими пример рациональной

организации деятельности, трудолюбия и качества труда. На социальном же уровне

коллектив как бы находится "под прессом" долга, традиций. Он продолжает то, что

ему досталось от предыдущих поколений. Дискуссии и увещевания в PS-коллективе

неэффективны, до всего доходят личным примером через пробы и ошибки.

14. RI (ЭИИ) является носителем отношения "ревизия" на интеллектуальном уровне

и "ревизуемость" на социальном.

RI-коллектив критически относится к разного рода смелым, нестандартным идеям,

особенно к тем, которые разрушают сложившуюся этическую атмосферу в нем. Его

участники отмечают для себя нравственные пороки - непорядочность, безразличие и

беспринципность среди людей. На социальном же уровне RI-коллектив становится

"ревизуемым" со стороны окружающего социума. Это проявляется, в частности, в

подчинении чужим деловым целям. Обвинительный уклон оборачивается

социальной беспомощностью, потребностью во внешней оценке. Зависимость от

силового воздействия социума приводит к переживанию расхождения между

нравственными убеждениями и реальной практикой межличностного общения.

15. IR (ИЭЭ) является носителем отношения "родственность" на интеллектуальном

уровне и "деловые" на социальном.

В таком коллективе участники действуют схожими методами, хотя и преследуют

разные цели. Наблюдается тенденция давать советы друг другу, обсуждать

запутанные этические ситуации. Однако настоящей психологической близости в

IR-коллективе не возникает, каждый надеется сам на себя. В экстремальной

обстановке все же происходит сплочение на основе стремления сохранить

родственный стиль жизни. Участники IR-коллектива любопытны, имеют различные

интеллектуальные увлечения. Культивируются неформальные, дружеские связи. С

окружающим социумом устанавливаются напряженные, конкурирующие отношения,

с частой сменой симпатий и тяготений.

16. SP (СЛИ) является носителем отношения "полудуальность" на интеллектуальном

и "мираж" на социальном уровне.

В SP-коллективе складываются комфортные, теплые отношения, хотя им

сопутствует некоторое опасение недолговечности. Сотрудники прикрывают слабые

места друг друга, часто выручают в трудных ситуациях. Такой коллектив сплочен

схожими целями и пользой, которую люди извлекают из совместных действий.

Несмотря на взаимную дополняемость в работе, в экстремальной эмоциональной

ситуации гармония на время утрачивается. Контакты с окружающим социумом

отличаются особой чувствительностью, но в целом удается приспособиться к

силовым воздействиям извне, проходя как мираж сквозь казалось бы

непроницаемые преграды.

Краткие характеристики типов (по Аушре Аугусте)

Дон Кихот. Интуитивно-логический экстраверт

1. Журавль в небе. Отлично видит перспективы, возможности. То, что сделано, всегда кажется ему

малозначительным по сравнение с открывающимися перспективами, от которых отказаться невозможно, а

исчерпать нельзя. Научную работу склонен не публиковать бесконечно, считая, что главные результаты еще

впереди. Живет ради будущего, отсутствие признания его до поры, до времени не смущает. Занимается тем,

что интересно, а не тем, что выгодно.

2. Подзарядка. Нуждается в постоянном эмоциональном подъеме, азарте. Для этого ему нужна непрерывная

сенсорно-эмоциональная "подкачка". Сам ее обеспечить не может, сильно зависит поэтому от окружения. Если

рядом нет дуала, питающего его впечатлениями, положительными эмоциями скисает, теряет

работоспособность и вкус к жизни. Иногда вместо одного дуала контактирует с большим количеством

приятелей, ведет активную общественную деятельность, создает клубы или научные школы.

3. Руководитель. Хороший организатор, потому что видит потенциальные возможности людей и ситуаций.

Нуждается в оправдании: почему именно он у власти: критическая ситуация, в которой никто другой не

справится /Черчилль стал премьер-министром в тяжелейший для Англии момент войны и переизбран сразу по

ее завершении/, выбор самых управляемых, назначение свыше. Начинает с разбора интереса подчиненных.

Старается сделать для них все и лишь потом требует /Суворов/.

4. Слуга. Зависимость от эмоционального поля других выражается в крайней уступчивости, когда речь идет о

мелочах и быте. Тем более, что освободившееся при этом внимание может переключать на свое, излюбленное

занятие - постижение сути вещей и явлений. Не делит людей на своих и чужих. Всем старается быть

одинаково полезен.

5. Недифференцированность чувства. Считает, что все люди хорошие и добрые все любят друг друга. Довольно

смешон, когда ситуация требует инициативы в проявлении чувств - он в этом совершенно не разбирается.

6. Опасность. Острые ощущения подзаряжают его так же, как добрые эмоции окружающих. Чем больше вокруг

эмоций и паники, тем он активнее и увереннее. Запугать Дон Кихота нельзя - это приводит к обратному

эффекту. С готовностью берет на себя ответственность в критических ситуациях. Зато в мирных, спокойных

условиях теряет уверенность в своем праве занимать ответственный пост. Не выносит конкуренции и уходит.

7. Любит фамильярность, но инициативы в этом не проявляет, ждет ее от других.

Дюма. Сенсорно-этический интроверт

1. Дружелюбный, постоянно хорошо и оптимистично настроенный человек. Не навязывает другим свою волю.

Характеристики

Список файлов реферата