128315 (719356), страница 3
Текст из файла (страница 3)
При ответе на вопросы теста из трёх предлагаемых вариантов ответа выберите один и запишите его.
Например: 1а, 2б, 3в и т.д.
-
Характерно ли для Вас стремление к доминированию, т.е. к тому, чтобы подчинить своей воле других?
а) нет; б) когда как; в) да.
-
Есть ли в Вашем коллективе люди, которые Вас побаиваются, возможно, и ненавидят?
а) да; б) затрудняюсь ответить; в) нет.
-
Кто Вы в большей степени?
а) пацифист; б) принципиальный; в)предприимчивый.
-
Как часто Вам приходится выступать с критическими суждениями?
а) часто; б) периодически; в)редко.
-
Что для Вас было бы наиболее характерно, если бы Вы возглавили новый для Вас коллектив?
а) разработал бы программу работы коллектива на год вперёд и убедил бы коллектив в её целесообразности; б) изучил бы, кто есть, кто и установил бы контакт с лидерами; в) чаще бы советовался с людьми.
-
В случае неудач, какое состояние для Вас наиболее характерно?
а) пессимизм; б) плохое настроение; в) обида на самого себя.
-
Характерно ли для Вас стремление отстаивать и соблюдать традиции Вашего коллектива?
а) да; б) скорее всего да; в) нет.
-
Относите ли Вы себя к людям, которым лучше сказать горькую правду в глаза, чем промолчать?
а) да; б) скорее всего да; в) нет.
-
Из трёх личностных качеств, с которыми Вы боретесь, чаще всего стараетесь изжить в себе:
а) раздражительность; б) обидчивость;
в) нетерпимость критики со стороны других.
-
Кто Вы в большей степени?
а) независимый; б) лидер; в) генератор идей.
-
Каким человеком считают Вас Ваши друзья?
а) экстравагантным; б) оптимистом; в) настойчивым
-
Против чего Вам чаще всего приходится бороться?
а) против несправедливости; б) бюрократизма;
в) эгоизма
-
Что для Вас наиболее характерно?
а) недооценка своих способностей; б) оценка своих способностей достаточно объективно; в) переоценка своих способностей.
-
Что Вас приводит к столкновению и конфликту с людьми чаще всего?
а) излишняя инициатива; б) излишняя критичность; в) излишняя прямолинейность.
Для расшифровки результатов данного теста необходимо использовать представленный ниже ключ к тесту.
Ключ к тесту:
| Вопросы | Оценочные балы ответов | Уровни развития конфликтности | Суммарное число баллов |
| 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 | а)1 б)2 в)3 а)3 б)2 в)1 а)1 б)3 в)2 а)3 б)2 в)1 а)3 б)2 в)1 а)2 б)3 в)1 а)3 б)2 в)1 а)3 б)2 в)1 а)2 б)1 в)3 а)3 б)1 в)2 а)2 б)1 в)3 а)3 б)2 в)1 а)2 б)1 в)3 а)1 б)2 в)3 | 1 – очень низкий 2 – низкий 3 – ниже среднего 4 – чуть ниже среднего 5 – средний 6 – чуть выше среднего 7 – выше среднего 8 – высокий 9 – очень высокий | 14 – 17 18 – 20 21 – 23 24 – 26 27 – 29 30 – 32 33 – 35 36 – 38 39 - 42 |
Для проведения тестирования был выбран 11 «Б» класс средней общеобразовательной школы-комплекса №49. В тестировании приняло участие 18 человек, средний возраст тестируемых 16 лет. После обработки полученных результатов были выявлены следующие результаты:
- у двух человек уровень конфликтности ниже
среднего. (21-23)
- у трёх человек уровень конфликтности чуть ниже
среднего. (24-26)
- пять человек, имеют средний уровень конфликтности.
(27-29)
- пять человек, имеют уровень конфликтности чуть
выше среднего. (30-32)
- у трёх человек уровень конфликтности выше
среднего. (33-35)
Листы с ответами тестируемых прилагаются:
1 Антагонизм означает личную неприязнь - антипатию
2 «Психология управления» курс лекций. Ответственный редактор М.В. Удальцова. М.-Н., 2001. С.85
3 Выбор из двух благоприятных альтернатив.
4 Оба варианта нежелательны.
5 Сталкиваются хороший и плохой варианты.
5
6 Журнал «Справочник кадровика» №0, 2000. С.91
7 «Психология управления» курс лекций. Ответственный редактор М.В. Удальцова. М.-Н., 2001. С.86
8 К их числу прежде всего относят американца Фредерика Тейлора (1856—1915г.г.) и француза Анри Файоля (1841 — 1925г.г.)
9 См. «Хрестоматия по социальной психологии» . Сост. Т.В. Кутасов. – М., С.79.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
