128144 (719077)
Текст из файла
1)Что бы с нами было, если бы в нашей жизни не было конфликтов? - Жизнь была бы,вероятно,скучна и однообразна, рутина и застой сковали бы нас, а монотонность и однообразие жизни были бы просто невыносимы.Но жизнь подбрасывает нам самые разнообразные конфликтные ситуации, перерастающие иногда в конфликт.
2)Где возникают конфликты? - Они возникают там где встречаются люди, имеющие различные представления о целях и способах достижения, о планах и принципах жизнедеятельности, там где не подавляется проявление человеческой индивидуальности и творчества, там где мнение людей расходятся.
3)Чем объясняется неумение находить выход из конфликтной ситуации? - Это неумение легко объяснить тем, что, как правило, в школе вообще не обучают, а в вузах редко обучают умению разрешать конфликты.
4)Дайте определение понятия "участники конфликта"? - Это субъекты (отдельные личности, группы, организации, государства), непосредственно вовлечённые во все фазы конфликта (конфликтную ситуацию, инцедент), непримеримо оценивающие сущьность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны.
5)Дайте определение понятия "оппонент"? - Это учасник конфликтной ситуации, имеущий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных, исходных или по сравнению с вашими.
6)Дайте определение понятия "конфликтная ситуация"? - Это ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких учасников (сторон), кождый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения личностно значимой проблемы.
7)Что способствует возникновению конфликтной ситуации? - Способствует более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворённости.Конфликтная ситуация, как правило, зараждаеться во взаимоотношениях и вызревает в практической деятельнисти.
8)Дайте определение понятия "инцедент"? - Это практические (конфликтные) действия участников (сторон) конфликтной ситуации, которые характеризуются безкомпромиссностью поступков и направлены на обязательное овладение обьектом обострённого встречного интереса.
9)Как определяется в "Толковом словаре русского языка" понятие "конфликт"? - Это серьёзное разногласие, спор, столкновение.
10)Дайте определение понятия "разногласие"? - Противоречие, ресогласованность.
11)Какова формула конфликта? - Конфликт=участники+объект+конфликтная ситуация+ инцидент.
12)Что такое усиление конфликта? - Это процесс обострения противоречия и борьба его участников.
13)Что такое затухание конфликта? - Это процесс затухания борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта.
14) Каковы условия разрастания конфликта? -Чтобы конфликт начал разрастаться,конфликтная ситуация (причина) должна перерасти в инцидент.(следствие),когда одна из сторон начинает действовать,ущемляя интересы другой стороны.
15)Что является поводом обострения конфликта? - Поводом (причиной) резкого обострения и углубления конфликта является индидент.
16)Каковы причины возникновения внутриличностного конфликта? - Он возникает в результате того,что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями.
17)Между кем возникает межличностный конфликт? - Между руководителями соседних отделов (подразделений).
18)В чем проявляется межличностный конфликт?- Он проявляется как столкновение личности.Люди с различными чертами характера,взглядами и ценностями иногда просто не в состоянии ладить дуг с другом; как правило, взгляды и цели таких людей различаются в корне.
19)Когда возникает конфликт между личностью и группой?- Он может возникнуть тогда,если эта личность займет позицию,отличающуюся от позиции группы.
20)Приведите пример межгруппового конфликта?- Его примером служат разногласия между линейными руководителями и административным персоналом.
21)Что,кроме личностных качеств может быть источником конфликтной ситуации?- 1.Ситуации,являющиеся обостренными противоречиями,не совпадение точек зрения,целей,подходов,видения способов решения производственных задач,которые так или иначе затрагивают личностные интересы,включая и руководителя.2.Причиной возникновения любого конфликта является противоречие,а противоречие возникает там.где есть разногласия:целей,интересов позиций,мнений,взглядов,убеждений,личностных качеств,межличностных отношений,знаний,умений,способностей,функций управления,средств,методов,деятельности,мотивов,потребностей,
ценностных ориентаций,понимания;интерпретаций,информаций ,оценок и самооценок.3.Причинами возникновения конфликтных ситуаций могут быть не только личностные качества,но и поведение и деятельность специалиста (сотрудника,работника) .
22)В чем состоит цель самосовершенствования личности,которая способствует снижению конфликтности?- Основная цель самосовершенствования личности(самообразование,самовоспитание и саморазвитие ) - заключается в устранении личностных недостатков.
23)При каких условиях внутриличностный конфликт не вызывает другие конфликты?- Если личность переживает конфликт внутри себя и не является источником(причиной)других типов конфликта т.е. не "выплескивает" эмоциональное напряжение наружу.
24)Что порождает состояние внутриличностного конфликта?- Порождает тревожность (личностную,ситуативную) фрустрацию и стресс.
25)какими синонимами определяется понитие "тревожность"?- Ими в повседневном языке являются ,такие слова как ;беспокойство страх,опасение,боязнь.
26)Как взаимосвязаны личностная и ситуационная тревожность?- Они связаны таким образом,что первоначально у человека возникает только ситуационная тревожность,а потом она может перерасти при неблагоприятных условиях в личностную.Личностная тревожность представляет собой базовую черту личности,которая формируется и закрепляется в раннем детстве.Она проявляется в типичной,ситуационно-устойчивой т.е. возникающей независимо от конкретной социальной обстановки,реакции человека- состоянии повышенного беспокойства - на угрожающую его личности ситуацию или кажущуюся таковой.Ситуационная тревожность это внешнее проявление тревожного поведения индивида в конкретной ситуации,которое,однако,не связано с наличием у него личностной тревожности.
27)Как влияет группа на ситуационную тревожность?- Она проявляется в малых группах,она возникает в системе неблагоприятных взаимоотношений членов группы,порождаемых подозрительностью,недоверием друг к другу,отчужденностью.По мере развития группы на пути к коллективу тревожность,которую испытывают его члены в общении друг с другом,постепенно уменьшается.
28)Дайте определение понятия "фрустрация"?- Она понимается как временное состояние эмоционального растройства,связанное с переживанием неудачи в достижении поставленной цели или тщетностью усилий,прилагаемых для ее достижения.
29)Какими явлениями сопровождается фрустрация и на что она влияет?- Она часто сопровождается разочарованием,раздражением,тревогой и отчаянием:она отрицательно влияет на взаимоотношения людей,если хотя-бы идин из них находится в состоянии фрустрации.
30)В какой форме может выступать фрустрация?- Она может выступать в форме агрессивности,апатии,регрессии.
31)Как изменяются межличностные отношения в группах по мере их превращения в коллективы?- Они бывают относительно безразличными(люди не знающие или слабо знающие друг друга,не могут определенно относится друг к другу),затем могут при неблагоприятных условиях становится конфликтными,а при благоприятных условиях превращаться в коллективистские.
32)Как согласовать ситуативную изменчивость внутригрупповых отношений с личностной устойчивостью?- Это можно сделать,учитывая зависимостьмежличностных отношений не только от квлюченных в них людей,но также от социальных ситуаций в которых эти отношения формируются и развиваются.
33)Приведите примеры микрогрупп-диад?- Они представлены ,например,близкими друзьями ,молодыми семьями;они же наиболее часто встречаются в любой малой группе,т.к.отношения между достаточно большим количеством людей всегда можно представить в виде конечного множества взаимоотношений,имеющихся между всевозможными парами людей,на которую можно разделить группу.
34)Какие типы отношений встречаются в микрогруппах-диадах?- Они могут быть трех типов: положительные,отрицательные и неодинаковые.
35)Как характеризуются гармоничные отношения в микрогруппе-триаде?- Они характеризуются тем.что между тремя различными парами людей ,на которые может быть разделена микрогруппа триада,имеются в основном положительные взаимоотношения.
36)Дайте определение понятия "конфликт безисходности"?- Когда взаимоотношения являются непримеримыми или отрицательными ,оба участника конфликта относятся друг к другу непримеримо отрицательно т.е. для вовлеченных в конфликт индивидов нет удовлетворительного выхода.
37)Дайте определение понятия "конфликт несовместимости"?- Это когда взаимоотношения являются противоположными,т.е. один из членов пары относится к другому отрицательно,а второй положительно.
38)Дайте определение понятия "конфликт неопределенности"?- Это происходит при положительнои или отрицательном отношении одного из партнеров к другому,а он с его стороны не встречает к себе определенного отношения,ни положительного ни отрицательного.
39)Дайте определение понятия "конфликт влечения-боязни"?- Он характеризуется тем,что один и тот же человек вызывает к себе одновременно положительное и отрицательное отношение.
40)Что такое остроконфликтная ситуация?- Это скоротечное возникновение и проявление конфликта,высокий накал эмоций и чувств.
41)В чем состоит стратегия сотрудничества?- В совместной выработке решений,удовлетворяющего интересы всех сторон.
42)В чем состоит стратегия игнорирования?- В стремлении выйти из конфликтной ситуации не решая ее.
43)В чем состоит стратегия соперничества? - В конкуренции,открытой борьбе за свои интересы в упорном отстаивании своей позиции .
44)Дайте рекомендации по применению стратегии приспособления?- Это изменения своей позиции,перестройка поведения,сглаживание противоречий в ущерб своим интересам.
45)Дайте рекомендации по применению стратегии компромисса? -Это урегулирование разногласий путем взаимных уступок:пусть длительное,состоящее из нескольких этапов,но идущее на пользу дела.
46)Как характеризуется первая стадия конфликта?- Характеризуется появлением проблемы,интересующей двух или нескольких человек (участников),но получающей различную трактовку со стороны отдельных сотрудников.
47)Как характеризуется вторая стадия конфликта?- Это усиление встречного кретичного анализа действий ,высказований,поступков,черт характера.
48)Как характеризуется третья стадия конфликта?- Противостоящие стороны вырабатывают стратегию действий в ситуации,которая оценивается одной,чаще обеими сторонами как "непримеримая".
49)Как характеризуется четвертая стадия конфликта?- Стороны осуществляют активный поиск фактов,доводов,"подтверждающих" правильность и объективность оценки ошибочных позиций и безнравственного поведения с другой стороны.
50)Дайте характиристику конструктивных конфликтов?- Для них характерны разногласия,которые затрагивают принципиальные стороны,проблемы жизнидеятельности коллектива и его членов,разрешение которых выводит коллектив на новый более высокий и эффективный уровень функционирования и развития.
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
