122532 (716920), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Уборщики служебных и бытовых помещений рассчитываются исходя из норм обслуживания для уборки служебных и бытовых помещений по [1, стр.39, прил. 11].

• Согласно [1 ,стр.21] полезная площадь для бытовых помещений при смешанном способе хранения одежды составляет 2,5 м² на одного человека, для служебных помещений при закрытом способе хранения одежды составляет 3 м² на одного человека. Общая численность работающих в цехе складывается из численностей основных и вспомогательных рабочих. Всего 628 человека. Результаты расчета в табл. 15.

• Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих

Принимаем сдельно-премиальную систему оплаты труда основных производственных рабочих. Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих состоит из прямого фонда и доплат до часового, дневного и месячного фондов. При определении себестоимости изделий все доплаты к прямым фондам заработной платы по отдельным деталям распределяются пропорционально удельным весам этих фондов, определяемых их отношениями к общему прямому фонду заработной платы основных производственных рабочих.

1. Прямой фонд заработной платы

Прямой фонд заработной платы производственных рабочих определяется следующим способом:

где i=1..m – число операций (разрядов) по изготовлению детали;

j=1..n – количество наименований деталей, изготавливаемых в цехе;

t_{r i}^сд – часовая тарифная ставка i-го разряда рабочего-сдельщика, руб/ч;

t_{шк ij} - норма штучно-калькуляционного времени на i-той операции по j-тому наименованию детали, ч;

N_j – годовая программа выпуска деталей j-го наименования, изготавливаемого рабочими-сдельщиками.

Зарплата ученика составляет 105 рублей в месяц.

Результаты занесем в таблицу 16.

1. Расчет доплат до часового фонда

2. Доплата за работу в ночное время

При работе в две смены продолжительность работы в ночное время составляет 3ч 30 мин ([1, стр. 13]).

Доплата за ночное время осуществляется по формуле:

где Р_i^2см – число работающих во вторую смену на i-той операции по изготовлению детали, чел;

где Q_пот = 12% - планируемые потери рабочего времени согласно [1, стр. 36, прил. 8];

F_пл - плановый фонд рабочего времени в днях;

t_i^н – количество ночных часов на i-той операции, ч;

K_нв – коэффициент доплаты за ночное время; от 22.00 до 24.00 – 0,2 и от 24.00 до 6.00 – 0,4.

Результаты вычислений по пункту 5.5.2 сведем в табл. 17.

1. Доплата за неосвобожденное бригадирство

Величина доплат за неосвобожденное бригадирство зависит от количества рабочих в бригаде. При числе рабочих в бригаде более 10 человек доплата составляет 15% от заработка бригадира, менее 10 человек – 10 % от заработка бригадира.

Доплата за неосвобожденное бригадирство определяется по выражению:

где F_д –действительный фонд рабочего времени рабочих на i-том виде работ;

P_брi – количество бригадиров i-того вида работ.

Результаты отобразим в табл. 18.

1. Доплата за обучение учеников

За обучение учеников выплачивается по 60 руб/мес за каждого ученика. Общая сумма доплат определяется:

где Р_уч - количество учеников.

=9360 руб.

1. Доплата премии по положению

Премия из фонда заработной платы за выполнение производственных показателей выплачивается в размере 10% от прямого фонда заработной платы:

67233,4 руб.

Часовой фонд заработной платы Ф_дн складывается из:

1. основного фонда;

2. доплат за неосвобожденное бригадирство;

3. доплат за работу в ночное время;

4. доплат за обучение учеников;

5. доплат премий по положению.

791194,27 руб.

1. Расчет доплат до дневного фонда

Доплаты до дневного фонда заработной платы Ф_дн состоят из оплаты перерывов кормящим матерям Ф_км и доплаты подросткам Ф_п в связи с сокращенным рабочим днем.

В расчете принимаем данные доплаты в размере 0,3% от прямого фонда заработной платы:

2017,002 руб.

Ф_дн=791194,27+22017=795228,27 руб.

1. Расчет доплат до месячного фонда

2. Оплата очередных отпусков

Предполагаем, что все основные производственные рабочие (421 человек) работают при нормальных условиях труда. Продолжительность основного отпуска согласно [1, стр. 36, прил. 8] составляет 24 дня.

Фонд оплаты очередных отпусков определяется по формуле:

где З_ср.дн – среднедневной заработок рабочего:

где Ф_дн – дневной фонд заработной платы, руб;

F_пл =224,375 дней - плановый фонд рабочего времени;

Р – число основных производственных рабочих, чел ;

Т_отп=24 дня - продолжительность основного отпуска.

8,41 руб;

85060,62 руб.

1. Оплата за время исполнения служебных обязанностей

Длительность выполнения гособязанностей Q_го определяется согласно [1, стр. 9, табл. 2а] и составляет 0,9 дня при нормальных условиях труда.

Фонд заработной платы на оплату гособязанностей определяется по формуле:

=3189,77 руб.

1. Прочие доплаты

Прочие доплаты принимаются равными 1,5% от дневного фонда заработной платы:

11928,42 руб.

Месячный фонд оплаты труда Ф_мес определяется как сумма фондов пункта 6.5.4 и дневного фонда.

895407,09 руб.

1. Сумма доплат по поясному коэффициенту

Доплаты по поясному коэффициенту производятся на уровне 20% от фонда заработной платы.

Результаты расчета фонда заработной платы основных производственных рабочих сведены в табл. 19.

1. Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Принимаем повременно-премиальную систему оплаты труда вспомогательных рабочих. Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих имеет структуру, подобную структуре фонда основных производственных рабочих.

Среди вспомогательных рабочих выделяют 3 группы рабочих:

• вспомогательные рабочие, обслуживающие оборудование;

• ремонтные рабочие;

• вспомогательные рабочие цехового значения.

• Прямой фонд заработной платы

Прямой фонд заработной платы рабочих-повременщиков состоит из прямого фонда вспомогательных рабочих и заработной платы учеников:

где F_g.раб = 1795 ч - годовой действительный фонд времени одного рабочего;

t_чi^пов - часовая тарифная ставка i-го разряда рабочего-повременщика, руб/час;

Р_i - число рабочих-повременщиков, чел.

Зарплата одного ученика составляет 98 рублей в месяц.

Результаты вычислений приведены в табл. 20.

1. Расчет доплат до часового фонда

2. Доплата за работу в ночное время

Вспомогательные рабочие работают в две смены при нормальных условиях труда, поэтому ночное время для них составляет 3,5 часа.

Доплата за ночное время вычисляется по формуле:

где P_нвi - число рабочих-повременщиков i-й профессии, работающих во 2-ю смену.

Остальные параметры известны из ранее проведенных расчетов.

Число рабочих-повременщиков, работающих во 2-ю смену, принимается равным половине расчетного количества, исключая распредов, которые работают только в 1-ю смену.

Результаты расчета сведены в табл. 21.

1. Доплата за неосвобожденное бригадирство

Величина доплат зависит от количества рабочих в бригаде и составляет 10% от заработка бригадира при численности бригады менее 10 человек и 15% при числе рабочих более 10 человек. Количество бригадиров принимаем по одному на смену для каждой профессии, исключая распредов, которые бригадиров не имеют.

Доплата за неосвобожденное бригадирство определяется по выражению:

Результаты расчетов по пункту 5.6.2.2 отобразим в табл. 22.

1. Доплата за обучение учеников

Доплата рассчитывается исходя из суммы в 50 рублей за одного ученика в месяц. Формула для расчета:

где Р_уч – количество учеников.

2400 руб.

1. Доплата премии по положению

Премия из фонда заработной платы за выполнение производственных показателей выплачивается в размере 10% от прямого фонда заработной платы.

=18118,84 руб.

Часовой фонд заработной платы Ф_ч складывается из:

1. основного фонда;

2. доплат за неосвобожденное бригадирство;

3. доплат за работу в ночное время;

4. доплат за обучение учеников;

5. доплат премии по положению.

214524,44 руб.

1. Расчет доплат до дневного фонда

Доплаты до дневного фонда заработной платы Ф_дн состоят из оплаты перерывов кормящим матерям Ф_км и доплаты подросткам Ф_п в связи с сокращенным рабочим днем.

В расчете принимаем данные доплаты в размере 0,3% от прямого фонда заработной платы.

215611,57 руб.

1. Расчет доплат до месячного фонда

2. Оплата очередных отпусков

Отпуск для вспомогательных рабочих состоит из 18 дней. Оплату очередных отпусков по формулам (5.5.3.1.1) и (5.5.3.1.2):

=7,13 руб;

17325,9 руб.

1. Оплата за время исполнения государственных обязанностей

Доплату за время исполнения государственных обязанностей вычислим по (5.5.3.2.1).

Характеристики

Список файлов реферата