102851 (706226), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Дозвіл на продовження трудової діяльності може бути виданий іноземцеві за згодою Федерального відомства з питань праці або, якщо це встановлено розпорядженням уряду чи міждержавними домовленостями, – без згоди цього відомства.

Відповідно до нового закону "Про імміграцію" процедура отримання дозволів значно спростилася. Тепер подвійну процедуру, яка діяла раніше (отримання дозволу на перебування та отримання дозволу на роботу), замінено процедурою утвердження, що виконується об'єднаним внутрішнім провадженням.

У дозволі на перебування визначається обсяг трудової діяльності та обмеження трудової діяльності.

Дефіцит ринку праці усувається через створення можливості для гнучкої трудової міграції, а отже, висококваліфіковані спеціалісти, які отримали пропозицію щодо конкретного місця роботи, повинні допускатися до ринку праці без проведення перевірки цього ринку. Такими висококваліфікованими спеціалістами вважаються: науковці, які мають особливі професійні знання; викладачі або науковці, які обіймають високу посаду; спеціалісти або керівники з особливим професійним досвідом та встановленим окладом, що, якнайменше вдвічі, перевищує верхню межу для нарахування страхових внесків до обов'язкового медичного страхування.

Іноземець може отримати дозвіл на продовження самостійної трудової діяльності на території Німеччини за таких умов:

• забезпечення вищих економічних інтересів Німеччини або особливої регіональної потреби;

• очікування від діяльності позитивного впливу на економіку;

• фінансування діяльності повинно забезпечуватися за власний рахунок або за згодою на надання кредиту.

Тривалість дозволу на перебування з метою підготовки до навчання, який видається вперше, не може перевищувати двох років. Якщо іноземець навчається в Німеччині, дозвіл на перебування видається щонайбільше на два роки і згодом продовжується щоразу на два роки, якщо передбачається, що мети навчання буде досягнуто протягом певного періоду.

Трудовий договір з працівниками-іноземцями має відповідати умовам дозволу на працевлаштування, а також вимогам щодо умов праці (режиму робочого часу, оплати праці тощо).

Трудовий договір укладається в письмовій формі.

Література

1. Закон України "Про ратифікацію Договору між Україною і Чеською Республікою про соціальне забезпечення" від 22 листопада 2002 року № 238-IV.

2. Закон України "Про ратифікацію Угоди між Україною і Королівством Іспанія про соціальне забезпечення громадян" від 17 грудня 1997 року № 741/97-ВР

3. mediapro. com. ua/kadrovik/magazine/daily. php

Характеристики

Список файлов реферата