kursov_text (704676), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Действенность материального стимулирования определяется многими факторами, которые можно условно разделить на три группы:

• создание общих народнохозяйственных предпосылок;

• теоретическое развитие концепции материального стимулирования в условиях рынка;

• разработка механизма формирования фонда оплаты труда, обеспечивающего установление прямой зависимости между достигнутыми результатами труда и размером средств на его оплату.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а так же эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда, значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

Переход к рыночным отношениям предполагает дальнейшее расширение самостоятельности предприятий, отмену различных ограничений в стимулировании работников. Однако необходимо учитывать, что в условиях всеохватывающего монополизма производителей и торговли, тотального дефицита товаров и услуг, падения объёмов производства, ставшего уже устойчивым явлением, свобода предприятий оборачивается неконтролируемым повышением цен. Это, в свою очередь, провоцирует искусственный рост цен на оплату труда, ускоряющий процесс возрастания наличной денежной массы со всё уменьшающимся их товарным покрытием, эмиссию денег.

Эти негативные явления в развитии экономики вызваны во многом тем, что на стадии перехода к рынку государственное управление предприятиями сведено к нулю. Введение договорных, свободных цен в условиях монополизма, отсутствие контроля со стороны государства за формированием фонда оплаты труда привели к тому, что при уменьшении объёмов производимой продукции (услуг), снижении эффективности производства, произошёл резкий рост на оплату труда.

Создавшаяся социально-экономическая ситуация диктует необходимость разработки такого механизма управления экономикой и оплатой труда, который сдерживал бы необоснованный рост цен на эти цели.

На этой печальной ноте мы и перейдём к рассмотрению наиболее занимательной как с точки зрения работодателя, так и работника проблеме: проблеме формирования фонда заработной платы.

1.4. Структура фонда заработной платы.

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты за отработанное время, либо производственную продукцию в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за не отработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству, или трудовому договору за работниками сохраняется заработная плата.

Оплату труда работников можно разделить на следующие составляющие:

• оплата за отработанное время:

  • заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

  • заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализованной продукции;

  • стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

  • премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

  • стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

  • периодические вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

    • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных района; надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

    • доплаты за вредные или опасные условия труда;

    • доплаты за работу в ночное время;

    • оплата работы в выходные дни и праздничные дни;

    • плата сверхурочной работы;

    • оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с сверхурочной работой;

  • оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятия, освобожденных от основной работы для переподготовки работников;

  • комиссионное вознаграждение;

  • гонорар работникам газет, журналов и иных СМИ;

  • оплата услуг работников бухгалтерией за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

  • оплата специальных перерывов в работе;

  • выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

  • выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

  • суммы, начисленные лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы);

  • оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

  • оплата труда работников не списочного состава:

    • лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими лицами, при этом размер средств на оплату труда определяется исходя из сметы на выполнение работ по этому договору и платежных документов;

    • работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и др.);

• оплата за неотработанное время:

  • оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

  • оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;

  • оплата льготных часов подростков;

  • оплата учебных отпусков, предоставленных учащимся;

  • оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

  • оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

  • суммы, выплаченные за неотработанное время работникам, вынуждено трудящимися неполное рабочее время по инициативе администрации;

  • оплата работникам-донарам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

  • оплата простоев, произошедших не по вине работника;

  • оплата за время вынужденного прогула;

• единовременные поощрительные выплаты:

  • разовые премии;

  • вознаграждение по итогам работы за год;

  • материальная помощь;

  • дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

  • стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по их приобретению;

  • другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

• выплаты на питание, жилье, топливо:

  • стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

  • оплата стоимости питания, предоставления его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренной законодательством;

  • стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их оплату;

  • средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством;

  • стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из сумм сдельных расценок, выплачиваемых сдельщикам, и заработной платы повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:

Ф_рп = Т_ст * Ч * Ф_пл,

где Т_ст - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика; Ч - численность рабочих-повременщиков; Ф_пл - плановый фонд рабочего времени.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется следующим образом:

Ф_р = 12 * ∑Ч_i * О_i,

где 12 - число месяцев в году; Ч_i - численность работников, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.; О_i - месячный оклад данной группы работников, руб.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера - премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии:

,

где З_осн – основная заработная плата (база для начисления премии), П_пр - процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.

Составной частью фонда оплаты труда являются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Сюда относят следующие виды выплат:

• по районным коэффициентам величина выплат определяется так:

Ф_рк =Ф_зп * (К-1),

где К - соответствующий коэффициент выплат;

• надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы, исчисляются по формуле:

,

где Ч - численность работников, обладающих соответствующим стажем, чел.; Т_зп - средняя тарифная заработная плата соответствующей группы работников, руб.; К - величина надбавки за стаж работы;

• доплаты за тяжёлые и вредные условия труда условия труда:

,

где Ч - численность работников, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, чел.; Т_{зп i} - тарифная заработная плата соответствующего работника, руб.; К_i -величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда;

• доплата за работу в ночное (вечернее) время:

,

где Ч - численность работников, работающих ночной и вечерней сменах; Т_{ст i} - тарифная ставка соответственного работника, руб / час.; Т_{нв i} - время работы в ночное, вечернее время, ч; К_i - процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены;

• оплата за работу в выходные и праздничные дни :

,

где Ч - численность работников, работавших в праздничные дни, чел.; Т_i - тарифная ставка каждого отдельного работника, руб / час.; Т_{см i} - продолжительность смены каждого отдельного работника, ч; Д_i - количество праздничных дней, которые работник отработал за год, дн.; К_i - коэффициент доплат;

В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за не отработанное время, к ним относятся:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков:

Ф_о = С_зп * О,

где Сзп - средняя заработная плата работников, руб.; О - средняя плановая продолжительность отпуска, дн.;

• доплата матерям за время перерывов на кормление грудных детей и подросткам за сокращенный рабочий день. Для первых размер доплаты можно определить по формуле:

Ф_д = П * Ф_зп,

где П - процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего; Фзп - фонд часовой заработной платы.

Характеристики

Список файлов реферата