kurs (704017), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Б) Фондоемкость продукции – это показатель обратный фондоотдачи, который характеризуется стоимостью фондов, приходящихся на единицу продукции.

В) Коэффициент износа различных видов или групп основных средств.

,

где И_с – Стоимость износа основных фондов за определенный период;

Ф_п – Первоначальная стоимость тех же основных фондов.

2 группа – это показатели, позволяющие судить и оценивать состав и структуру основных фондов.

А) Коэффициент обновления основных фондов – отражает интенсивность обновления основных фондов.

где Ф_введ. – Стоимость вновь введенных (поступивших) основных фондов за определенный период;

Ф_кон.г. – Стоимость основных фондов на конец года (периода), за который анализируют основные фонды.

Б) Коэффициент выбытия.

где Ф_выб. – Стоимость выбывающих основных фондов за определенный период;

Ф_нач.г. – Стоимость основных фондов на начало того же периода.

В) Коэффициент прироста основных фондов.

где Ф_нач. – стоимость на начало периода;

2.2.2. Показатели, используемые для контроля за эффективностью использования оборудования.

1. Коэффициент экстенсивного использования оборудования. К_экст. - определяется отношением фактического количества часов работы оборудования к количеству часов его работы по плану, т.е.

где t_обор.ф. – фактическое время работы оборудования, ч;

t_{обор.пл.} – время работы оборудования по норме.

2.Коэффициент интенсивного использования оборудования определяется отношением фактической производительности основного технологического оборудования к его нормативной производительности, т.е. прогрессивной технически обоснованной производительности. Для расчета этого показателя используют формулу:

где В_ф – фактическая выработка оборудованием продукции в единицу времени;

В_п – технически обоснованная выработка оборудованием продукции в единицу времени.

2.2.3. Экономическое значение и пути улучшения основных фондов.

Важным путем повышения эффективности использования основных фондов и производственных мощностей является уменьшение количества излишнего оборудования и быстрое вовлечение в производство не установленного оборудования. Омертвление большого количества средств труда снижает возможности прироста производства, ведет к прямым потерям овеществленного труда вследствие их физического износа, ибо после длительного хранения оборудование часто приходит в негодность. Другое же оборудование при хорошем физическом состоянии оказывается морально устаревшим и списывается с физически изношенным.

В современных условиях появился еще один фактор, обуславливающий повышение эффективности использования основных фондов. Это развитие новых форм хозяйствования: развитие акционерной формы хозяйствования и приватизация предприятий. В обоих случаях трудовой коллектив становится собственником основных фондов, получает возможность реально распоряжаться средствами производства, а также прибылью предприятия, что позволяет увеличивать целевое инвестирование.

Интенсивность использования основных фондов повышается также путём технического совершенствования орудий труда и совершенствования технологии производства, путем ликвидации «узких мест» в производственном процессе, сокращения сроков достижения проектной производительности техники, совершенствования научной организации труда, производства и управления, использования скоростных методов работы, повышения квалификации и профессионального мастерства рабочих.

2.3. Расчет численности основных рабочих участка.

2.3.1.Явочная, списочная и среднесписочная численность. Цель расчета численности рабочих. Формулы для расчета численности и пояснение к ним.

В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный.

В списочный состав работников предприятия входят все категории постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу на срок не менее 5 дней. Кроме того, в списочный состав включаются также работники, принятые на работу по основной деятельности предприятия на срок свыше 1 дня. Включение в списочный состав производится со дня их зачисления на работу. В списках работников предприятия должны состоять как фактически работающие на данный период времени, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования числа работников за все календарные дни отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного периода. При этом списочное число работников за выходной или праздничный день принимается равным списочному числу работников за предшествующий рабочий день.

От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих показывает численность персонала не только явившегося, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает число лиц, находившихся в целодневных простоях (из-за аварий…)

Явочное число в смену.

,

где Н_ч – норматив численности (чел/смен);

А – количество одновременно обслуживаемых агрегатов на участке.

Явочное число в сутки.

где С – количество рабочих смен в сутках.

Штатная численность.

где 1 – это одна подменная смена.

Учет численности работников позволяет выявить их распределение на разных участках предприятия, а также изменение этого распределения.

2.4. расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка.

2.4.1. Что такое заработная плата. Принципы оплаты труда в современных условиях.

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Известный английский экономист XVII века А. Смит считал, что заработная плата – это вознаграждение за труд, который продает работник предпринимателю. Он выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

Заработная плата как цена рабочей силы призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:

• Обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т. е. способности к физическому и интеллектуальному труду – воспроизводственная функция.

• Формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т. е. позволяющий ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника – формировать заинтересованность в продуктивном труде – стимулирующая функция.

• Выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда – регулирующая функция.

Формирование заработной платы осуществляется на основе следующих принципов:

- распределение по количеству качеству труда;

- материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда;

- сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных и арендных форм организации труда;

- постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих;

- опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

- сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.

Государство определяет общие условия оплаты труда и регулирует величину заработной платы.

Различают следующие формы организации заработной платы:

1.Повременная – При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

где, Т_с – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в руб. и коп. в единицу времени (час, день и т. д.)

Ф_вр. – фонд фактически отработанного рабочего времени.

2.Сдельная – При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Здесь заработок начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.

где, Р_сд. – сдельная расценка за единицу продукции;

ВП – количество выпущенной продукции в установленных измерителях.

Сдельная расценка:

, где Н_вр. – норма времени.

3.Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

• Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

• Присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника;

• Присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата (ЗП_i) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда:

где, ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками;

ККУ_i - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i- ому работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системой оплаты;

Характеристики

Список файлов реферата