98031 (703975), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Таблица 13
Степень заполнения поверхности рабочего стола деталями
| Исходные данные | Размеры |
| Ширина детали, В, мм | 27 |
| Длина детали, L, мм | 560 |
| Кол-во обрабат. дет-ей, N, дет. | 35 |
| Площадь обработки, Sобр | 529200 |
| Площадь шлифовального круга, Ршл | 251200 |
| Степень заполнения стола, Сзап | 0,47 |
1.Расчет площади обработки
Sобр = В·L·N
Sобр =27·560·35=529200
2. Расчет площади круга
Ршл = 2R2П, где П=3,14, R-радиус.
Значение радиуса возьмем из таблицы 6.5 Приложения 6, он будет равен 200 мм.
Ршл =2·2002·3,14=251200
3.Исчисление степени заполнения рабочего стола станка
Сзап = Ршл/ Sобр
Сзап =251200: 529200≈0,47
По степени заполнения стола станка находим корректирующий коэффициент (таблица 6.5 Приложения 6), на который корректируем
Нкв = Нвр·Ккор
Нкв =2,35·0,94≈2,209 мин
Итоги расчетов и исходные данные приведенем в таблице 13.
1.10 Найдем суммарные затраты труда на сверление отверстий по заданию из табл. 14
Таблица 14
| Исходные данные | Норматив времени |
| 7 отв 22 мм; Lотв 25 мм | 0,6 |
| 4 отв 33, Lотв 65 мм | 0,73 |
Поправочный коэффициент для данного количества отверстий 0,9.
7·0,6·0,9+4·0,73·0,9=3,78+2,52=6,3 мин.
3.Организация оплаты труда
Дифференциация заработной платы- различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Она определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности.
Известно, что дифференциация заработной платы в России не оправданно высока и усугубляется проблемами невыплат. Кроме научного интереса, этот факт вызывает серьезную настороженность и имеет социальное звучание. Это связано с тем, что как показывает опрос ИСЭПНа, более половины работников государственных предприятий на рабочих местах или на низкооплачиваемых канцелярских должностях и более одной трети работников примерно той же категории, но на частных предприятиях, живут за чертой бедности. Таким образом, одной из основных причин бедности в России является не « выпадение» из рынка труда, а низкие заработные платы работающих.
Согласно ранее принятым условиям оплаты труда, разработанным в централизованном порядке, дифференциация заработной платы по сложности труда (квалификации работников) осуществляется с помощью тарифных сеток для рабочих и схем должностных окладов для служащих, включая руководителей, специалистов и других служащих. Предприятия, решая вопрос о методах дифференциации оплаты труда по сложности, при разработке внутрипроизводственных условий оплаты труда чаще всего сохраняют подход к этому направлению дифференциации, т.е. дифференцируют тарифную часть заработной платы по категориям работников - отдельно по рабочим и отдельно по служащим. При этом применительно к оплате труда абсолютного большинства рабочих всех отраслей многие предприятия считают целесообразным применять 6-разрядную тарифную сетку с соотношением тарифных ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, на добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации - 7-й и 8-й, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2,0. Например, в машиностроении по 8-разрядной сетке тарифицируются только отдельные профессии рабочих и виды работ, для которых применяется первая группа ставок 1-го разряда.Приступая к совершенствованию тарифных условий оплаты труда, экономические службы предприятия должны провести аналитическую работу, связанную с определением объема необходимых для этого средств. При этом путем сравнения потребных средств с наличными можно аргументирование принять решение о выборе варианта совершенствования "заводской" тарифной системы, ее элементах и конкретных параметрах.
Как показывает опыт работы предприятий в постперестроечный период, при значительно возросшей их самостоятельности в решении вопросов оплаты труда все большее число предприятий предпочитает совершенствовать тарифные условия оплаты на основе "заводских" единых тарифных сеток, регулирующих заработную плату всех категорий работников.
Задание 1
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода ( чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Исходные данные для расчета распределения заработка между членами бригады приведены в таблице 15.
Таблица 15
Исходные данные для распределение бригадного заработка
| Номера рабочих включенных в бригаду | Сдельный фактический заработок, тыс.р, | Сумма бригадной премии, тыс.р, Пбр |
| 6, 7, 8 | 16,8 | 3,9 |
1. Рассчитаем тарифный заработок для каждого члена бригады по формуле:
Тмi = Чстi × Чф
Тм1= 5,13×130 = 666,9 р.
Тм2= 5,13×120 = 615,6 р.
Тм3= 6,32×150 = 948 р.
2. Рассчитаем тарифный заработок бригады по формуле:
= 
= 666,9+615,6+948 = 2230,5 р.
3. Исчисляем приработок бригады по формуле:
ПРбр = 
- 
ПРбр = 16800-2230,5= 14569,5 р.
4. Распределяем приработок между членами бригады в соответствии с КТУi и тарифным заработком по формуле:
ПРi = 
× КТУi × 
ПР1 = 
= 2915,50 р.
ПР2 = 4446,39 р.
ПР3 = 7207,64 р.
5. Аналогично исчисляем сумму премии, начисляемой каждому члену бригады Пi:
Пi = 
× КТУi ×
П1 = 
= 780,43 р.
П2 = 
= 1190,22 р.
П3 = 
= 1929,35 р.
6. Определяем общий заработок бригады по формуле:
= Тмi+ ПРi +Пi
= 666,9+2915,5+780,43 = 4362,83 р.
= 615,6+4446,39+1190,22 = 6252,21 р.
= 948+7207,64+1929,35 = 10084,99 р.
Все полученные результаты расчетов отображены в таблице 16.
Таблица 16
Распределение заработка между членами бригады
Исходные данныедля распределения заработка | Показатели работы членов | ||
6 | 7 | 8 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Разряд рабочих | 4 | 4 | 5 |
| 2. Часовая тарифная ставка рабочего, Чстi, р. | 5,13 | 5,13 | 6,32 |
| 3. Количество часов фактически, отработанных в месяц, Чф, ч | 130 | 120 | 150 |
| 4. Тарифный заработок бригады в месяц, | 2230,5 | ||
| 5. Фактический КТУ, установленный советом бригады | 1,15 | 1,9 | 2 |
| 6. Приработок бригады, ПРбр, р. | 14569,5 | ||
| 7. Приработок каждого члена бригады, ПРi, р. | 2915,5 | 4446,4 | 7207,6 |
| 9. Сумма премии, начисленная каждому рабочему, Пi, р. | 780,43 | 1190,22 | 1929,3 |
| 10. Фактический общий заработок каждого рабочего, | 4362,83 | 6252,21 | 10084,99 |
Вывод
Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется.
Сущность нормирования труда установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.
Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.
Итогом курсовой работы стал выбор и обоснование адекватной формы стимулирования труда для участников рассматриваемых трудовых процессов. Мы провели анализ качества нормирования труда. Данная работа дала нам возможность самостоятельно проанализировать и спроектировать все основные положения по курсу «Организация, нормирование и оплата труда».
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
