179955 (685674), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

– организационные факторы: совершенствование общественных форм организации производства (специализация, кооперирование и т.д.), развитие производственных отношений и их совершенствование, совершенствование хозяйственного механизма (социально-экономические условия), структурные сдвиги, которые связаны с изменением номенклатуры производства.

Как показывают исследования и практика хозяйствования предприятий, за счет первых двух групп факторов производительность труда увеличивается на 60-70%, за счет третьей и четвертой – на 30-40%.

3. Организация оплаты труда

Сущность, принципы заработной платы Заработная плата (з/п) – основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Основные принципы организации оплаты труда:

– оплата по количеству и качеству труда;

– дифференциация оплаты труда (различие з/п от количества, квалификации и условий труда);

– законодательное регулирование гарантированного минимума з/п (МРОТ – минимальный размер оплаты труда);

– полная самостоятельность предприятий в решении вопросов оплаты труда;

– соблюдение стоимостных пропорций;

– простота форм и систем оплаты труда, доступ для понимания каждого работника.

Заработная плата выполняет ряд функций: учетную, мотивационную (стимулирующую), социальную (справедливое распределение фонда зарплаты) и воспроизводственную (обеспечение жизнедеятельности людей).

Тарифная система, формы и системы оплаты труда. В основе оплаты труда лежит тарифная систем, которая построена в зависимости от сложности условий и качества труда, особенностей отраслей экономики и регионов страны.

Тарифная система предусматривает гарантированную зарплату рабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руководителей и служащих – должностных окладов. Тарифная система состоит из тарифно-квалифицированного справочника; тарифной сетки (где даются тарифные коэффициенты по разрядам). Тарифный разряд характеризует квалификацию рабочих, а коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка последующего разряда превышают ставку первого разряда. Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты в единицу времени. Оплата труда руководителей, специалистов и собственно служащих производится на основе должностных окладов. Кроме того, тарифная система включает районный коэффициент к заработной плате и другие правила с учетом особых условий производства.

Существует две формы оплаты труда:

1. Повременная, которая предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и квалификации работника. Подразделяется на:

– простую повременную,

– повременно-премиальную.

1. Сдельная, которая предусматривает оплату по расценкам. Расценка – величина зарплаты за единицу работы. Подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную (для оплаты труда вспомогательных рабочих), сдельно-прогрессивную (оплата труда по твердым расценкам и оплата труда по повышенным расценкам), урочную, аккордную (применяется при оплате труда по наряду за установленный объем работ).

Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы) осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», введенной в действие с 01.01.1996 г.

Включению в фонд з/п подлежат:

• оплата за отработанное время (з/п начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам, сдельный процент от выручки, оплата за отпуска выходные);

• оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подросткам, кормящим матерям, оплата учебных отпусков, предоставленных работникам обучающимся в образовательных учреждениях);

• единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);

• выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельной отрасли экономики продуктов питания, выплаты за вредность производства).

4. Проблемы совершенствования оплаты труда в условиях рыночной экономики. Зарубежный опыт оплаты труда

Проблемы оплаты труда:

• обеспечение минимального уровня з/п в соответствии с квалификацией, т.е. проблема социальной защищенности;

• рост (повышение) расслоения трудящихся по уровню з/п;

• темпы роста з/п значительно обгоняют темпы роста производительности труда и объема производства.

Проблемы совершенствования оплаты труда в условиях рыночной экономики:

1. внедрение системы оплаты труда коллективам по конечным результатам работы;

2. совершенствование системы премирования и стимулирования (выбор рациональных форм премирования);

3. обеспечение обоснованной дифференциации тарифной з/п с учетом сложности и условий труда, повышения качества аттестации работников при установлении тарифных разрядов и должностных окладов с учетом интенсивности труда, уровня квалификации по районной дифференциации;

4. развитие контрактной системы труда;

5. проблема дифференциации з/п в условиях инфляции;

6. совершенствование нормирования труда.

Зарубежный опыт оплаты труда:

В условиях рыночных отношений основой всей системы организации оплаты труда является тарифная система, которая позволяет осуществить регулирование в соответствии со сложностью, квалификацией и условиями труда. Уровень з/п поставлен в зависимость от дохода предприятия, качества работы каждого работника. Размер тарифных ставок и должностных окладов регулируется договорами между профсоюзами и корпорациями. Тарифные соглашения заключаются на 2-3 года, условия соглашения корректируются в зависимости от условий труда, конъюнктуры рынка. В соглашениях указываются минимальные тарифные ставки по выполняемой работе.

В Германии соглашения заключаются в среднем на 12-14 месяцев.

В странах Восточной Европы идет сочетание централизованной и децентрализованной систем оплаты труда: минимальный размер з/п и требования квалификации определяются государством, а тарифная ставка каждым предприятием. Тариф следует рассматривать с одной стороны как гарантированный минимальный размер з/п за определенное (нормируемое) количество труда, с другой – как социальный норматив оплаты труда. Тарифная система должна быть нормативно-социальной основой организации з/п, обеспечивающей межотраслевое и отраслевое регулирование оплаты труда в соответствии с его сложностями и условиями.

Японская система оплаты труда базируется на пожизненном найме. По мере увеличения стажа происходит увеличение з/п. В базисную ставку для молодежи входит семейная надбавка.

В США з/п связывается с качеством труда. Оплата труда осуществляется путем системы «оценка заслуг» (аттестация работника по различным факторам). Для новых работников интервал аттестации составляет 3-6 месяцев. Диапазон з/п на промышленных предприятиях составляет 60-80%, на технических – 80-120%. Таким образом, работнику не гарантируется периодическое повышение з/п.

Лекция 4

1. Понятие себестоимости продукции, работ, услуг и ее значение

Затраты – выраженные в денежной форме расходы всех видов ресурсов, используемых в процессе производственно – хозяйственной деятельности предприятия.

Оценки затрат используются:

• при соизмерении «затрат и результатов», необходимых для определения эффективности реальных инвестиций (капитальных вложений);

• в межотраслевом методе исследования производства и распределения продукции, то есть соотношение «затраты – выпуск»;

• в методике оценки отдельных инвестиционных проектов, то есть соотношение «затраты – эффективность».

Издержки – денежное выражение ценности экономических ресурсов, задействованых (затрачиваемых) при совершении экономическим субъектом какого-либо действия вне зависимости от формы их списания.

Затраты находят свое отражение в показателях себестоимости продукции, которая характеризует в денежном измерении все материальные затраты, затраты на оплату труда, которые необходимы для производства и реализации продукции.

Себестоимость продукции – выражение текущих издержек производства и реализации продукции.

2. Классификация затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг

Затраты классифицируются:

1) по экономической роли (по целевому назначению):

• основные (текущие производственные затраты, связанные непосредственно с технологическим процессом);

• накладные (затраты, связанные с управлением, организацией и обслуживанием производства);

2) по месту возникновения затрат:

• производственные (связаны с процессом производства продукции);

• непроизводственные (связаны с реализации продукции, в том числе коммерческие: реклама, тара и т.д.);

3) по возможности/невозможности непосредственного отнесения на конкретный вид продукции:

• прямые (связаны с процессом производства продукции);

• косвенные (связаны с организацией и обслуживанием производства);

4) по возможности прогнозирования, стандартизации и бюджетного нормирования:

• планируемые;

• непланируемые (непроизводительные, в результате порчи, хищения, катастроф);

5) по охвату календарным периодом:

• текущие (регулярно повторяющиеся);

• единовременные (неслучайные, планируемые, ассигнованные однократно);

6) по характеру поведения в связи с изменением объема производства и продаж:

• переменные (пропорциональные);

• постоянные (непропорциональные, фиксированные).

Определяющими для целей планирования и последующего анализа результатов деятельности являются классификации затрат:

7) по экономическим элементам (поэлементная классификация);

8) по статьям классификации (калькуляционная)

3. Группировка затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции

В смету затрат входят следующие экономические элементы:

1. материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов (покупное сырье и материалы, топливо и энергия, упаковка и т.д.);

2. расходы на оплату труда (выплаты по заработной плате, надбавки, оплата учебных отпусков и т.д.) по всем категориям работников;

3. отчисления на социальные нужды (единый социальный налог, ставка налога – 26%), включая отчисления в фонд соцстраха, фонд обязательного медицинского страхования и органы пенсионного фонда;

4. амортизация ОПФ (исходя з балансовой стоимости и нормы амортизации);

5. прочие расходы (платежи по кредитам в пределах ставок, определяемых ЦБ, отчисления во внебюджетные фонды, платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ (покрываются за счет чистой прибыли), налоги, сборы, относимые на себестоимость продукции).

Налоги и налоговые платежи, включаемые в себестоимость:

-налог на пользователей автодорог (1% выручки от продаж);

-налог с владельцев автотранспортных средств (ставки устанавливаются органами законодательной власти субъектов РФ);

-земельный налог;

-налог на добычу полезных ископаемых;

-единый социальный налог;

-взносы на обязательное социальной страхование от несчастных случаев на производстве (в % к оплате труда, начисляется в соответствии с классами профессионального риска);

-платежи за загрязнения окружающей природной среды;

-отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы (в % от стоимости товарного продукта);

-плата за право пользования недрами (разовые платежи, не менее 10% от величины суммы налога на добычу полезных ископаемых);

-плата за пользование водными объектами (в зависимости от количества используемой воды).

Характеристики

Список файлов книги