kursovik (649492), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Расчет заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004 г.г.

2003г.
показатели	ФОТ общий	численность	среднемесячная заработная плата
1	2	3	4
1. ППП	12165887,92	5376	2263
2. Производственных рабочих	3984551,97	1287	3096
3. Вспомогательных рабочих	3380831,84	2184	1548
4. ИТР и служащие в том числе	3526600	1925	1882
5. Руководители	1406160	630	2232
6. Непромышленная группа	287523,01	207	1389
Итого:	24751554,74	11609	12410

Продолжение таблицы 2.3.

2004г.
показатели	ФОТ общий	численность	среднемесячная заработной платы
5	6	7	8
1. ППП	12160641	4798	2534,52
2. Производственных рабочих	3571327,7	1078	3312,92
3. Вспомогательных рабочих	3895451,6	1970	1977,39
4. ИТР и служащие в том числе	3537169,9	1750	2021,24
5. Руководители	1539249	587	2622,23
6. Непромышленная группа	300083,38	199	1507,96
Итого:	25003922,58	10382	13976,26

В 2004г. заработной платы ППП на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилось по сравнению с 2003г. на 271,52 руб. или на 12%. В 2004г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2003г на 216,92 руб. или на 7%. В 2004г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2003г. на 429,39 руб. или на 27,7%. В 2004г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2003г. на 139,24 руб. или на 7,4%. В 2004г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2003г. на 390,23 руб. или на 17,5%. В 2004г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2003г на 118,96 руб. или на 8,6%. В общем заработной платы в 2004г. на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилась по сравнению с 2003г. на 153462.87руб. или на 1,01%.

Рассмотрим динамику заработной платы на рисунке 2.1.

Рис. 2.1. динамика заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004г.г.

Рассмотрим анализ фонда заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003г. – 2004г.г. по таблице 2.4.

Таблица 2.4.

Анализ фонда заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004г.г.

В 2004г. ФОТ тарифыный увеличился по сравнению с 2003г. на153462.87руб. или на 1,01%. В 2004г. премии увеличилась по сравнению с 2003г. на 46038,91руб. или на 1,02%. В 2004г. коэффициент Увеличился по сравнению с 2003г. на 29925,33руб. или 1,02%. В 2004г. ЗП дополнительной увеличилась по сравнению с 2003 г. на 22942,45руб. или на 1,02%. В 2004г. ФЗП общий увеличилась по сравнению с 2003г. на 252367,84руб. или на 1,02%. В 2004г. ЗП среднемесячная увеличилась по сравнению с 2003г. на 1566,26руб. или на 12,6%. По отдельным категориям по предприятию ОРМЕТО-ЮУМЗ: В 2004г. заработной платы ППП на предприятии увеличилось по сравнению с 2003г. на 271,52 руб. или на 12%. В 2004г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2003г на 216,92 руб. или на 7%. В 2004г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2003г. на 429,39 руб. или на 27,7%. В 2004г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2003г. на 139,24 руб. или на 7,4%. В 2004г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2003г. на 390,23 руб. или на 17,5%. В 2004г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2003г на 118,96 руб. или на 8,6%.

3.Состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях в России.

3.1.Состояние оплаты труда на предприятиях в России.

Заинтересованность человека в своем труде - казалось бы, аксиома. Тем не менее в России, провозгласив­шей в Конституции приверженность принципам рыночной социально ори­ентированной экономики, мы наблю­даем грабительскую эксплуатацию че­ловека труда, которая однажды уже привела людей под знамена револю­ции. В то время как цены на энергоре­сурсы в стране приблизились к миро­вым, цена на труд снизилась в шесть-семь раз. Резкое падение объемов про­изводства сопровождалось ростом безработицы и деформированием рынка труда. Существенное превыше­ние предложения рабочей силы над спросом, структурная безработица со­здают тяжелейший "навес" на рынок труда, позволяя работодателям удер­живать уровень заработной платы на низкой отметке.

Именно обстоятельства, связанные с наличием явного и скрытого избытка рабочей силы, определяют особен­ность формирования системы оплаты труда на предприятиях. Не менее важ­но и то, что отсутствуют институты кон­троля за оплатой труда на предприяти­ях со стороны государства. И это при том, что у боль­шинства новых собственников пред­приятий пока не сложилось цивилизо­ванного отношения к оплате труда сво­их работников. Дополняет картину нестабильность финансирования расхо­дов на оплату труда работников бюд­жетной сферы и высокая инфляция, что во многом связано с непрофессиона­лизмом чиновников и отсутствием кон­троля за деятельностью естественных монополий.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ «каждый имеет право... на вознаграждение за труд... не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...». Отказ от уста­новления на общефедеральном уровне минимального размера опла­ты труда означал бы отмену одного из важнейших социальных стан­дартов, существующих практически во всех экономически развитых странах.

Особое значение установление МРОТ имеет для организации оп­латы труда работников бюджетной сферы, поскольку тарифная став­ка 1-го разряда ЕТС не должна быть ниже федерального минимума оплаты труда. Это положение четко зафиксировано в Трудовом ко­дексе РФ.

За федеральным уровнем государственного управления остается решение вопроса об ус­тановлении МРОТ с ориентацией на прожиточный минимум, а впоследствии - и на минималь­ный (а затем и рациональный) потребительский бюджет.

Чрезвычайно важным в этой связи представляется создание эффективного механизма ин­дексации заработной платы (т.е. повышения государством и работодателями денежных дохо­дов граждан), позволяющего частично или полностью возместить им удорожание потреби­тельских товаров и услуг. Особенно значима индексация доходов социально уязвимых групп населения (малообеспеченных трудящихся, пенсионеров, инвалидов). Сегодня положение дел таково: денежные доходы работников государствен­ных предприятий и организаций, а также выплаты за счет бюджетных источников индексируют­ся достаточно регулярно, в то время как в негосударственном секторе индексация проводится далеко не в полном объеме. Здесь, увы, мы сталкиваемся с невыполнением федеральных зако­нодательных норм.

К денежным доходам граждан, подлежащим индексации, относятся прежде всего те из них, которые не носят единовременного характера. Это - оплата труда поставкам и окладам, государ­ственные пенсии и пособия, стипендии, суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем в случае повреждения здоровья при выполнении трудовых обязанностей. Осуществлять действен­ный контроль за выполнением законодательных норм в части индексации доходов и начислен­ной заработной платы призвано федеральное ведомство по труду и его органы на местах.

Характеристики

Список файлов реферата