Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия проводится в тесной связи с его оплатой. Рост производительности труда является реальной предпосылкой для повышения уровня его оплаты. При этом темпы роста производительности труда должны обгонять темпы роста средней заработной платы.

В начале анализа следует исследовать источники финансирования средств, включаемых в состав фонда заработной платы.

Таблица 8 – Состав и структура фонда заработной платы по источникам финансирования РУП "Гомельский химический завод" в 1999-2000 годах

Данные таблицы 8 свидетельствуют о том, что наибольший удельный вес в составе заработной платы занимают средства на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции. Однако в отчетном году их доля сократилась на 4,1 процентных пункта и составила 67,4 %. Соответственно, возросла доля выплат из чистой прибыли предприятия.

Следующим этапом анализа фонда заработной платы является изучение его состава, структуры и динамики.

Таблица 9 – Состав, структура и динамика фонда заработной платы РУП "Гомельский химический завод" в 1999-2000 годах

Из данных таблицы 9 следует, что в отчетном году по сравнению с базисным фонд заработной платы увеличился на 1264671 тыс. руб. или на 195,8%. Произошли изменения в структуре фонда заработной платы: снизился удельный вес фонда заработной платы в денежной форме на 0,7 процентных пункта и увеличился фонд заработной платы в натуральной форме, которого не было в 1999 году. Значительно снизилась доля оплаты по повременным расценкам (с 49,4 до 41,4 %). Одновременно на 4,9 процентных пункта увеличился удельный вес выплат стимулирующего характера, и снизилась на 2,0 процентных пункта доля выплат компенсационного характера.

Для обеспечения расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и обеспечения рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Таблица 10 – Исходные данные для анализа

Рассчитаем коэффициент опережения темпа роста заработной платы темпа роста производительности труда:

К _{опережения} = I з.п. / I пт = 299,2/184,7 = 1,62

Следовательно, темпы роста средней заработной платы опережают темпы роста производительности труда в 1,62 раза, что отрицательно сказывается на развитии данного предприятия.

Для оценки эффективности используемой на предприятии системы оплаты труда применяются частные и обобщающий показатель.

Таблица 11 – Расчет частных показателей эффективности системы оплаты труда РУП "Гомельский химический завод" в 1999-2000 годах

Из данных таблицы 11 видно, что все частные показатели свидетельствуют о снижении эффективности применяемой на предприятии системы оплаты труда.

Таблица 12 – Исходные данные для анализа

Вначале рассчитаем коэффициент комплексных результатов хозяйственной деятельности предприятия:

К_к.р. = I_ор * I_в * I_фо * I_мо * I_обор * I_рент =

= 2,008*2,03*0,454*1,009*0,583*0,425 = 0,463

Обобщающий показатель эффективности используемой на предприятии системы оплаты труда рассчитывается:

I_э = К_к.р. / I _{фонд з.п. на 1-го работника} =

= 0,463 / 2,992 = 0,155

Следовательно, действующая на предприятии система оплаты труда неэффективна, т.к. обобщающий показатель меньше 1.

3.4 Анализ материальных ресурсов предприятия

Необходимым условием выполнения планов по производству продукции, снижению ее себестоимости, росту прибыли, рентабельности является полное и своевременное обеспечение предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества.

Рост потребности предприятия в материальных ресурсах может быть удовлетворен экстенсивным путем (приобретением или изготовлением большего количества материалов и энергии) или интенсивным (более экономным использованием имеющихся запасов в процессе производства продукции).

Задачи анализа обеспеченности и использования материальных ресурсов:

1. оценка реальности планов материально-технического снабжения, степени их выполнения и влияния на объем производства продукции, ее себестоимость и другие показатели;

2. оценка уровня эффективности использования материальных ресурсов;

3. выявление внутрипроизводственных резервов экономии материальных ресурсов и разработка конкретных мероприятий по их использованию.

Источники информации для анализа материальных ресурсов:

1. план материально-технического снабжения

2. заявки, договоры на поставку сырья и материалов

3. формы статистической отчетности № 1-СН, 3-СН, 4-СН, 11-СН, 12-СН о наличии и использовании материальных ресурсов (Приложение 25)

4. форма №5-з о затратах и использовании материальных ресурсов (Приложение 21)

5. оперативные данные отдела материально-технического снабжения

6. сведения аналитического бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках материальных ресурсов.

Для оценки эффективности использования материальных ресурсов используется система обобщающих и частных показателей. К обобщающим показателям относятся: материалоемкость продукции, материалоотдача продукции, удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции, коэффициент использования материалов, коэффициент соотношения темпов роста объема производства продукции и материальных затрат. К числу частных показателей в зависимости от специфики производства относится: металлоемкость, сырьеемкость, топливоемкость, энергоемкость.

Таблица 1 – Показатели использования материальных ресурсов РУП "Гомельский химический завод" в 1999-2000 гг.

Из данных таблицы 1 видно, что на предприятии наблюдается тенденция к улучшению показателей использования материальных ресурсов. Общая материалоемкость снизилась по сравнению с предыдущим годом на 1,15 коп. или на 1,3%. Соответственно возросла материалоотдача. По сравнению с предыдущим годом она увеличилась на 1,59 коп. или на 1,4 %. Особо стоит отметить тот факт, что темпы роста объема выпуска продукции обгоняют темп роста материальных затрат (182,6 и 180,2 %, соответственно).

Характеристики

Список файлов реферата