179960 (632180), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

- на функциональные; - ресурсосберегающие; - природоохранные. К функциональным показателям качества относятся те, которые выражают потребительские свойства изделия:

- технический эффект (производительность, мощность, скорость, быстродействие и т.д.);

- надежность (долговечность); - эргономичность (выполнение гигиенических, антропологических, физиологических, психологических требований); - эстетичность.

К ресурсосберегающим показателям относятся: технологические (ресурсоемкость при производстве изделия: материалоемкость, энергоемкость, трудоемкость); - ресурсоемкость рабочего процесса (потребление ресурсов в процессе эксплуатации). Природоохранные - включают показатели экологичности и безопасности. Под уровнем качества изделия понимается относительная характеристика качества, основанная на сравнении совокупности показателей качества рассматриваемого изделия с совокупностью базовых показателей (аналогов, перспективных образцов, стандартов, опережающих стандартов и т.п.). Оценка уровня качества продукции может производиться дифференциальным или комплексным методами. При применении дифференциального метода производится сопоставление идентичных показателей качества новой продукции с идентичными базовыми показателями качества. При применении комплексного метода применяют комплексный показатель качества, который определяется путем сведения воедино отдельных показателей с помощью коэффициентов весомости каждого показателя.

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ: СУЩНОСТЬ, КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ.

Кадровое планирование – система подбора квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечить потребность организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки. Следует также принять решение об источниках потенциального набора, установить и поддерживать контакты для обеспечения того, чтобы потребности организации и потенциальное вознаграждение за труд денежное или моральное были известны будущему составу служащих.

Одна из главных задач планирования персонала – это направить имеющиеся цели планы организации в конкретные потребности в квалифицированных служащих, то есть работников из планов организации и определить время в которое они будут затребованы. И как только эти потребности будут определены в рамках кадрового планирования, необходимо составить планы достижения этих потребностей. Недобросовестное выполнение и тем более вовсе проигнорированное кадровое планирование способно спровоцировать серьёзные проблемы в самое короткое время. С помощью эффективного кадрового планирования можно укомплектовать вакантные места и уменьшить текучесть кадров, оценивая возможности карьеры специалистов в пределах компании. Реформа предприятия предполагает наряду с достижением других целей эффективное распределение и использование занятых на предприятии работников то есть рационализацию их численности. При этом необходимо определять максимально допустимую численность работников на предприятии, при которой может быть обеспечено выполнение принятой стратегии развития предприятия и фактически избыток (дефицит) численности работников к моменту начала реализации данной стратегии.

Управление персоналом как и любым сложным процессом невозможно без использования необходимых для этого инструментов: взаимосвязанных экономических, организационных и социально – психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности в соответствии с требованиями производства. Максимально полное использование трудового потенциала работников любого предприятия ключевой фактор для успешной деятельности в условиях рыночных отношений. Кадровое планирование способно оказать значительную поддержку стратегическому процессу планирования предприятия при обеспечении средствами для достижения желаемых результатов.

КОМЕРЧЕСКИЙ РАСЧЕТ И ЕГО ПРИНЦИПЫ: НАЛИЧИЕ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ.

Коммерческий расчет предприятия, как составная часть экономического метода управления, основан на соизмерении в денежной форме затрат на изготовление и сбыт продукции с выручкой от ее реализации. Он возможен только на предприятиях, производящих продукцию или оказывающих услугу на коммерческой основе (т.е. с целью получения прибыли). Соответственно, коммерческий расчет в чистом виде неприменим к непроизводственным структурам: органам управлениям или бюджетным организациям. Коммерческий расчет в рыночной экономике основан на следующих принципах: 1. Наличие собственных средств т.е. часть имущества предприятия обеспечивается собственным капиталом. При создании предприятия данный принцип выражается через формирование уставного фонда. Наличие собственных средств создает материальную основу для хоз-ной самостоятельности предприятия. 2. Хозяйственная самостоятельность означает, что предприятие, как юридическое лицо, самостоятельно принимает любые решения, касающиеся его производственно-коммерческой деятельности (что, как и для кого производить). 3. Прибыльность и самоокупаемость. 4. Материальная заинтересованность. 5. Экономическая ответственность.

ПРИНЦИПЫ КОМЕРЧЕСКОГО РАСЧЕТА: САМОФИНАНСИРОВАНИЕ, САМООКУПАЕМОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ.

Коммерческий расчет предприятия, как составная часть экономического метода управления, основан на соизмерении в денежной форме затрат на изготовление и сбыт продукции с выручкой от ее реализации. Он возможен только на предприятиях, производящих продукцию или оказывающих услугу на коммерческой основе (т.е. с целью получения прибыли). Соответственно, коммерческий расчет в чистом виде неприменим к непроизводственным структурам: органам управлениям или бюджетным организациям. Прибыльность и самоокупаемость. Является основным принципом коммерческого расчета и реализуется через превышение выручки от реализации над текущими затратами. Самоокупаемость проявляется в расширенном воспроизводстве капитала и увеличении стоимости предприятия.

ПРИНЦИПЫ КОМЕРЧЕСКОГО РАСЧЕТА: ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Коммерческий расчет предприятия, как составная часть экономического метода управления, основан на соизмерении в денежной форме затрат на изготовление и сбыт продукции с выручкой от ее реализации. Он возможен только на предприятиях, производящих продукцию или оказывающих услугу на коммерческой основе (т.е. с целью получения прибыли). Материальная заинтересованность. Означает, что субъект хозяйствования должен быть заинтересован в организации производственно-коммерческой деятельности и повышении эффективности. Она обеспечивается посредством получения и распределения чистой прибыли. Экономическая ответственность. Означает, что субъект хозяйствования несет по своим обязательствам текущую и имущественную ответственность. Текущая ответственность наступает при нарушении предприятием договорных обязательств (по срокам поставки, качеству и т.д.) и осуществляется посредством выплаты штрафов, пени, неустоек и др. денежных санкций. Имущественная ответственность при нарушении субъектов хозяйствования финансовых обязательств, а также в случаях неплатежеспособности и банкротства осуществляется путем передачи кредитору частями имущества.

ОЦЕНКА СТОИМОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ: СУЩНОСТЬ, ЗАТРАТНЫЙ И ДОХОДНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ.

Существует три основных подхода при оценки стоимости предприятия – доходный, сравнительный и затратный. 1. Доходный подход предлагает оценку на основе коммерческого потенциала предприятия, установление его рыночной стоимости путем определения текущей стоимости будущих доходов, которые возникнут в результате распоряжения имуществом предприятия. Достоинство подхода: единственный метод, учитывающий будущие ожидания, экономическое устаревание. Недостатки подхода: трудоемкость прогноза, частично вероятностный характер. Данный подход включает следующие методы:

1.1. Метод дисконтирования денежных потоков, который заключается в дисконтировании будущих денежных потоков с использованием ставки дисконтирования, соответствующей требуемой инвестором ставки дохода. Данный метод приемлем для оценки предприятий, доходы которые будут нестабильными в прогнозируемый период.

1.2. Метод прямой капитализации заключается в определении рыночной стоимости путем деления доходов предприятия на ставку капитализации, которая рассчитывается путем вычитания из ставки дисконтирования ожидаемых среднегодовых темпов роста прибыли (денежного потока). Используется в случае получения примерно одинаковой величины прибыли или примерно одинаковых ее темпах роста.

2. Затратный подход основан непосредственно на исчислении стоимости активов предприятия за вычетом обязательств. Данный метод наиболее распространен в РБ. Достоинство подхода: основан на реально существующих активах.

Недостатки подхода: статичен, т. е не учитывает будущих ожиданий. Данный подход включает следующие методы:

2.1. Метод накопления активов – статьи бухгалтерского баланса приводятся к рыночной стоимости.

2.2. Метод ликвидационной стоимости – чистая выручка, получаемая после ликвидации активов предприятия и выплат его задолженности, приводится к текущей стоимости. Данный метод применяется, в частности, при банкротстве предприятий.

2.3. Метод скорректированной балансовой стоимости применяется аналогично методы накопления активов. При этом определение обоснованной рыночной стоимости производится не по всем активам, а выборочно.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ.

Управление качеством продукции необходимо осуществлять системно, то есть на предприятии должна функционировать система управления качеством продукции, представляющая собой организационную структуру, четко распределяющую ответственность, процедуры, процессы и ресурсы, требуемые для достижения поставленной цели в области качества. Важным элементом в системах управления качеством изделий является стандартизация - нормотворческая деятельность, которая находит наиболее рациональные нормы, и закрепляет их в нормативных документах типа стандарта, инструкции, методики требования к разработке продукции. Стандарт - это официальный государственный или нормативно-технический документ отрасли, предприятия, устанавливающий необходимые качественные характеристики и требования, которым должен удовлетворять данный вид продукции. Система стандартизации направлена на обеспечение защиты интересов потребителей и государства в вопросах качества продукции, охраны окружающей среды, на устранение технических барьеров в производстве и торговле. Нормативные документы по стандартизации внутри республики подразделяются на следующие категории:

государственные стандарты (ГОСТ);

отраслевые стандарты (ОСТ); технические условия (ТУ); стандарты предприятий и объединений (СТП); стандарты научно-технических и инженерных союзов, ассоциаций и других общественных объединений (СТО).

В зависимости от объекта стандартизации, его специфики и содержания разрабатываемых к нему требований стандарты подразделяются на следующие виды: стандарты основополагающие; стандарты на продукцию, услуги; стандарты на процессы; стандарты на методы контроля, испытаний, измерений, анализа. Способом подтверждения соответствия продукции заданным требованиям является сертификация. Сертификация соответствия - это действие третьей стороны, доказывающее, что обеспечивается необходимая уверенность в том, что должным образом идентифицированная продукция, процесс или услуга соответствуют конкретному стандарту или другому нормативному документу. Сертификат качества - это сопроводительный документ, удостоверяющий качество поставляемой продукции. Сертификация устанавливает, что продукция испытана, проверена достаточно объективно. Сертификация основана на проведении испытаний и оценке условий производства сертифицируемой продукции, контроле за выполнением этих процедур и надзоре за качеством продукции со стороны независимого органа.

КЛАССИФИКАЦИЯ РЕСУРСОВ, ЗАТРАТ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРИ ОЦЕНКЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ.

Часть ресурсов, потреблённая в производстве, представляет собой затраты. При этом затраты основного капитала находят выражение в амортизации, оборотного капитала – материальных затратах, трудовых ресурсов – в заработной плате. По временному признаку затраты классифицируются на текущие и единовременные. Текущие затраты – это затраты, которые предприятия осуществляет постоянно на производство продукции. Они образуют себестоимость продукции. Единовременные затраты – представленные капиталовложениями.

Различают следующие виды эффективности:

1. В зависимости от назначения оценки: - общую (абсолютную), которая характеризует эффективность функционирования объекта, величину экономического эффекта в сопоставлении с затратами и ресурсами в отдельности и в совокупности. Определяется при помощи обобщающих и дифференцированных показателей эффективности. – сравнительную, которая отражает эффективность реализации одного варианта функционирования объекта по сравнению с другими. Определяется как отношение разности текущих затрат к разности капиталовложений по вариантам.

2. В зависимости от содержания: - экономическую; - социально-экономическую, которая выражается такими показателями, как качество жизни работников, степень нагрузки на внешнюю экологическую среду; условие и безопасность труда, степень удовлетворенности членов трудового коллектива резервами труда.

3. В зависимости от сферы проявления эффекта:

- хозрасчетную эффективность – это результативность на уровне предприятия;

- народнохозяйственную, которая характеризует отношение эффекта к затратам в масштабах народного хозяйства.4. В зависимости от объекта оценки:

- эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом; - эффективность отдельных хозяйственных процессов (производства, маркетинг, сбыт и т.д.);

- эффективность элементов хозяйственных процессов (контрактов, процедур и т.д.); - эффективность отдельных производственно-хозяйственных решений в сфере производства и управления.

ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЩЕСТВО СУЩНОСТ0Ь И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ.

Хозяйственное общество – это коммерческая организация с разделением на доли в соответствии со вкладами ее учредителей уставным капиталом. Хозяйственное общество не предполагает обязательного трудового участия учредителей в работе общества. Взаимоотношения между участниками по управлению предприятием, распределением дохода строятся в зависимости от размера внесенного ими капитала. Участники общества несут риск убытков в пределах внесенной доли капитала. Хозяйственное общество может создаваться в форме общества с ограниченной ответственность (ООО), общество с дополнительной ответственностью (ОДО), акционерное общество. Общества с ограниченной ответственность – это хозяйственное общество, учрежденное двумя или более лицами, которое отвечает перед кредитором только своим объявленным капиталом. Общество с дополнительной ответственностью – это такое общество, участники которого несут дополнительную ответственность по обязательствам в размерах, превышающих их долю в имуществе общества. Это единственное отличие ООО и ОДО. Акционерное общество – это такое общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акций, равной номинальной стоимости и формируется за счет их продаж. Акционерное общество может быть открытым, если его акции распространяются путем их свободной продажи, и закрытым, если хождение акций на рынке ценных бумаг запрещено или ограниченно уставом акционерного общества. Преимущества хоз. обществ: объединение капитала и возможность его привлечения в больших размерах; стабильность функционирования данной организационно-правовой формы.Т. е. выход из общ6ества или смерть одного из учредителей не ведет к ликвидации общества. Недостатки – более низкий уровень оперативности и гибкости при принятии решений в акционерном обществе, так как стратегически решения принимаются на собраниях акционеров; более низкий уровень заинтересованности пор сравнению с хозяйственным товариществом, так как участники общества отвечают по его обязательствам только в пределах внесенного капитала.

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ: ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

Промышленность - это совокупность большого числа самостоятельных предприятий, цехов, занятых добычей и переработкой сырья в готовую продукцию. Промышленность относится к отраслям материального производства. К материальному производству также относится сельское и лесное хозяйство, транспорт, связь, общественное питание и др. В основе возникновения отраслей и подотраслей лежит разделение труда. Отрасль - это совокупность предприятий и производств, обладающих общностью назначения продукции, технологического процесса, однородностью перерабатываемого сырья. Для отнесения предприятий к той или иной отрасли не обязательно наличие вышеперечисленных трех признаков. В экономической практике обычно учитывается один признак, имеющий определяющее значение. Специализированные отрасли промышленности для целей прогнозирования и анализа объединяются в укрупненные комплексные отрасли. При этом комплексные отрасли могут образовываться на основе какого-либо одного признака, а входящие в них специализированные отрасли - по другим признакам. В промышленности отрасли классифицируются по следующим признакам:

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)