179960 (632180), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Первоначальная стоимость объекта основных средств складывается из таких затрат как:

- суммы, которую оплачивают поставщику;

- суммы, которую оплачивают подрядчикам за выполнение строительно-монтажных работ;

- суммы, которую оплачивают за информационные, консультационные, посреднические и другие подобные услуги в связи с поиском и приобретением основных средств;

- регистрационные сборы, государственная пошлина и аналогичные платежи, осуществляемые в связи с приобретением прав на объект основных средств;

- сумма пошлины, а также непрямых налогов, которые не возмещаются предприятию; ─ затраты на страхование рисков, связанных с поставкой объектов основных фондов;

- затраты на установку, монтаж, наладку основных средств. Восстановительная (переоцененная) стоимость определяется затратами на создание, строительство, приобретение, транспортирование и монтаж данного объекта основных фондов в современных условиях по ценам действующим на момент переоценки. Остаточная стоимость основных фондов может определяться по первоначальной или восстановительной стоимости за вычетом экономического износа. Под экономическим износом понимается суммарная перенесенная стоимость основных фондов в виде амортизации на себестоимость продукции.

Справедливая стоимость – рыночная стоимость, установленная путем экспертной оценки профессиональными оценщиками.

Стоимость, которая амортизируется – первоначальная или переоцененная стоимость основных фондов за вычетом их ликвидационной стоимости, которая представляет собой сумму средств ожидаемую к получению от реализации основных фондов после окончания срока их полезного использования, за вычетом затрат, связанных с их продажей, либо ликвидацией. Для выполнения финансово-экономических расчетов основные фонды оценивают по среднегодовой стоимости. Оценка осуществляется по данным бухгалтерского баланса или данным бухгалтерских счетов как среднеарифметическая из величин на начало и конец периода.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники. Основными элементами тарифной системы являются:

тарифная сетка,

тарифные ставки (должностные оклады),

тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. Сейчас в РБ для отраслей промышленности действует 23-разрядная Единая тарифная сетка. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для расчета месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда. Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки первого разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц. Тарифная ставка (месячная) первого разряда устанавливается постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы. Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в РБ, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Кроме Единого тарифно-квалификационного справочника используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которому устанавливаются месячные оклады.

БАНКРОТСТВО ПРЕДПРИЯТИЙ: СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ, ОСНОВНЫЕ СТАДИИ.

Банкротство – неспособность предприятия удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров, услуг, зарплате, включая неспособность внести в бюджет и не бюджетные фонды необходимые отчисления. Эта неспособность проявляется в превышении долга предприятия стоимости его имущества. Невозможность расплатиться с кредиторами в течение 3-х месяцев – внешний признак банкротства. Причины банкротства:

1. неконкурентоспособность продукции.

2. недостаточный объем продаж.

3. высокие издержки производства.

4. недостаточность собственного капитала.

5. неэффективное управление.

Дело о банкротстве рассматривается арбитражным судом. Инициатором возбуждения дела о банкротстве может быть:

1. кредиторы.

2. собственник имущества.

3. прокуратура.

4. суд.

5. орган исполнительной власти.

По результатам рассмотрения дела о банкротстве могут быть выполнены следующие процедуры:

1. Реорганизационная, включая внешнее управление имуществом.

2. Ликвидационные мероприятия.

3. Мировое соглашение – это процедура договоренности между предприятием-должником и кредиторами об относительной отсрочке выплаты долгов. Дело о банкротстве может быть временно прекращено в связи с проведением санации. Санация – это процедура, направленная на оздоровление финансового положения должника. Она проводится тогда, когда собственникам предприятия-должника кредиторами или иными лицами может быть оказана финансовая помощь. Санация может длиться не более 12 месяцев.

ПУТИ И РЕЗЕРВЫ СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ.

Снижение себестоимости позволяет:

обеспечить снижение цен, увеличить прибыль, что способствует расширению производства и решению многих социальных проблем, снизить потребность в ОС, что ведет к их высвобождению.

Снижение себестоимости обосновывается факторами, которые можно разделить на 2 группы:

1. Факторы внешнего порядка (изменение цен на материальные ресурсы, изменение тарифов на перевозки и услуги, изменение ставок и налогов в бюджетные и внебюджетные фонды, изменение норм амортизационных отчислений, изменение условий оплаты труда).

2. Факторы внутреннего порядка, т.е. те, которые зависят от работы предприятия: повышение технического уровня производства, совершенствование управления, организация производства и труда, улучшение использования кадров и рабочего времени, изменение объемов и структуры производства.

На основании этих внутрипроизводственных факторов производится расчет снижения себестоимости по отношению к средним издержкам за прошлый период. Снижение себестоимости по прямым статьям можно осуществить прямым расчетом по изменяющимся нормам расчета (только сравнимой продукции).

РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ: СУЩНОСТЬ, ВИДЫ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ.

Реструктуризация предприятия – это осуществление организационно-экономических, правовых, технических мер направленных на изменение структуры предприятия, его управления, формы собственности, организационно-правовых форм с целью финансового оздоровления предприятия, увеличения объема выпуска конкурентоспособной продукции, повышение эффективности производства. В то же время реструктуризацию можно понимать как способ снятия противоречий между требованиями рынка и устаревшей логикой поведения предприятия. Реструктуризация может осуществляться путем: •Объединения (слияния) предприятий с образованием нового юридического лица; •Выделение отдельных структурных подразделений для дальнейшей приватизации; •Выделение отдельных структурных подразделений с образованием на их базе новых юридических лиц; •Передача выделенных структурных подразделений в управление другому органу управления;

• Образование холдинговой компании;

• Перепрофилирование предприятия.

Основное содержание реструктуризации заключается в полной или частичной смене собственника уставного фонда.

Целесообразность реструктуризации определяется в процессе экономического обоснования. Если подтверждается эффективность реструктуризации, то разрабатывается план ее проведения, включающий предложения о формах и методах реструктуризации, расчеты объемов финансирования с указанием источников, конкретные мероприятия, направленные на реализацию плана. Планы и проекты реструктуризации согласовываются с местными органами власти, если предусматриваемые мероприятия могут привести к отрицательным экологическим последствиям, либо затрагивают интересы населения данной территории.

Поскольку в процессе реорганизации путем слияния, поглощения могут нарушаться условия конкуренции, то проекты должны согласовываться с антимонопольным комитетом. Объединение предприятия, находящегося в кризисном состоянии с финансово устойчивым предприятием – слияние. При этом имущественные права и обязательства каждого из них переходят к вновь созданному предприятию с консолидацией бухгалтерских балансов. Присоединение, как форма реорганизации предусматривает, что предприятие должник теряет имущественные права и обязательства и исключается из государственного реестра, теряя свой юридический статус. Если предусматривается разделение, то к новым предприятиям, возникшим в результате этой процедуры, переходят имущественные права и обязательства реорганизованного предприятия.

ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ П/П.

Порядок создания предприятий. Порядок создания юридических лиц регулируется специальными нормативными актами, к ним относятся: - Гражданский Кодекс РБ, - Закон о предприятиях, - Закон об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью и др. Существует три порядка образования юридических лиц: - распорядительный,

- разрешительный, - явочно-нормативный.

Распорядительный порядок означает, что юридическое лицо создается по распоряжению собственника либо уполномоченного им органа. Например, приказом министерства создается предприятие, постановлением Правительства – концерн и т.д. Разрешительный порядок состоит в том, что юридическое лицо создается по инициативе граждан и (или) юридических лиц после получения на это согласия (разрешения) соответствующего государственного либо иного органа. Например, дочерние предприятия и т.д. Явочно-нормативный порядок означает, что специального разрешения на создание юридического лица не требуется, т. к. его создание разрешено законом. Граждане и (или) юридические лица образуют юридическое лицо по своему усмотрению, а соответствующий государственный орган только проверяет соблюдение установленного порядка. Порядок создания предприятий регламентируется специальными учредительными документами. В учредительных документах в обязательном порядке должны определяться: - наименование юридического лица; - местонахождение; - цели и предмет деятельности; - порядок управления деятельностью; - условия о размере и составе уставного фонда; - порядок образования имущества; - условия и порядок распределения прибыли и убытков; - порядок реорганизации и ликвидации и др. Для создания предприятия необходимо разработать следующие учредительные документы:

1. Устав.

2. Учредительный договор (в тех случаях, когда несколько соучредителей).

3. Технико-экономическое обоснование создания предприятия или бизнес-план. Прекращение деятельности предприятий. Прекращение деятельности предприятия может быть осуществлено либо в форме его реорганизации, либо в форме ликвидации. Реорганизация – разделение, слияние и т.д. Все это может осуществляться либо по решению учредителей, либо органов управления. Под ликвидацией понимается прекращение деятельности предприятия без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемственности другим лицам.

Предприятие может быть ликвидировано:

1. По решению его учредителей.

2. В связи с достижением цели, ради которой оно создавалось.

3. В связи с признанием судом недействительности его регистрационных документов.

4. В случае осуществления деятельности, запрещенной законом.

5. Вследствие признания судом предприятия несостоятельным (банкротом).

СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ДВИЖЕНИЯ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ П/П В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ.

Численность персонала предприятия определяется в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание – это перечень должностей инженерных работников и служащих с указанием вилки их должностных окладов. В списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников. Явочный состав – это работники фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу и не включаются работники, привлеченные для работы: по трудовому соглашению; по совместительству; направляемые на предприятие на учебу с отрывом от производства. Оборот кадров - это совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и уволенных работников, рассматриваемая в соотношении со списочной численностью работников, средней за определенный (отчетный) период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами. Коэффициент общего оборота (КОБ): , где Пр – общее число принятых за отчетный период работников;

Ув – общее число уволенных за отчетный период работников; СЧ - среднесписочная численность работников, средней за этот период. Коэффициент оборота по приему (КОП): Коэффициент оборота по увольнению (КОУ):

Коэффициент текучести: , где УвП - численность работников уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и уволенных по собственному желанию в отчетном периоде.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)