174792 (632075), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

изменениям условий воспроизводства, меняетс яраб время, примен. частичная занятость, надомничество

изменение форм организации пр-ва, переход к индивидуальной организации пр-ва (небольшие коллективы)

функциональная гибкость, усложняется деят-ть работника (многопрофильность, передвижение) раб-ков. Главная причинавзаимозаменяемость раб-ков, исключ стремление к выходу из фирмы.

Занятость - степень участия в пр-ее воспроизводства трудоспособного населения - трудовых ресурсов.

2 ф-ра включения в трудоспособное население:

возраст (16-54, 16-59)

состояние здоровья.

Трудовые рессурсы хар-ся:

кол-во

соотношение пола и возраста

распределение по секторам эк-ки

качество ресурсов (образование, квалификация), размещение по территории.

Каждая страна заинтересована в полной занятости.

Если материальн. ресурсов не достает, то часть трудовых ресурсов не занято в эк-ке, => при централизованном управлении эк-кой всегда кол-во дополнит мест учитывалось в зависимости от прироста населения, => обеспечивалась полная занятость, то она относительна (около 7% лишних рабочих по предприятиям на 3 млн свободных мест).

Предприятия строились там, где не было недостатка в раб силе.

За рубежом полная занятость - занятость, при естественном % безработицы.

Потери трудовых ресурсов невосполнимы, т.к. они связаны с потерей потенциальн. объема ВНП. Если безработица увелич на 1%, страна недополучает 69 млрд $ => каждая страна старается сократить число незанятого населения. Для этого используются пути:

создаются дополнит раб места на госпредприят

гос-во стимулирует создание раб мест на частных предприят (льгот кредит)

выделяются средства на переподготовку незанятого населения

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)