11949-1 (631839), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

По действующему законодательству, своевременно не удержанный подоходный налог подлежит удержанию с заработка в течении трех лет, а излишне удержанная сумма налога возвращается работнику, но не более чем три года со дня выявления незаконного удержания суммы.

Удержание подоходного налога с граждан по месту основной работы исчисляется по следующим прогрессивным ставкам :

Шкала ставок подоходного налога в гривнах

таблица 5

Когда работник уходит в отпуск подоходный налог удерживается:

- отдельно удерживается налог из зарплаты за прошедший месяц;

- отдельно из отпускной суммы и зарплаты за текущий месяц, если работник будет находится в отпуске до конца месяца.

- из суммы отпускных, которые приходятся на неполный следующий месяц при уходе в отпуск налог не удерживается. Налог этих сумм удерживается после выхода из отпуска, по совокупности с заработка за весь данный месяц в общем порядке.

- по месту не основной работы, по совместительству, по выполнению разовых работ, по договорам налог начисляется по ставке 20%, при этом из заработка не исключается налогооблагаемый минимум, и не предоставляются льготы, установленные законодательством.

Доходы, получаемые гражданами в виде дивидендов по акциям, а также в результате распределения прибыли облагается подоходным налогом по ставке 15%. Начисления, удержания, перечисляемые в бюджет подоходного налога осуществляется предприятиями всех форм собственности и физическими лицами, субъектами предпринимательской деятельности.

Исчисление налога на протяжении года производится из сумм месячного совокупного необлагаемого дохода по утвержденным ставкам с учетом предоставляемых льгот.

По окончанию года определяется сумма совокупного годового дохода. Подоходный налог с годового дохода определяется исходя из среднемесячного дохода с учетом удержания на протяжении года налога из месячных доходов.

Этот перерасчет на предприятии производится до 1 февраля следующего отчетного месяца.

Ведомости по уставной форме передаются до 15 февраля в налоговую инспекцию.

Плательщики налогов, имеющие в течении года доходы не по месту основной работы должны до 1 марта следующего года предоставить в налоговую инспекцию по месту жительства декларацию о сумме его дохода в год.

4. Синтетический учет доходов по оплате труда ведется на счету № 70(пассив) в разрезе двух субсчетов.

Субсчет 1- начисление зарплаты

2-депонированная зарплата

По К 70/1 на основе сводной ведомости начисленной зарплаты и ведомости ее распределения отражается причитающиеся работникам предприятия основная и дополнительная зарплата, премии, пособии по временной нетрудоспособности.

По Д 70/1 учитываются удержания из зарплаты, выплаты из кассы, а также перечисления на депоненты своевременно не полученной зарплаты.

В БУ на сумму начисленной зарплаты делают запись Д 20, 23, 24, 25, 26 и др. на сумму зарплаты и премий из фонда оплаты труда.

Д87 на сумму премий из фонда премий, поощрений

Д81 на суммы на сумму премий из чистой прибыли

К70 на сумму зарплаты начисленной за время отпуска а также вознаграждение за выслугу лет отражается записью Д89 К70/1. Если такой резерв на предприятии создается.

Суммы удержания из зарплаты отражаются по Д70/1 в корреспондентском счете К68 на сумму подоходного налога, подлежащего перечислению в бюджет.

К 69/4 на сумму удержания в пенсионный фонд

К71 на сумму невозвращенных подотчетных сумм

К72 удержание из зарплаты материально ответственных лиц, возмещение недостачи материальных ценностей.

К76 удержание по исполнительным документам.

Выплата причитающихся сумм работникам предприятия отражается Д70/1 К50, или 51.

Зарплата выплачивается из кассы в течении трех дней со дня получения денег в банке.

Своевременно не полуученая в течении этого срока зарплата депонируется. Для чего против фамилии лиц, не получивших зарплату, в графе “ роспись о получении” проставляется штампом или пишется от руки “депонировано”.

Платежная ведомость закрывается двумя суммами “выданною наличными” и “ депонировано”.

Сумма депонированной зарплаты записывается в ведомость “не выданной зарплаты”, на основании которой в учете делают запись Д70/1 К70/2.

Сумму депонированной зарплаты предприятия вносят в банк на свой расчетный счет. При этом в объявлении на внесение денег в банк указываются “депонентские суммы”.Это необходимо для того, чтобы банк взял эти суммы на отдельный учет и выдал предприятию их по первому требованию.

Каждая выплата производится по ведомости “ Депонированной зарплаты” или книге и оформляются исходным кассовым ордером. При этом делают запись Д70/2 К50.

Невостребованные депонентские суммы, по которым истекли сроки исковой давности (3 года) подлежат перечислению в бюджет.

При этом в учете делается запись Д70/2 К 68.

При перечислении сумм в бюджет Д68 К51.

Аналитический учет рассветов с рабочими по оплате труда ведется в карточках - лицевых счетах, которые по каждому работнику содержат сведения о начисленных суммах, одержаниях выплате или перечислению. Эти данные используют для последующих рассветов средней зарплате, при оплате отпускных, пособий по временной безработице, пособие по временной безработице, для выдачи всякого рода справок.

Для обеспечения равномерного включения в себестоимость продукции работ и услуг, затрат на оплату отпусков предприятия могут создавать резерв на оплату отпусков.

Этот резерв образуется за счет ежемесячного включения равными суммами в % фактически начисленной зарплаты предстоящих расходов на оплату отпусков.

На сумму создаваемого резерва делают запись по Д 20,23,24,25,26 и др. К89/ соответствующий субсчет.

По мере предоставлении рабочим очередного отпуска причитающимся им зарплаты списывается в уменьшение созданного резерва бухгалтерской записью Д89 К70/1.

Сальдо К89 показывает остаток неиспользованного резерва. В конце года производится инвентаризация резерва на оплату предстоящих отпусков рабочим излишне начисленная сумма сторнируется, а не дона численная - доначисляетсяется.

На сумму зарплаты предприятие не создающие резерв на оплату отпуска работникам зарплату во время отпуска относят на затраты производства или обращения в общепринятом порядке по Д 20,23,24, и др. К70.

В соответствии с приказом Минфина Украины от 1 февраля 1994 г. № 10 разрешено на ряду с резервом на оплату отпускных резервировать средства для выплаты вознаграждения за выслугу лет.

В тесной связи с зарплатой находится отчисления на государственное, социальное и пенсионное страхование.

Порядок их начисления и учета регламентируется законом Украины о пенсионном обеспечении и инструкцией о порядке начисления и уплаты страховых взносов.

Размер взносов на социальное страхование устанавливается правительством в процентах к фонду оплаты труда, включая премиальные выплаты из фонда материального поощрения.

Для предприятий и организаций не зависимо от форм собственности а также граждан предпринимателей использующих наемный труд, тариф обязательных взносов в размере 37% к фонду оплаты труда, и другие выплаты, в том числе и в натуральной форме.

Из перечисленной суммы 88% подлежит перечислению в пенсионный фонд Украины, а 12% в фонд соц. страхования. Кроме того установлены обязательные страховые взносы в пенсионный фонд в размере : для граждан 1% размера оплаты труда;

для граждан занимающихся предпринимательской деятельностью основанной на личной собственности и исключительно собственном труде, а также для адвокатов 9% от суммы доходов.

Обязательное страхование взносы в размере 1% дохода эти граждане не платят.

Для предприятий и организаций, а также для предпринимателей использующих наемный труд 33,6 % от суммы вознаграждения выплачиваемого по договорам гражданскою правового характера.

В состав с постановлением кабинета министров Украина не начисляется взносы на социальное страхование на следующие виды выплат:

компенсации за неиспользованный отпуск

выходное пособие при увольнении

компенсационные выплаты (суточные )

доплаты и надбавки зарплаты за разъездной характер работы и другие выплаты

Указанные суммы не включаются и в подсчет среднего заработка при начислении пенсий.

Бухгалтерский учет рассветов по соц. страхованию ведется на 69(п.) (рассветы по страхованию) и его субсчетах

субсчет 1 - расчеты на соцстрахование

расчеты с пенсионным фондом

На суммы произведенных отчислений делают запись Д20,23,24,25,26, 44,87, К69/1 или 69/4.

Согласно действующего законодательства часть средств соц. страхования предприятия могут расходовать на выплату пособий по временной нетрудоспособности, оплату декретных отпусков, единовременное пособие при рождении ребенка , н организацию санаторною курортного лечения и отдыха работников предприятия их детей, ветеранов и инвалидов .

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из среднего заработка и стажа непрерывной работы:

до 3-х лет 60%

до 8 лет 80%

свыше 8 лет 100% от заработка

Оплата декретных отпусков производится в размере 100% от среднего заработка не зависимо от стажа работы.

Размер по временной нетрудоспособности определяется исходя из должностного оклада для повременщиков или среднего заработка за последние два месяца перед месяцем заболевания для сдельщиков.

В подсчет среднего заработка включается все виды оплат кроме оплаты работ в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, выплаты за неотработанное время и премии единовременного характера.

Использование средств соц. страхования отражается записью Д69/1 К70 на сумму начисленных пособий по временной нетрудоспособности и оплаты декретных отпусков.

При приобретении предприятием путевок для работников предприятия в учете делают запись Д69/1 к51.

Суммы полученные в частное возмещение стоимости льготных путевок отражаются Д50 К69/1

Наличие и движение путевок как бланков строгой отчетности отражают на забалансовом счете 001.

Разница между произведенными отношениями на социальное страхование и используемыми суммами по платежным поручениям при получении основных средств на выплату зарплаты перечисляются в фонд соц. страхования или отраслевому комитету профсоюза.

Эти перечисления в учете отражаются Д69/1 К51.

Обязательное страховые взносы в пенсионный фонд отдельными гражданами в бухучете отражаются записью Д70/1 К69/4. Перечисления в пенсионный фонд надлежащих сумм отражается Д69/4 К51.

Учёт затрат н производство и калькулирование себестоимости продукции

1 Затраты производства их состав и классификация

2 Синтетический и аналитический учёт затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции

3 Основные методы учёта затрат на производство .

Процесс производства представляет собой совокупность затрат на изготовление продукции, выполнение работ и оказании услуг. Он осуществляется под воздействием средств труда и самого труда. Всё это обуславливает соответствующие затраты предприятия на создание продукции. Все эти затраты в совокупности составляют производственную себестоимость производимой продукции. БУ процесса производства должен оградить затраты на создание продукции с одной стороны и выпуск гот. продукции с другой.

Предприятия учёт затрат на производство организуют на основе отраслевых методических рекомендаций, разработанных в соответствии с типовым положением по планированию, учёту и калькулирование себестоимости продукции, работ, услуг, утверждённые постановлением Кабина.

Затраты на производство классифицируются по следующим признакам:

1 По месту возникновения затрат

-затраты производства

-цеха

-участка

-службы

2 По видам продукции

- работ

-услуг

-затраты на изделие

-группы однородных изделий

-одноразовые заказы

-валовые

-товарные

3 По видам затрат

-затраты по экономическим элементам

-затраты по статьям калькуляции

4 По способу перенесения стоимости

-прямые

-непрямые(косвенные)

5 По способу влияния объёма производства на уровень затрат

-условно-переменные затраты

-условно-постоянные

6 По календарным периодам

-текущие

-одноразовые

Ныне действующим типовым положением предусматривается следующая группировка затрат по элементам, которые обязательно для всех предприятий, независимо от форм собственности.

1 Мат затраты

2 Затраты на оплату труда

3 отчисления на соц. мероприятия

4 амортизация ОС и немат. активов

5 Прочие расходы

Группировка затрат по элементам используется для планирования себестоимости, выявления резервов её снижения, нормирования оборотных средств, и контроля за их оборачиваемостью. Для руководства производственным процессом необходимо знать не только что затрачено на производство, а также и куда направлены затраты, на что израсходованы те или иные средства.

Поэтому производят группировку затрат по статьям калькуляции.

Определена типовая номенклатура статей калькуляции.

1 Сырьё и материалы

2 Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера, сторонних предприятий и организаций

3 Топливо и энергия на технологические цели

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)