11949-1 (631839), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Не подлежат Дооценке товароматериальные ценности (ТМЦ) в :
- бюджетных учреждениях;
- розничной торговле;
- товары отгруженные;
- остатки ТМЦ и основного производства, образованные на предприятиях оборонного комплекса;
Для проведения до оценки производится инвентаризация. В БУ сумма до оценки ТМЦ отражается записью: Дебет 05, 06, 08, 12 (на сумму до оценки незавершенного производства), 40 (на сумму до оценки остатков готовой продукции) Кредит 14 (сумма до оценки). Например сумма до оценки ТМЦ на пополнение оборотных средств предприятия отражается записью: Дебет 14 Кредит 85. В малых предприятиях, всех форм собственности, сумму до оценки ТМЦ направляют на пополнение оборотных средств: Дебет 14 Кредит 88.
Помимо ежемесячной сверки показателей синтетического и аналитического учета для контроля за сохранностью материалов во всех местах их хранения предприятия периодически проводят инвентаризацию. Инвентаризация остатков материалов должна проводиться не менее раза в год, а наиболее дефицитные материалы - не менее раза в квартал. Для проведения инвентаризации приказом руководителя назначается инвентаризационная комиссия. До начала инвентаризации материально-ответственные лица предоставляют комиссии расписки о том, что все приходные и расходные документы сданы в бухгалтерию, по всем выявленным недостачам и излишкам материально-ответственные лица должны дать инвентаризационной комиссии письменные объяснения. Свои выводы и предложения комиссия оформляет протоколом, который утверждается руководителем в 5-дневный срок. Результаты инвентаризации отражаются в БУ, излишки приходуют по соответствующим счетам материальных ценностей и записываются на финансовые результаты: Дебет 05,06, 08, и др. Кредит 80. Стоимость недостачи ценностей, независимо от причин возникновения списывают на Дебет 84 с Кредита 05. 06 и др. После принятия по этим недостачам в учете делают запись: Дебет 26 (на стоимость недостачи в пределах норм естественной убыли), 72 (на сумму недостачи сверх норм убыли по вине материально-ответственного лица), 80 (на стоимость недостачи сверх норм убыли, когда виновный не установлен) Кредит 84.
Тема : Учет труда и его оплата.
1. Организация учета оплаты руда .
2. Начисление зарплаты и пособии по временной нетрудоспособности.
3. Удержание м выплаты из зарплаты
4. Синтетический учет расчетов по труда.
5. Учет расчета по отчислениям на соцстрахование и пенсионный фонд
1. Зарплата представляет собой вознаграждение определенное в денежном выражении, который в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченное им лицо выплачивает работнику за выполненную работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполненной работы. От профессионально-деловых качеств, от результатов труда и хозяйственной деятельности предприятий в соответствии с законом Украины “ Об оплате труда” . Зарплата делится на :
- основную- вознаграждение за выполненную работу согласно уставным нормам труда; она устанавливается в виде тарифных ставок, расценок для рабочих и должностных окладов - для служащих.
- дополнительная: вознаграждение за труд сверх норм; за трудовые достижения и изобретательность а также особенные условия труда. Она включает : доплаты надбавки, гарантированные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством , а также премии, связанные с выплатой пр-ых заданий и организаций.
Правилами применения закона Украины “ О налогообложении прибыли установлен перечень затрат на выплату основной и дополнительной зарплаты.
В фонд основной зарплаты включается :
- зарплата начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладом, надбавки и доплаты.
- зарплата работникам которые не состоят в штате предприятий
- оплата за выполнение разовых работ
- стоимость бесплатных коммуникационных услуг, продуктов питания, предметы личного постоянного пользования;
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за использование отпуска.
- оплата специального перерыва в работе, в случаях предусмотренных законодательством.
- оплата льготного времени подросткам.
- оплата за труд в выходные и праздники.
- оплата сверхурочного времени
- выплаты по районным коэффициентам
- процентные надбавки
- доплаты за вредные условия труда и др.
В фонд дополнительной заработной платы входят;
- премии за изобретательство рационализаторство
- поощрение за введение новой техники
- одноразовые поощрения
- премии за производственные результаты
В фонд зарплаты не входят и отражаются отдельно
- начисленные премии
- вознаграждения
- единовременные поощрения
- пособия по соц. страхованию
- пособия по декрету
- пособия по соцстрахование
- и др. выплаты за счет гос. страха.
Все государственные, кооперативные предприятия и организации должны иметь раздельный учет.
1 а) Фонда зарплаты рабочих и служащих списочного состава
б) Не списочного состава
2 Фонда материальных поощрений
3.
4. Прочих денежных и натуральных выплат
Источники средств на оплату труда является :
- часть прибыли и др. средства полученные в результате их хозяйственной деятельности.
- в бюджетных учреждениях - источники: бюджетные ассигнования, а также часть доходов полученных в результате хозяйственной деятельности.
- в негосударственных предприятиях и отделениях оплата осуществляется в соответствии с положениями уставных документов, с соблюдением минимальных норм и гарантий в оплате труда в соответствии с законодательством .
В соотвествтии с законодательством Украины “ О оплате труда “ существуют минимальная зарплата, а также таблица прогрессивного налогообложения доходов граждан. Размер максимально зарплаты не установлен. В минимальную зарплату не включаются доплаты , надбавки, материальные поощрения и компенсации. В зависимости от количества труда или времени различаю две формы оплаты труда.
1) отдельную : в основу расчета берется количество выполненной работы и расценка за ед.
2) повременную: согласно тарифной ставке за 1 час работы или должностного оклада, оплачивается затраченное время.
Сдельная форма включает системы:
- прямая сдельная: оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработки при одинаковой расценке за единицу.
- сдельно премиальная: включает помимо сдельного заработка и премии за количество и качество.
- сдельно прогрессивная : выполненная работа оплачивается в пределах нормы по твердым расценкам.
- аккордная: оценивается весь комплекс выполненных работ с учетом предельного срока выполнения.
Повременная включает системы:
- простая повременная
- повременно премиальная
Учет состава работников ведет отдел кадров ведет отдел кадров или специализацию. Учет на каждого принятого на работу работника заполняет карточку , в которой делается отметка о приеме, перемещении, увольнении, отпуске. Бухгалтерия на основании приказа руководителя открывает на работника лицевой счет с указанием справочных данных, и накоплением сведений о зарплате и удержания из нее.
Учет рабочего времени ведется в табелях использования рабочего времени (Т-12, Т-13) . Данные табельного учета передаются в бухгалтерию и используются при начислении зарплаты при повременной форме. При сдельной кроме табеля для учета выработки и начислении зарплаты применяется: наряды на сдельную работу ( индивидуальные, бригадные, разовые), рапорты выработки, маршрутные листы.
Для малых предприятий используется система оплаты по конечной операции. Это сокращает объем учетной работы и исключает приписки. Документ на оформление выполненной работы является накладная о сдаче продукции на склад, или акт на сдачу работ.
Порядок начисления зарплаты причитающийся работникам предприятий зависит от применяемых форм оплаты труда и организации выполнения самих работ.
При повременной оплате основным документом служащим для начисления зарплаты является табель. В этом случае зарплата определяется исходя из количества отработанного времени по табелю и месячного оклада либо тарифной ставки.
Пример: Месячный оклад работника 250 гр.
Рабочих дней в месяц 25
Отработанно 21 день
При этом зарплата составит :
Среднедневная зарплата 250/25=10 гр.
Сумма зарплата за месяц= 10*21=210 гр..
При сдельной оплате зарплата определяется :
а) при индивидуальном сдельщике: путем умножения расценки на объем выполненной работы.
б) при бригадном сдельщике: зарплата за выполненные работы начисляют бригаде, а затем распределяют между бригадой пропорционально количеству отработанных им часов с учетом квалификации.
В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результат труда бригады с согласия ее работников, могут применятся коэффициенты трудового участия, представляющие обобщенную качественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от производительности и качества работы. С использованием коэффициента трудового участия распределяет сдельный приработок, премии, экономии по ФОТ.
Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы оформляют соответственными документами, наряды на сверх урочную работу, листы о простое, акты о браке. Размер доплат за сверхурочные часы для сдельщиков установлен (кроме зарплаты по сдельным расценкам), за первые 2 часа сверхурочной работы в размере 50 % и за каждый следующий час 100%. часовой процентной ставке работника.
При повременной оплате, первые два часа оплачиваются в 1.5 размере, а следующий час (каждый) в двойном размере ставки.
Доплаты в ночное время (22 до 6ч) производятся в размере 40% часовой тарифной ставки. Простои не по вине рабочего оплачиваются 50-75% ставки.
Оплата за время очередных отпусков производится одинаково как для работников с повременной, так и сдельной оплаты труда по среднему заработка исходя из 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. Подсчет среднего заработка включает все виды зарплаты, премиальные выплаты, пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемые соц. страхованием.
Не включаются в подсчет среднего заработка компенсационные выплаты на которые не начисляются страховые взносы. Но предприятия и организации в соответствии со статьей 56 закона Украины “ о предприятиях” имеют право включать средний заработок едиовременные и другие выплаты, если это предусмотренною коллективным договором.
Общая сумма зарплаты и пособий по нетрудоспособности за 12 месяцев делится на 12, полученная сумма делится на 25,2. После определения среднего заработка, определяют сумму заработка за время отпуска, умножением на число рабочих дней отпуска.
В бюджетных учреждениях если исчислении исчисление среднемесячного заработка окажется ниже оклада, то зарплата устанавливается согласно должностному окладу. Если часть отпускного периода переходит на следующий месяц за отчетным, то зарплата за эти дни отпуска выплаченная работнику в отчетном месяце учитывается как выданный аванс и при составлении баланса показывается в активе в статье “ расчеты с прочими дебиторами” указанная сумма включает в состав фактических затрат на оплату труда следующем месяце за отчетным.
Оплата за время выполнения гос. обязанностей и т.д. осуществляется по среднему заработку последних двух календарных месяцев работы. Все суммы выплат для работников записываются в расчетно-платежную ведомость в которой указываются удержания из зарплаты и суммы подлежащие выдачи на руки. Основанием расчетных ведомостей являются первичные документы :
1. Табель учета использования рабочего времени
2. Накопительные карточки.
3. Справки - расчеты с бухгалтерией по всем видам дополнительной зарплаты и пособий по нетрудоспособности.
4. Расчетные ведомости за прошлый период для расчета сумм удержания подоходного налога.
5. Решение судебных органов на удержание по дополнительным листам.
6. заявление работников на разные перечисления
7. платежные ведомости на ранее выданный аванс (за первую половину месяца) и др.
3.Удержание и выплаты из зарплаты.
Из зарплаты могут производится только разрешенные законом удержания:
1. подоходного налога ( подле его перечислено в бюджет из суммы> суммы минимума)
2. перечисления в пенсионный фонд = 1%
3. по судебно-исполнитекльным листам (алименты, штраф).
4. по решению администрации.
Общая сумма этих удержания не должна превышать 50% суммы заработка, которая остается после вычета подоходного налога. Кроме этого из зарплаты работников могут производить по их заявлению удержания: по добровольному страхованию имущества, по перечислениям сумма по вкладам в сберкассах, а также удержания очередных платежей за товары приобретенные в кредит.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
