181833 (629212), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные или расходы, выплачиваемые взамен суточных);

налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы).

Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.).

Для характеристики эффективности использования живого труда служат показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты)⁸. Интерес представляет также сопоставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.

Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу:

(1.14)

где Змес — затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы); Зчас — затраты в расчете на один отработанный человеко-час; а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня; b — средняя .

Имеющая место дифференциация в уровне затрат на рабочую силу обусловлена в значительной части объективными условиями воспроизводства рабочей силы, использованием районных коэффициентов оплаты труда, различиями в стоимости жизни.

2. Расчетная часть

Исходные данные

Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности в отчетном году (выборка 20 %-ная механическая), млн. руб.:

№ № предприятия п/п	Фонд заработной платы млн. руб.	Среднесписочная численность работников чел	№ предприятия п/п	Фонд заработной платы млн. руб.	Среднесписочная численность работников чел
1	11,340	162	16	11,502	162
2	8,112	156	17	16,356	188
3	15,036	179	18	12,792	164
4	19,012	194	19	17,472	192
5	13,035	165	20	5,85	130
6	8,532	158	21	9,858	159
7	26,400	220	22	11,826	162
8	17,100	190	23	18,142	193
9	12,062	163	24	8,848	158
10	9,540	159	25	13,944	168
11	13,694	167	26	23,920	208
12	21,320	205	27	13,280	166
13	16,082	187	28	22,356	207
14	10,465	161	29	10,948	161
15	4,32	120	30	15,810	186

Задание 1

Признак – Среднегодовая заработная плата (определите как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников).

Число групп – пять.

Решение:

Прежде всего, рассчитаем среднегодовую заработную плату работников на каждом предприятии, как указано в задании, и отсортируем их по возрастанию заработной платы для удобства дальнейших расчётов; результаты отразим в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Таблица результатов расчета среднегодовой заработной платы (предприятия отсортированы по возрастанию заработной платы)

№ п/п	Фонд заработной платы, млн. руб.	Среднесписочная численность работников, чел.	Среднегодовая заработная плата, тыс. руб./чел.
15	4,32	120	36
20	5,85	130	45
2	8,112	156	52
6	8,532	158	54
24	8,848	158	56
10	9,54	159	60
21	9,858	159	62
14	10,465	161	65
29	10,948	161	68
1	11,34	162	70
16	11,502	162	71
22	11,826	162	73
9	12,062	163	74
18	12,792	164	78
5	13,035	165	79
27	13,28	166	80
11	13,694	167	82
25	13,944	168	83
3	15,036	179	84
30	15,81	186	85
13	16,082	187	86
17	16,356	188	87
8	17,1	190	90
19	17,472	192	91
23	18,142	193	94
4	19,012	194	98
12	21,32	205	104
28	22,356	207	108
7	26,4	220	120
26	23,92	208	115
7	26,4	220	120

Для того чтобы разбить данные предприятия на пять групп с равными интервалами по среднегодовой заработной плате, необходимо рассчитать величину шага разбиения по формуле:

i = (Xmax-Xmin)/n, где n – число образуемых групп.

i = (120 - 36) / 5 = 16,8 (тыс. руб./чел.).

Распределение предприятий по группам по среднегодовой заработной плате продукции представлено в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Распределение предприятий по уровню рентабельности

С огласно данным таблицы 2.2 построим графики полученного ряда распределения.

Характеристики

Список файлов курсовой работы