181196 (628965), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

І розряд

ІІ розряд

ІІІ розряд

ІV розряд

V розряд

VI розряд

2. Знайдемо розмір заробітної плати робітників ІІ цеху, враховуючи премію розміром 40 % від заробітної плати, а також розряди.

І розряд

ІІ розряд

ІІІ розряд

ІV розряд

V розряд

VІ розряд

Занесемо ці дані у таблицю 1.

Завдання № 2

Побудувати ряд розподілу робітників кожного цеху і всього заводу за кваліфікацією. Результати представити в табличній формі (табл. 3). Дати назву таблиці, зобразити ряд графічно і зробити висновок.

Розподіл робітників за розрядами

1

2

3

4

5

6

Висновок: у першому цеху 8 робітників мають третій розряд, що складає 32% від усіх працюючих цеху, а у другому – 9 робітників з четвертим розрядом, але немає робітників з першим (на відміну від І цеху). Загалом найбільш типовим розрядом по двох цехах є четвертий розряд, до якого входить 12 чоловік, що складає 22,6% загальної кількості працівників.

Завдання № 3

Побудувати ряд розподілу робітників кожного цеху і всього заводу за розміром місячного заробітку, виділивши 4 групи з рівними інтервалами. Дані представити в табличній формі (табл. 4). Дати назву таблиці. Зобразіть графічно отриманий ряд і проаналізуйте його.

Для розв’язання конкретних аналітичних задач проводяться нестандартні групування за певними ознаками, що легко розпізнаються. Групування за однією з ознакою називають простим, у разі поєднання двох і більше ознак – комбінаційним. Різновидом структурного групування є ряд розподілу, характеристиками є варіанти та частоти. Варіанти – це конкретні значення групувальної ознаки, частоти – кількості елементі сукупності, яким властиві окремі варіанти. Відносні частоти (% до підсумку) називають частками.

У процесі формування груп за варіаційною ознакою, необхідно встановити інтервали груп та визначити межі кожного з них. Якщо значення групувальної ознаки змінюється рівномірно, то виділяють рівні інтервали груп за формулою:

де X_max, X_min – найбільше та найменше значення ознаки, n – кількість груп.

Визначаємо розмір інтервалу:

Отже, 1 інтервал: 109,75 – 141,11;

2: 141,11 – 172,47;

3: 172,47 – 203,83;

4: 203,83 – 235,2.

Виходячи з цього результати групування сформулюємо у таблиці (табл. 4): “Розподіл робітників за розміром заробітної плати”

Зображуємо отримані дані у вигляді діаграми:

Ряд розподілу робітників підприємства по заробітній платі

І цех

ІІ цех

по заводу

Отже, у першому цеху 12 робітників отримують заробітну плату в розмірі від 109,75 до 141,11 грн., що складає 48%. У другому цеху більше робітників отримують вищу заробітну плату, тобто, 16 працюючих мають заробітну плату в розмірі від 141,11 до 172,47. Але по двох цехах 18 чоловік з 55 отримують заробітну плату в розмірі від 141,11 до 172,47 грн., що складає 32,73 від всієї кількості робітників.

Завдання № 4

Провести комбінаційне угрупування робітників заводу за загальним стажем роботи та кваліфікацією (розрядом). Результати групування представити в таблиці (табл. 5). Зробіть висновки.

Розподіл робітників заводу за кваліфікацією та стажем роботи

Отже, за результатами комбінованого групування можна сказати, що по 1-му цеху найбільше робітників І-ІІ розрядів з стажем роботи 3-4 років, по 2-му цеху – рівна кількість працівників ІІІ-IV і V-VI розрядів, вона становить 13 чоловік. Загалом по заводу найбільше робітників ІІІ-IV розрядів.

Завдання № 5

1. За результатами групування розрахуйте середній тарифний розряд і середню ЗРП по кожному цеху і по заводу в цілому.

2. Визначте моду тарифного розряду і заробітної плати (див. табл.3 і табл. 4).

Характеристики

Список файлов курсовой работы