180467 (628653), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Закрепление кадров, увеличение стажа работы положительно сказывается на повышении квалификации и производственных навыков работников, что в конечном итоге ведет к росту производительности труда и улучшению других показателей хозяйст­венной деятельности предприятия. В связи с этим необходимо по отдельным группам работников изучить их возрастной со­став, стаж работы, в том числе на данном предприятии, условия труда и определить, как это отражается на производительности труда. Это можно сделать, используя приемы сравнения, группи­ровок, корреляции, регрессии, другие экономико-матема­тические методы исследования.

Производительность труда торговых работников определяется техническими, технологическими, организационными, экономи­ческими и социальными факторами. Комплексное и глубокое их изучение позволяет полнее выявить и реализовать резервы повы­шения эффективности труда. Так как в розничной торговле выра­ботка на одного работника обычно исчисляется в стоимостном выражении, то на ее размер оказывает влияние изменение роз­ничных цен на товары. При повышении розничных цен выработ­ка (объем товарооборота на одного работника) растет, хотя в дей­ствительности эффективность труда торговых работников не изменяется. И наоборот, при снижении розничных цен выработ­ка торговых работников в стоимостном выражении уменьшается. Для измерения влияния ценового фактора на производительность труда торговых работников необходимо определить их выработку к товарообороту в действующих и сопоставимых ценах и сравнить полученные результаты. Выработка на одного торгового работни­ка, исчисленная к товарообороту в действующих ценах, составила 31,4 млн р., в то время как к товарообороту в сопоставимых ценах она равна 26,8 млн р. (см. табл. 2.2). Таким образом, повышение розничных цен на товары увеличило выработку торговых работ­ников на 4,6 млн р.

Уровень производительности труда зависит от изменения доли в общей численности работающих административно-управленче­ского персонала. Количественно измерить влияние этого фактора на темп изменения производительности труда можно по следую­щей формуле:

Тпр = А0 – А1/100 – А0 * 100

где Т_пр — темп повышения или снижения производительности труда за счет изменения структуры численности торговых работников (измене­ния в ней доли административно-управленческого персонала), %; А0— удельный вес административно-управленческого персонала в базисном периоде (по плану или фактически за прошлый период), %; А1 — то же в отчетном периоде.

Тпр = 19,3 – 18,6/100 - 19,3 * 100% = 0,86%

По анализируемому торговому предприятию доля админи­стративно-управленческих работников в 2004 году составила 18,6 % (см. табл. 2.2) при и фактически за 2003 год — 19,3% %, т.е. снизилась на 0,7%. В результате уровень производительности труда за счет этого фактора возрос на 0,86%.

Основными задачами анализа фонда заработной платы явля­ются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выяв­ление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изуче­ние направлений расходования фонда заработной платы.

Анализ начнем с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей.

Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в то­варообороте и рассчитывается следующим образом:

Уфзп=ФЗП:Тх 100,

где ФЗП— фонд заработной платы; Т—товарооборот.

Динамика фонда заработной платы ЗАО «Припутник» приведена в табл. 2.9.

Таблица 2.9. Динамика фонда заработной платы ЗАО «Припутник» (Приложение 4,5)

Общая сумма фонда заработной платы ЗАО «Припутник» в отчетном году по сравнению с предшествующим периодом воз­росла на 7,5 % и составила 347,4 млн. руб. Наблюдается превы­шение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста товарооборота. Также, имеет место тенденция повышения уров­ня фонда заработной платы.

Таблица 2.10. Структура источников образования фонда заработной платы ЗАО «Припутник»

При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы (табл. 2.10).

Следует отметить, что большая часть фонда заработной платы формируется за счет выплат, относимых на издержки производ­ства и обращения. Так, в базисном году доля этих выплат состави­ла 91,2 %, в прошлом — 73,9, в отчетном— 95,0 %, то есть она сни­зилась в прошлом году, а в отчетном — повысилась. Меньшая часть выплат осуществляется за счет чистой прибыли предприя­тия. Только в прошлом году доля выплат из прибыли возросла до 26,1 %, тогда как в отчетном году снизилась до 5,0 %. Это свидетельствует о том, что у ЗАО «Припутник» недостаточно прибы­ли, чтобы оказывать социальные и трудовые льготы членам трудо­вого коллектива, материальную помощь, выплачивать вознаграж­дения по итогам работы за год.

Проведем анализ состава и структуры фонда заработной платы по видам оплаты (табл. 2.11.).

Таблица 2.11. Структура и состав фонда заработной платы ЗАО «Припутник»

Из таблицы и диаграмм видно, что заработная плата за выполненную рабо­ту и отработанное время занимает наибольший удельный вес в фонде заработной платы. Причем доля этих выплат имеет тенден­цию роста. Если в прошлом году оплата по тарифным ставкам, должностным окладам составляла 76,3 %, то в отчетном году она повысилась до 91,3 %. Сумма этих выплат возросла на 15 %, а фонд заработной платы при этом вырос на 8 %.

За анализируемый период доля поощрительных выплат уменьши­лась с 14,5 до 4,9 %. Произошло также уменьшение доли оплат за неотработанное время с 4,8 % в прошлом году до 3,8 % в отчетном. Не производились в отчетном году выплаты социального характера, хотя в прошлом го­ду доля выплат социального характера составляла 6,6 % и на эти цели было израсходовано 2,4 млн руб.

Характеристики

Список файлов курсовой работы