180095 (628481), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

КФВ _{отчётного периода} = 770*365 = 281 050 человеко-дней.

2) Табельный фонд определим путём вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

ТФВ _{базисного периода} = 302 950 – 89 532 = 213 418 человеко-дней;

ТФВ _{отчётного периода} = 281 050 – 82 283 = 198 767 человеко-дней

3) Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.

МФВ _{базисного периода} = 302 950 – 89 532 – 15 727 = 197 691 человеко-дней;

МФВ _{отчётного периода} = 281 050 – 198 767 – 17 052 = 181 715 человеко-дней;

1. Определим коэффициенты использования фондов времени по формулам:

1) Календарного фонда времени:

К _{кфв базисного периода} = 189 278/302 950 = 0,62;

К _{кфв отчётного периода} = 164 883/281 050 = 0,59

2) Табельного фонда времени:

К _{тфв базисного периода} = 189 278/213 418 = 0,88;

К _{тфв отчётного периода} = 164 883/198 767 = 0,83

3) Максимально возможного фонда времени:

К _{мфв базисного периода} = 189 278/197 691 = 0,96;

К _{мфв отчётного периода} = 164 883/181 715 = 0,90.

8) Определим показатели неиспользованного рабочего времени:

а) Удельный вес времени, неиспользованного по уважительной причине в максимально возможном фонде времени, d₁:

d_{1 базисного периода} = (500 + 5 200 + 1 976 + 300)/ 197 691 = 0,04 человеко-дней;

d_{1 отчётного периода} = (650 + 5 430 + 9 935 + 400)/ 181 715 = 0,09 человеко-дней.

б) удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде времени, d₂:

d_{2 базисного периода} = (22 + 50)/ 197 691 = 0,00036 человеко-дней;

d_{2 отчётного периода} = (12 + 40)/ 181 715 = 0,00028 человеко-дней.

в) Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника:

Ч_{н базисного периода} = (15 727 + 500 + 5 200 + 1 976 + 300 + 50 + 89 532)/830

Ч_{н базисного периода} = 136,487

Ч_{н отчётного периода} = (17 052 + 650 + 5 430 + 9 935 + 400 + 40 + 82 283)/770

Ч_{н отчётного периода} = 150,376

9) Определим число целодневных простоев в среднем на одного работающего по формуле:

Ч_{п базисного периода}= 22/830 = 0,026;

Ч_{п отчётного периода}= 12/770 = 0,015

10) Определим среднюю фактическую продолжительность рабочего дня. Рассчитаем в двух вариантах:

1) Рассчитаем общую среднюю продолжительность рабочего дня (П), в которой учитывается как урочно, так и сверхурочно отработанные часы по формуле:

П _{базисного периода} = 1 649 093/189 278 = 8,7 часа;

П _{отчётного периода} = 1 489 194/164 883 = 9 часов.

2) Рассчитаем среднюю фактическую продолжительность рабочего дня (П_урочн.), в которой учитываются только отработанные часы в урочное время по формуле:

П_{урочн. базисного периода} = (1 649 093 – 105 027)/189 278 = 8,15 часа

П_{урочн. отчётного периода} = (1 489 194 – 75 919)/164 883 = 8,57 часа.

Задача № 3

Статистика оплаты труда и производительности труда

Требуется: Рассчитать показатели, характеризующие состав фонда заработной платы рабочих и эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы. Сделать выводы.

Исходные данные:

Таблица 3.1

Показатель	Базисный период	Отчётный период
Оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине, тыс. руб.	669	744
Оплата по сдельным расценкам по премиальноё сдельщине, тыс. руб.	463,77	453,60
Премии по сдельщикам, тыс. руб.	62,44	67,20
Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), тыс. руб.	642,24	691,20
Премии по временщикам, тыс. руб.	160,56	172,80
Надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, тыс. руб.	2,23	2,40
Надбавка за совмещение профессии, тыс. руб.	10,16	14,40
Оплата за обучение учеников и руководство работой практикантов, тыс. руб.	6,69	48,00
Доплата до среднего заработка, тыс. руб.	17,84	19,20
Доплата за работу в сверхурочное время, тыс. руб.	8,92	9,60
Оплата льготных часов подростков, тыс. руб.	2,23	15,20
Оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей, тыс. руб.	13,38	18,40
Оплата целодневных простоев по вине администрации предприятия, тыс. руб.	5,35	6,00
Суммы денежной компенсации в счёт бесплатных коммунальных услуг и жилья, тыс. руб.	3,34	4,10
Оплата ежегодных отпусков, тыс. руб.	129,34	141,60
Выходные пособия, тыс. руб.	12,06	10,30
Вознаграждение по итогам работы за год, тыс. руб.	20,45	25,20
Стоимость произведённой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	3 345	3 600
Отработано работниками человеко-дней	29 331	28 218
Среднесписочная численность работников, чел.	98	97

Таблица 3.2

Распределение расчётных показателей

1) Фонда часовой заработной платы рабочих

2) Фонд дневной заработной платы рабочих

3) Месячный (полный) фонд заработной платы работников

4) Средняя дневная выработка (W) работника, руб./человеко-день

5) Средняя трудоёмкость продукции (работ, услуг) (t), человеко-дней/руб.

6) Изменение объёма произведённой продукции в результате изменения общих затрат труда (количества отработанных человеко-дней)

7) Индекс роста (снижения) средней дневной выработки

8) Средняя заработная плата работников

Решение:

1) Определим фонд заработной платы (ФЗП) рабочих.

Фонд часовой заработной платы (ФЧЗ) включает компоненты оплаты по сдельным расценкам – по прямой сдельщине, премиальной, прогрессивной сдельщине; доплату сдельщикам по прогрессивным расценкам; повременную оплату по тарифным ставкам (окладам); премии сдельщикам и повременщикам за количественные и качественные достижения в работе; доплату сдельщикам в связи с изменением условий работы; надбавку за вредные и особые условия труда; надбавку за классность; доплаты до среднего заработка и т.д.

В составе часового фонда по рекомендации МОТ выделяют тарифный фонд заработной платы, в который включается сумма оплаты труда сдельщиков по основным расценкам и повременной оплаты по тарифным ставкам (окладам).

ФЧЗ _{базисного периода} = 669 + 463,70 + 62,44 + 642,24 + 160,58 + 2,23 + 10,16 + 6,69 + 17,84 + 8,92 = 2 043,80 тыс. руб.;

ФЧЗ _{отчётного периода} = 744 + 453,60 + 67,20 + 691,20 + 172,80 + 2,4 + 14,40 + 4,8 + 19,20 + 9,6 = 2 179,20 тыс. руб.

2) Определим фонд дневной заработной платы рабочих (ФДЗ).

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы.

ФДЗ _{базисного периода} = 2 043,80 + 2,23 = 2 046,03 тыс. руб.;

ФДЗ _{отчётного периода} = 2 179,20 + 15,2 = 2 194,40 тыс. руб.

3) Определим месячный (полный) фонд заработной платы работников (ФМЗ).

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы – это полный фронд, начисленный рабочим (работникам) за месяц, квартал, год. В состав фонда входят суммы, начисленные за фактически отработанные человеко-дни и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жильё и топливо. Сюда относятся оплата труда работников за время переквалификации или обучения вторым профессиям; оплата учебных отпусков; вознаграждение за выслугу лет; оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей; выходные пособия; оплат цельнодневных простоев не по вине работников; стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач; оплата по коэффициентам и северные надбавки.

ФМЗ _{базисного периода} = 2 046,03 + 13,38 + 5,35 + 3,34 + 129,34 + 12,06 + 20,45

ФМЗ _{базисного периода} = 2 229,95 тыс. руб.;

ФМЗ _{отчётного периода} = 2 194,40 + 18,4 + 6,0 + 4,1 + 141,60 + 10,03 + 25,2

Характеристики

Список файлов курсовой работы