179677 (628331), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

2 разряд – 16

3 разряд – 43

4 разряд – 12

5 разряд – 8

6 разряд – 1

оклад 5

Расчеты.

Расчет тарифа за смену (количество отработанных часов в день · тарифную ставку).

1. 8 · 13 = 104

2. 8 · 11.96 = 95,68

3. 8 · 13 = 104

4. 8 · 13 = 104

1. 8 · 13,96 = 111,68

2. 8 · 13,96 = 111,68

1. 8 · 16,14 = 129,12

2. 8 · 13,96 = 111,68

3. 8 · 16,14 = 129,12

4. 8 · 13,96 = 111,68

5. 8 · 17,66 = 141,28

6. 8 · 16,14 = 129,12

7. 8 · 13,96 = 111,68

8. 8 · 13 = 104

Расчет тарифа за месяц (тариф за смену · количество отработанных дней за месяц).

1. 104 · 20 = 2080

2. 95,68 · 21 = 2009,28

3. 104 · 22 = 2288

4. 104 · 22 = 2288

2. 111,68 · 20 = 2233,60

3. 111,68 · 21 = 2345,28

1. 129,12 · 22 = 2840,64

2. 111,68 · 22 = 2456,96

3. 129,12 · 22 = 2840,64

4. 111,68 · 22 = 2456,96

5. 141,28 · 22 = 3108,16

6. 129,12 · 21 = 2711,52

7. 111,68 · 21 = 2345,28

8. 104 · 22 = 2288

Расчет премии (тариф за месяц оклад + премия %)

1. 2080 · 40% = 832

2. 2009,28 · 35% = 703,25

3. 2288 · 40% = 915

4. 2288 · 40% = 915

1. 2233,60 · 40% = 893

2. 2345,28 · 40% = 938

1. 2840,64 · 50% = 1420,32

2. 2456,96 · 50% = 1228,48

3. 2840,64 · 50% = 1420,32

4. 2456,96 · 50% = 1228,48

5. 3108,16 · 50% = 1554,08

6. 2711,52 · 50% = 1355,76

7. 2345,28 · 50% = 1172,64

8. 2288 · 50% = 1144

1. 1915 · 10% = 191,50

2. 1595 · 10% = 159,50

Итог с премией (тариф за месяц оклад + премия).

1. 2080 + 832 = 2912

2. 2009,28 + 703,25 = 2712,53

3. 2288 + 915 = 3203

4. 2288 + 915 = 3203

1. 2233,60 + 893 = 3126,60

2. 2345,28 + 938 = 3283,28

1. 2840,64 + 1420,32 = 4260,96

2. 2456,96 + 1228,48 = 3685,44

3. 2840,64 + 1420,32 = 4260,96

4. 2456,96 + 1228,48 = 3685,44

5. 3108,16 + 1554,08 = 4662,24

6. 2711,52 + 1355,76 = 4067,28

7. 2345,28 + 1172,64 = 3517,92

8. 2288 + 1144 = 3432

1. 1915 + 191,50 = 2106,50

2. 1595 + 159,50 = 1754,50

Расчет РК (итог с премией · 15%)

1. 2912 · 15% = 437

2. 2712,53 · 15% = 407

3. 3203 · 15% = 480

4. 3203 · 15% = 480

1. 3126,60 · 15% = 469

2. 3283,28 · 15% = 492

1. 4260,96 · 15% = 639

2. 3685,44 · 15% = 553

3. 4260,96 · 15% = 639

4. 3685,44 · 15% = 553

5. 4662,24 · 15% = 699

6. 4067,28 · 15% = 610

7. 3517 · 15% = 528

8. 3432 · 15% = 515

1. 2106,50 · 15% = 316

2. 1754,50 · 15% = 263

Итог с РК (итог с премией + РК)

1. 2912 + 437 = 3349

2. 2712,53 + 407 = 3119,53

3. 3203 + 480 = 3683

4. 3203 + 480 = 3683

1. 3126,60 + 469 = 3595,60

2. 3283,28 + 492 = 3775,28

1. 4260,96 + 639 = 4899,96

2. 3685,44 + 553 = 4238,44

3. 4260,96 + 639 = 4899,96

4. 3685,44 + 553 = 4238.44

5. 4662,24 + 699 = 5361,24

6. 4067,28 + 610 = 4677,28

7. 3517,92 + 528 = 4045,92

8. 3432 + 515 = 3947

1. 2106,50 + 316 = 2422,50

2. 1754,50 + 263 = 2017,50

Расчет месячного фонда заработной платы (итог с РК · количество штатных единиц).

1. 3349 · 9 = 30141

2. 3119,53 · 16 = 49912,48

3. 3683 · 24 = 88392

4. 3683 · 9 = 33147

1. 3595,60 · 4 = 14382,40

2. 3775,28 · 4 = 15101,12

1. 4899,96 · 5 = 24499,80

2. 4238,44 · 1 = 4238,44

3. 4899,96 · 1 = 4899,96

4. 4238,44 · 1 = 4238,44

5. 5361,24 · 1 = 5361,24

6. 4677,28 · 2 = 9354,56

7. 4045 · 2 = 8091,84

8. 3947 · 1 = 3947

1. 2422,50 · 1 = 2422,50

2. 2017,50 · 4 = 8070

Расчет годового фонда заработной платы (месячный фонд заработной платы · 12 месяцев)

1. 30141 · 12 = 361692

2. 49912,48 · 12 = 598949,76

3. 88392 · 12 = 1060704

4. 33147 · 12 = 397764

1. 14382,40 · 12 = 172588,80

2. 15101,12 · 12 = 181213,44

1. 24499,80 · 12 = 293997,60

2. 4238,44 · 12 = 50861.28

3. 4899,96 · 12 = 58799,52

4. 4238,44 · 12 = 50861,28

5. 5361,24 · 12 = 64334,88

6. 9354,56 · 12 = 112254,72

7. 8091,84 · 12 = 97102,08

8. 3947 · 12 = 47364

1. 2422,50 · 12 = 29070

2. 8070 · 12 = 96840

Расчет общего итога штатного расписания за месяц.

30141 + 49912,48 + 88392 + 33147 + 14382,40 + 15101,12 + 24499,80 + 4238,44 + 4899.96 + 4238,44 + 5361,24 + 9354,56 + 8091,84 + 3947 + 2422,50 + 8070 = 306199,78.

Расчет общего итога штатного расписания за год.

361692 + 598949,76 + 1060704 + 397764 + 172588,80 + 181213,44 + 293997,60 + 50861,28 + 58799,52 + +50861,28 + 64334,88 + 112254,72 + 97102,08 + 47364 + 29070 + 96840 = 3674397,36.

Расчет среднемесячной заработной платы рабочего (годовой ФЗП/ количество штатных единиц/12)

3674396,90 / 85 / 12 = 3602,35 рублей.

2.3 Описание положения о премировании

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премий.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.

По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.

Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, определяется величина премий.

ПРИЛОЖЕНИЕ

_______ № __4__

г. Соликамск

к ПОЛОЖЕНИЮ

о выплате премии рабочим Соликамского

калийного рудоуправления № 3 за основные

результаты хозяйственной деятельности

Таблица № 3

Показатели премирования

ОТДЕЛЕНИЕ ОТГРУЗКИ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

СИЛЬВИНИТОВОЙ ОБОГАТИТЕЛЬНОЙ ФАБРИКИ

№ п/п	Наименование профессии	Размер премии, %	За выполнение установленного напряженного плана, %
Технологический персонал
1.	Машинист кратцера, бункеровщик	40	5
2.	Транспортерщик	35	5
3.	Бункеровщик (на работах по взвешиванию вагонов)	40	5
Дежурный персонал
4.	Слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	40	5
5.	Слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования	50	15
Вспомогательный персонал
6.	Кладовщик	10
7.	Рабочий производственных бань	10
8.	Комбайнер (1 бригада)	35
9.	Комбайнер (2 бригада)	40
10.	Комбайнер (3 бригада)	45
11.	Комбайнер (4 бригада)	35

2.4 Расчет сдельных и повременных заработков

Расчет повременных заработков.

1. Слесарь-ремонтник отработал в месяце 160 часов, часовая тарифная ставка 13,96 руб. Премия за месяц 40 %. Начислить з/пл работнику.

1. 160 * 13,96 = 233,60 (руб.) – простая повременная з/пл

2. 2233,60 * 40% = 893 (руб.) – сумма премии

3. 2233,60 + 893 = 3126,60 (руб.) – прост. поврем. + премия

4. 3126,60 * 15% = 469 (руб.) – сумма РК

5. 3126,60 + 469 = 3595,60 (руб.) – начисленная з/пл

1. Электрогазосварщик отработал в месяц 176 часов, часовая тарифная ставка 16,14 руб. Премия за месяц 50%. Начислить з/пл работнику.

1. 176 * 16,14 = 2840,64 (руб.) – простая повременная з/пл

2. 2840,64 * 50% = 1420 (руб.) – сумма премии

3. 2840,64 + 1420 = 4260,64 (руб.) - прост. поврем. + премия

4. 4260,64 * 15% = 639 (руб.) - сумма РК

5. 4260,64 + 639 = 4899,64 (руб.) - начисленная з/пл

Таблица № 4

Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады

Коэффициент приработка = 50000/11910 = 4,198115281

Заключение

Характеристики

Список файлов курсовой работы